Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale Leadership-Assessment-Projekte und gestalte maßgeschneiderte Prozesse.
- Arbeitgeber: Heidrick & Struggles, ein führender Anbieter von Leadership-Advisory-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine besser geführte Welt und arbeite in einem warmherzigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Psychologiestudium und mehrjährige Erfahrung im Leadership Assessment.
- Andere Informationen: Hybrid und flexibel arbeiten in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Heidrick & Struggles ist ein führender globaler Anbieter von Leadership-Advisory- und On-Demand-Talentlösungen und unterstützt die weltweit führenden Unternehmen dabei auf Senior Level zukunftsfähige Führungskräfte und Organisationen zu entwickeln. Als strategischer Partner für unsere Kund:innen arbeiten wir eng mit diesen zusammen. Dabei vereinen wir unsere Services in den Bereichen Executive Search, Diversity & Inclusion, Leadership Assessment & Development, Organizational & Team Acceleration, Culture Shaping und On-Demand-Talentlösungen.
Heidrick Consulting (HC) fungiert als Leadership-Advisory-Einheit des Unternehmens. Wir sind ein Team, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, eine besser geführte Welt zu ermöglichen. Die Rolle des Engagement Leaders im Bereich Assessment umfasst die Leitung und Durchführung (inter)nationaler Leadership-Assessment-Projekte auf Senior-Ebene – von der Konzeption bis zur Umsetzung. Du steuerst komplexe Projekte, berätst Kund:innen und Stakeholder auf Augenhöhe und gestaltest maßgeschneiderte Assessment-Prozesse mit hoher inhaltlicher und methodischer Qualität.
Aufgabenbereiche der Rolle:
- Projektleitung: Zuständig für Leitung und Durchführung von (inter)nationalen Leadership Assessment Projekten z.B. im Rahmen von Auswahl-/Besetzungsprozessen oder pro-aktivem Succession-Management auf Senior Leadership Ebene.
- Vertrauensvolle/r Ansprechpartner:in unserer Kund:innen und der wichtigsten Stakeholder in Projekten inklusive der Projektkommunikation.
- Initialisierung, Begleitung und Moderation der jeweiligen Projektteams.
- Enge Zusammenarbeit mit dem operativen Projektmanagement.
- Inhaltliche und methodische Gestaltung: Konzeption kundenspezifischen Leadership Assessment-Prozessen und Mitwirkung bei Kundenangeboten.
- Gestaltung von Assessment Materialien, Interview-Leitfäden und Kundenkommunikation sowie Auswahl von psychometrischen Tools.
- Durchführung von Assessments inklusive der Evaluation und des Verfassens von Ergebnisberichten auf Englisch oder Deutsch.
- Führen von Feedback-Gesprächen mit Teilnehmenden und Debrief-Diskussionen mit Stakeholdern.
- Analyse und Aufbereitung von konsolidierten Berichten für verschiedene Kohorten von Teilnehmenden.
Was wir erwarten:
- Idealerweise ist die Position an einem unserer Standorte in Bremen, München oder Frankfurt angesetzt.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
- Du hast Lust auf leistungsorientiertes Arbeiten in einem warmherzigen Team.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Psychologiestudium oder vergleichbare Qualifikationen.
- Du teilst die Leidenschaft für unseren Purpose: Enabling a world better led.
- Du hast mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung beispielsweise im Bereich Leadership Assessment, Management Diagnostik, Eignungsdiagnostik, Psychometrik, Potentialanalysen, Assessment Center.
- Ganzheitliches Denken, eine schnelle Auffassungsgabe, Flexibilität, ein kreatives Mindset sowie hohe Sorgfalt gehören zu deinen Stärken.
- Du hast Spaß daran, Verantwortung zu übernehmen und in komplexen Umfeldern Dinge zu bewegen.
- Du sprichst hervorragend Mensch - sowie Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau.
- Ein routinierter Umgang mit MS Office ist für Dich selbstverständlich.
Was Dich erwartet:
- Arbeiten in einem dynamischen, innovativen und internationalen Projektumfeld.
- Wertschätzende Teamkultur mit flachen Hierarchien und einem persönlichen Miteinander.
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten.
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem weltweit führenden Beratungsunternehmen.
- Möglichkeiten hybrid und flexibel deinen Arbeitstag zu gestalten.
Engagement Leader Arbeitgeber: Heidrick & Struggles
Kontaktperson:
Heidrick & Struggles HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Engagement Leader
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – so zeigst du Interesse und baust wertvolle Beziehungen auf.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge zu teilen – das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du alle aktuellen Stellenangebote im Blick hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Engagement Leader
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähle uns von deinen Erfahrungen und Leidenschaften.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Beziehe dich auf die Stelle: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeige uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu der Rolle des Engagement Leaders passen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidrick & Struggles vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Engagement Leaders
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Engagement Leaders vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf psychometrische Tools vor
Da psychometrische Tools ein wichtiger Bestandteil der Assessments sind, solltest du dich über gängige Methoden und deren Anwendung informieren. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Tools verstehst und bereit bist, sie effektiv einzusetzen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Ansprechpartner:in für Kunden und Stakeholder fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klare und prägnante Antworten zu geben und stelle sicher, dass du auch komplexe Informationen verständlich vermitteln kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Leadership
Heidrick & Struggles sucht nach jemandem, der die Leidenschaft für bessere Führung teilt. Bereite eine kurze Erklärung vor, warum dir dieses Thema am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, eine besser geführte Welt zu ermöglichen.