Senior Manager Employee Communication (f/m/d)

Wir suchen einen Senior Manager Employee Communication (f/m/d), der unserem Department für Gruppenkommunikation und Investor Relations beitritt. Sie berichten an den Leiter der Kommunikation und sind in unserem Hauptsitz in Heidelberg, Deutschland tätig.

IHRE NÄCHSTE HERAUSFORDERUNG

In dieser Rolle werden Sie die Entwicklung und Implementierung unserer globalen internen Kommunikationsstrategie vorantreiben. Sie spielen eine Schlüsselrolle dabei, wie wir unsere Mitarbeiter weltweit informieren, einbinden und verbinden.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Entwicklung und Implementierung einer kohärenten internen Kommunikationsstrategie (einschließlich Governance, Richtlinien und Formate), die unsere Unternehmensstrategie, Kultur und Transformation unterstützt.
• Unterstützung bei der Einführung und kontinuierlichen Verbesserung interner Kommunikationskanäle, wie z.B. unserer globalen Mitarbeiter-App.
• Planung und Management interner Kommunikationskampagnen und des Content-Pipelines in enger Zusammenarbeit mit lokalen Teams zu wichtigen Themen wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Gesundheit & Sicherheit und Veränderungsprojekten.
• Erstellung hochwertiger Inhalte für interne Kanäle (Mitarbeiter-App, Intranet, Newsletter, Videos, interne Veranstaltungen).
• Ermöglichung von Führungskräften als Schlüsselkommunikatoren durch Bereitstellung von einsatzbereiten Inhalten, praktischen Werkzeugen und geeigneten Formaten.
• Partnerschaft mit HR, IT, Unternehmensfunktionen und Ländereinheiten zur Abstimmung von Botschaften und Gewährleistung konsistenter, zeitgerechter Kommunikation.
• Beitrag zu einer starken internen Kommunikationsgemeinschaft durch Teilen von Best Practices und Unterstützung lokaler Kommunikatoren.
• Überwachung der Reichweite, des Engagements und des Feedbacks zu internen Kommunikationsaktivitäten und Ableitung von Empfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung.

IHRE QUALIFIKATIONEN

Sie sind ein strategischer und praxisorientierter Kommunikator mit einem tiefen Verständnis für interne Kommunikation, Veränderung und Mitarbeiterengagement – und einer Leidenschaft dafür, Strategien in Geschichten zu verwandeln, die bei Menschen Resonanz finden.

• Abschluss in Kommunikationswissenschaften, Journalismus, Medienmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung (idealerweise mindestens 5 Jahre) in interner/Mitarbeiterkommunikation, Unternehmenskommunikation oder einer vergleichbaren Rolle in einem internationalen Umfeld.
• Starke Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung interner Kommunikationsstrategien und -kampagnen.
• Nachweisliche Erfolge in der Inhaltserstellung über verschiedene Formate (Texte, Präsentationen, Videos, visuelle Inhalte) mit einem klaren, ansprechenden Storytelling-Ansatz.
• Vertrautheit mit digitalen internen Kommunikationskanälen und Plattformen (z.B. Mitarbeiter-Apps, Intranet, Kollaborationstools) und Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
• Fähigkeit, komplexe strategische und veränderungsbezogene Themen in verständliche, motivierende Botschaften für unterschiedliche Mitarbeitergruppen zu übersetzen.
• Exzellente Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und im Management mehrerer interner Stakeholder, einschließlich der Unternehmensführung.
• Hohe Organisationsfähigkeit, proaktive und kollaborative Denkweise mit einem starken Sinn für Kultur, Engagement und Transparenz.

UNSER ANGEBOT

Wir sind überzeugt, dass nur diejenigen, die ihre persönlichen Ziele erfolgreich verwirklichen, auch beruflich voll beitragen können. Deshalb bieten wir Ihnen attraktive Vorteile, wie:

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 50% Homeoffice innerhalb Deutschlands.
• 30 Urlaubstage plus zusätzliche Sonderurlaubstage.
• Attraktive Vergütung mit Gewinnbeteiligung/Boni, Weihnachts- und Urlaubszahlungen.
• Vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten: Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung, verschiedene technische und Führungsentwicklungsprogramme.
• JobTicket, JobBike und weitere Sonderkonditionen und Rabatte, z.B. für Fitnessstudios.
• Firmenfitnessraum, verschiedene Sportkurse, Gesundheits- und Präventionskampagnen.
• Individuelle Einarbeitung mit Buddy-Programm sowie verschiedenen Networking-Initiativen (Netzwerk der Frauen, Internationales Netzwerk usw.).
• Moderne Büros am Neckar mit ergonomischen Arbeitsplätzen und höhenverstellbaren Schreibtischen.
• Kantine mit vergünstigten und gesunden Mahlzeiten.
• Fahrrad- und Tiefgaragenparkplätze mit Ladestationen – für E-Bikes und Autos... und vieles mehr.