Talent Acquisition & Apprenticeship Expert (w/m/d)

Gestalte mit uns die Zukunft! Als führendes Unternehmen in der Branche suchen wir motivierte Talente, die mit uns neue Maßstäbe setzen.

Wir suchen dich – werde Teil unseres neuen Talent Acquisition Teams!

Für unser neues Talent Acquisition Team suchen wir einen engagierten Talent Acquisition & Apprenticeship Expert (w/m/d) . Du übernimmst das Recruiting für Auszubildende, koordinierst die Ausbildung deutschlandweit und arbeitest eng mit Ausbildern zusammen. Zudem gestaltest du HR-Marketing-Maßnahmen für deine Zielgruppe und organisierst Recruiting-Events. Werde Teil unseres Teams und begeistere junge Talente für Heidelberg Materials!

Folgende verantwortungsvolle Aufgaben warten auf dich:

1. Recruiting von Auszubildenden: Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Auszubildende und für Positionen in den Bereichen Blue Collar und White Collar. Dies umfasst die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Auswahlverfahren und die Kommunikation mit Bewerber/innen.
2. Beratung und Betreuung: Enge Zusammenarbeit mit Ausbildern deutschlandweit, um die Anforderungen und Bedürfnisse der Auszubildenden für die verschiedenen Zielgruppen zu ermitteln und zu erfüllen.
3. Koordination der Ausbildung: Verantwortlichkeit für die deutschlandweite Koordination und Organisation der Ausbildung für Auszubildende in verschiedenen Bereichen. Dies beinhaltet die Erstellung von Ausbildungsplänen, Optimierung von Berufsbildern und die Sicherstellung einer hohen Qualität der Ausbildung.
4. Pflege und Optimierung des Bewerbermanagementsystems (Workday): Sicherstellung einer effizienten Verwaltung von Bewerberdaten und Prozessen im System, um den gesamten Recruiting- und Ausbildungsprozess zu optimieren.
5. Active Sourcing für Auszubildende: Proaktive Ansprache und Identifikation von Talenten durch Active Sourcing, um junge Talente gezielt zu gewinnen.
6. Umsetzung von HR Marketing-Maßnahmen: Umsetzung von HR Marketing- und Recruiting-Kampagnen, abgestimmt mit dem Employer Branding, um die Arbeitgebermarke bei Auszubildenden und jungen Talenten zu stärken.
7. Veranstaltungsmanagement: Planung, Organisation und Durchführung von Jobmessen und Ausbildungsveranstaltungen.
8. Azubi-Marketing: Aufbau von Beziehungen zu Schulen und Bildungseinrichtungen zur Rekrutierung von Nachwuchskräften.

Um deine zukünftigen Aufgaben erfolgreich zu meistern, solltest du Folgendes mitbringen:

Fachliche Kompetenzen:

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation.
2. Erfahrung im Recruiting.
3. Erfahrung im Bereich Personalmarketing und Active Sourcing.
4. Erfahrung im Bereich der Auszubildenden-Betreuung.
5. Ausbilderschein.
6. Fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen (z. B. Workday) und Recruiting-Tools.
7. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen.
8. Affinität zu digitalen Medien und Social-Media-Kanälen sowie ein gutes Verständnis moderner Recruiting-Tools.

Persönliche Kompetenzen:

1. Strukturiertes, eigenverantwortliches und selbstgesteuertes Arbeiten.
2. Teamfähigkeit.
3. Agiles Arbeiten.
4. Hohe Kommunikationsfähigkeit.

Deine Mitarbeit wird von uns anerkannt und wertgeschätzt, du profitierst bei Heidelberg Materials von sehr guten Zusatzleistungen:

1. Mobiles Arbeiten an 2 – 3 Tagen / Woche.
2. Flexible Arbeitszeitregelung / Gleitzeit.
3. Sonderurlaub für besondere Ereignisse des Lebens.
4. Schneller Arbeitsweg durch gute Verkehrsanbindung.
5. Wäscheservice.
6. Deutschlandweite Ferienplätze in firmeneigenen Ferienwohnungen und Häusern.
7. EAP-Unterstützung.

Persönliche Weiterentwicklung:

1. Förderprogramm für Stipendien zur betrieblichen Weiterbildung.
2. Fach- und Führungskräfteentwicklung.
3. Dezentrales Trainingsangebot.

Finanzielle Vorteile:

1. Jobrad und Zuschuss zum Deutschland-Ticket.
2. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
3. Finanzieller Beitrag zur Vermögensbildung.
4. Jahressonderzahlung.
5. Urlaubsgeld.
6. Gruppenunfallversicherung.
7. \“Mitarbeiter werben Mitarbeiter\“ Programm.
8. Vergünstigungen bei namhaften Partnern (Corporate Benefits).

Arbeitsplatzgestaltung:

1. Hohe Arbeitssicherheitsstandards.
2. Kostenlose Parkplätze mit Ladestationen für E-Bike und Auto.
3. Kantine mit abwechslungsreichen und gesunden Gerichten.
4. Ein Team, in dem es Spaß macht zu arbeiten.
5. Interessenvertretung durch Betriebsrat.

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Online-Portal oder auch gerne per WhatsApp.

Für Fragen zur Stelle wende dich bitte an Nadine Höhn, HR Marketing Manager, HR Germany, Heidelberg Materials AG, Tel. +49 6221 481 39508.

Für weitere Fragen zum Bewerbungsprozess steht dir Miriam Braun, HR Business Partner, HR Germany, Heidelberg Materials AG, Tel. +49 6221 481 39881 gerne zur Verfügung.

Zukunft gestalten, Erfolge bauen

Heidelberg Materials – dein Sprungbrett in die Zukunft der Baustoffindustrie. Als weltweit führendes Unternehmen der Baubranche stellen wir eines der meistgenutzten Produkte her und ebenen dadurch nicht nur den Weg hin zu einer nachhaltigeren Produktion, sondern auch für deine persönliche Erfolgsgeschichte. Unser mutiger und innovativer Ansatz setzt auf massive CO2-Reduzierung, effiziente Recyclingtechnologien und digitale Lösungen – wir setzen Maßstäbe, die die Branche neu definieren. In unserer global vernetzten und regional verwurzelten Gemeinschaft haben deine Ideen die Kraft, den Menschen von morgen ein Leben von morgen zu ermöglichen. Bei uns gestaltest du nicht nur die Zukunft der Branche, sondern auch deine eigene. Packen wir’s an!

Stelle dich vor

Stellen Sie sich unseren Personalverantwortlichen vor und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung, wenn es eine Stelle gibt, die zu Ihnen zu passen scheint.

Über uns

Heidelberg Materials ist einer der weltweit größten integrierten Hersteller von Baustoffen und -lösungen mit führenden Marktpositionen bei Zement, Zuschlagstoffen und Transportbeton. Wir sind mit mehr als 51.000 Beschäftigten an fast 3.000 Standorten in über 50 Ländern vertreten.

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Verantwortung für die Umwelt. Als Vorreiter auf dem Weg zur CO2-Neutralität und Kreislaufwirtschaft in der Baustoffindustrie arbeiten wir an nachhaltigen Baustoffen und Lösungen für die Zukunft. Unseren Kunden erschließen wir neue Möglichkeiten durch Digitalisierung.

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