Overview
In dieser Rolle lenken Sie die strategische und operative Weiterentwicklung des Personalbereichs in einem international ausgerichteten Umfeld. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, gestalten die Personalstrategie und treiben HR-Exzellenz über den gesamten Employee Lifecycle voran. Sie bauen eine moderne, offene Kultur auf, verbessern Recruiting, Employer Branding und Leadership-Entwicklung sowie HR-Kennzahlen und digitale Prozesse. Ihre pragmatische Hands-on-Mentalität macht Sie zum Brückenbauer zwischen Strategie und Umsetzung.
Verantwortungsbereiche
- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
- Optimierung aller HR-Prozesse
- Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Bindung, Offboarding)
- Gestaltung einer modernen, wertschätzenden Unternehmenskultur
- Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding sowie Talent- und Führungskräfteentwicklung
- Maßnahmen zur Personalplanung, Nachfolgeplanung und potentialorientierten Weiterentwicklung
- Optimierung digitaler Personalprozesse und Entwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich
- fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalarbeit
- idealerweise Branchenkenntnisse im Consumer-Goods-Umfeld oder Automotive-Zulieferindustrie
- internationale Berufserfahrung ist willkommen
- professionelles Auftreten, Kommunikationsstärke, Empathie und Integrität
- unternehmerisch denkende, lösungsorientierte Hands-on-Mentalität
- professionelles Auftreten
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Empathie
- Strategische Personalplanung
- Recruiting und Onboarding
- Personalentwicklung und Leadership-Entwicklung
Chief People Officer (m/f/d) Arbeitgeber: Heidelore Möller Unternehmensberatung
Als Arbeitgeber bietet unsere Mandantin ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen der Metropolregion München, das von Innovation und Nachhaltigkeit geprägt ist. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Teamarbeit, während umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine klare Vision für globales Wachstum den Mitarbeitern helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem starken Fokus auf Qualität und Design, was die Arbeit an marktführenden Produkten besonders erfüllend macht.
Kontaktdaten:
Heidelore Möller Unternehmensberatung Recruiting-Team
