Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Entwicklung des Personalbereichs in einem dynamischen Unternehmen.
- Unternehmen: Erfolgreiches, international ausgerichtetes mittelständisches Unternehmen mit Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein professionelles Umfeld mit viel Raum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategie und entwickle eine moderne Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 67500 - 82500 € pro Jahr.
Für ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtungsuchen wir zur strategischen und operativen Weiterentwicklung des Personalbereichs eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als Chief People Officer (m/f/d)In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die moderne Ausrichtung der Personalarbeit und entwickeln gemeinsam mit der Geschäfts-führung eine zukunftsorientierte Personalstrategie.
Sie sind strategischer Ansprechpartner für die Geschäftsleitung sowie für Fach- und Führungskräfte und beraten diese kompetent in allen personalbezogenen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen.
Zu Ihren Aufgaben gehören die Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, die Optimierung sämtlicher HR-Prozesse sowie die Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebens-zyklus – vom Recruiting und Onboarding über die Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung bis zum Offboarding.
Darüber hinaus gestalten Sie eine moderne, offene und wert-schätzende Unternehmenskultur.
Sie verantworten auch die Weiterentwicklung des Recruitings, des Employer Brandings sowie der Talent- und Führungskräfteentwicklung.
Gemeinsam mit den verantwortlichen Führungskräften entwickeln Sie geeignete Maßnahmen zur Personalplanung, Nachfolge-planung und der potentialorientierten Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Auch die Optimierung digitaler Personalprozesse und die Entwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen gehören zu Ihrem Aufgabenbereich.
Für diese anspruchsvolle Aufgabe verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Organisa-tionsentwicklung oder über eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Führungsfunktion sowie fundierte Kenntnisse in der strategischen und operativen Personalarbeit mit.
Idealerweise verfügen Sie über Branchenerfahrung aus dem Consumer-Goods-Umfeld oder der Automotive-Zulieferindustrie.
Erfahrungen aus anderen international ausgerichteten Unternehmen sind ebenfalls willkommen.
Als unser “best fit“ überzeugen Sie durch ein professionelles Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, spürbare Empathie und ein hohes Maß an Integrität.
Und, als unternehmerisch denkende Persönlichkeit verbinden Sie geschickt strategisches Verständnis mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität.
Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und vertrauensvoll und verstehen es, Mitarbeitende auf unterschiedlichen Ebenen zu erreichen.
Meine Mandantin bietet Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum.
Sie erhalten die Möglichkeit, die Weiterent-wicklung der Personalstrukturen und der Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit der Geschäftsführung wichtige Impulse für die Zukunft der Organisation zu setzen.
Für ein erstes Kennenlernen bitte ich um Übermittlung Ihrer aussagefähigen Vita an meine Mailadresse heideloremoeller@h-m-u. de.
Absolute Diskretion sichere ich Ihnen zu.
Chief People Officer (m/f/d) Arbeitgeber: Heidelore Möller Unternehmensberatung
Als Arbeitgeber bietet unsere Mandantin ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen der Metropolregion München, das von Innovation und Nachhaltigkeit geprägt ist. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Teamarbeit, während umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine klare Vision für globales Wachstum den Mitarbeitern helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem starken Fokus auf Qualität und Design, was die Arbeit an marktführenden Produkten besonders erfüllend macht.
Kontaktdaten:
Heidelore Möller Unternehmensberatung Recruiting-Team
