Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale Leadership-Assessment-Projekte und gestalte maßgeschneiderte Prozesse.
- Unternehmen: Heidrick & Struggles, ein führender Anbieter von Leadership-Advisory-Lösungen.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid und flexibel arbeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine besser geführte Welt und arbeite in einem warmherzigen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Psychologiestudium und mehrjährige Erfahrung im Leadership Assessment.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Heidrick & Struggles ist ein führender globaler Anbieter von Leadership-Advisory- und On-Demand-Talentlösungen und unterstützt die weltweit führenden Unternehmen dabei auf Senior Level zukunftsfähige Führungskräfte und Organisationen zu entwickeln. Als strategischer Partner für unsere Kund:innen arbeiten wir eng mit diesen zusammen. Dabei vereinen wir unsere Services in den Bereichen Executive Search, Diversity & Inclusion, Leadership Assessment & Development, Organizational & Team Acceleration, Culture Shaping und On-Demand-Talentlösungen.
Heidrick Consulting (HC) fungiert als Leadership-Advisory-Einheit des Unternehmens. Wir sind ein Team, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, eine besser geführte Welt zu ermöglichen. Die Rolle des Engagement Leaders im Bereich Assessment umfasst die Leitung und Durchführung (inter)nationaler Leadership-Assessment-Projekte auf Senior-Ebene – von der Konzeption bis zur Umsetzung. Du steuerst komplexe Projekte, berätst Kund:innen und Stakeholder auf Augenhöhe und gestaltest maßgeschneiderte Assessment-Prozesse mit hoher inhaltlicher und methodischer Qualität.
Aufgabenbereiche der Rolle:
- Projektleitung: Zuständig für Leitung und Durchführung von (inter)nationalen Leadership Assessment Projekten z.B. im Rahmen von Auswahl-/Besetzungsprozessen oder pro-aktivem Succession-Management auf Senior Leadership Ebene.
- Vertrauensvolle/r Ansprechpartner:in unserer Kund:innen und der wichtigsten Stakeholder in Projekten inklusive der Projektkommunikation.
- Initialisierung, Begleitung und Moderation der jeweiligen Projektteams.
- Enge Zusammenarbeit mit dem operativen Projektmanagement.
- Inhaltliche und methodische Gestaltung: Konzeption kundenspezifischen Leadership Assessment-Prozessen und Mitwirkung bei Kundenangeboten.
- Gestaltung von Assessment Materialien, Interview-Leitfäden und Kundenkommunikation sowie Auswahl von psychometrischen Tools.
- Durchführung von Assessments inklusive der Evaluation und des Verfassens von Ergebnisberichten auf Englisch oder Deutsch.
- Führen von Feedback-Gesprächen mit Teilnehmenden und Debrief-Diskussionen mit Stakeholdern.
- Analyse und Aufbereitung von konsolidierten Berichten für verschiedene Kohorten von Teilnehmenden.
Was wir erwarten:
- Idealerweise ist die Position an einem unserer Standorte in Bremen, München oder Frankfurt angesetzt.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
- Du hast Lust auf leistungsorientiertes Arbeiten in einem warmherzigen Team.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Psychologiestudium oder vergleichbare Qualifikationen.
- Du teilst die Leidenschaft für unseren Purpose: Enabling a world better led.
- Du hast mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung beispielsweise im Bereich Leadership Assessment, Management Diagnostik, Eignungsdiagnostik, Psychometrik, Potentialanalysen, Assessment Center.
- Ganzheitliches Denken, eine schnelle Auffassungsgabe, Flexibilität, ein kreatives Mindset sowie hohe Sorgfalt gehören zu deinen Stärken.
- Du hast Spaß daran, Verantwortung zu übernehmen und in komplexen Umfeldern Dinge zu bewegen.
- Du sprichst hervorragend Mensch - sowie Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau.
- Ein routinierter Umgang mit MS Office ist für Dich selbstverständlich.
Was Dich erwartet:
- Arbeiten in einem dynamischen, innovativen und internationalen Projektumfeld.
- Wertschätzende Teamkultur mit flachen Hierarchien und einem persönlichen Miteinander.
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten.
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem weltweit führenden Beratungsunternehmen.
- Möglichkeiten hybrid und flexibel deinen Arbeitstag zu gestalten.
Engagement Leader Arbeitgeber: Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung von Führungskräften im Energiesektor ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, bedeutende Beziehungen zu Entscheidungsträgern aufzubauen und an herausfordernden Projekten zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und unternehmerisches Denken, während umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein internationales Netzwerk den Mitarbeitern helfen, ihre Karriereziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Engagement Leader erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Heidrick & Struggles, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Heidrick & Struggles im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Heidrick & Struggles echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Heidrick & Struggles zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engagement Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Heidrick & Struggles reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidrick & Struggles vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Heidrick & Struggles tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
