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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe umfassende Recherchen durch und unterstütze das Executive Recruiting-Team.
- Arbeitgeber: Heidrick & Struggles, ein führendes Unternehmen für Führungskräfteberatung.
- Mitarbeitervorteile: Weltklasse-Training, Mentorship und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die Welt der Führungskräfte und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend in Englisch und Deutsch, BA/BS-Abschluss erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Heidrick & Struggles ist ein führender Anbieter von globalen Führungsberatungs- und On-Demand-Talentlösungen, der die Bedürfnisse von Führungskräften und Beratungen der weltweit besten Organisationen bedient. In unserer Rolle als vertrauenswürdige Führungsberater arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um zukunftsfähige Führungskräfte und Organisationen zu entwickeln.
Executive Search Analysts sind verantwortlich für die Unterstützung der Forschungsphase des Executive Recruiting Lebenszyklus. Sie arbeiten eng mit unseren erfahrenen Search Partners & Principals (Beratern) zusammen und verbinden sich mit Teammitgliedern auf allen Ebenen des Suchteams. Analysten erhalten eine erstklassige Ausbildung und Mentoring in einer Art Lehrlingsausbildung. Unsere Analysten sind allen Aspekten des Rekrutierungsprozesses ausgesetzt und unterstützen den Berater, indem sie spezifische Branchen und relevante Unternehmen recherchieren sowie Geschäftsaktivitäten unterstützen.
Analysten unterstützen das Team bei der Identifizierung von Kandidaten, der Erstellung von Kundenberichten und der Sicherstellung, dass alle Daten genau in den Systemen von H&S erfasst werden. Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle eines Analysten besteht darin, Beziehungen zu internen Beratern aufzubauen und aufrechtzuerhalten, tiefgehende Recherchen zu Kandidaten, Kunden und Branchen durchzuführen und zu executive assessments gemäß den Anforderungen des Kunden beizutragen.
Die Rolle hat eine hervorragende Karriereperspektive auf einem klar definierten Weg.
Rollenverantwortlichkeiten- Forschung & Schreiben: Durchführung von Branchenforschung, um ein umfassendes Verständnis des Kundenunternehmens, ihrer Branche und der Positionsanforderungen zu gewinnen.
- Identifizierung potenzieller Kandidaten durch gezielte Unternehmensrecherche und Nutzung der proprietären Systeme und Methoden von Heidrick.
- Interne und externe Kommunikation: Beitrag zu mehreren Engagements, Kandidaten-Pipelines und den Bedürfnissen mehrerer interner Stakeholder.
- Pflege von Fortschrittsberichten/Statusberichten/Marktfeedbackberichten zur Präsentation für Berater und Kunden.
- Unterstützung von Beratern beim Schreiben von Kandidatenbewertungen zur Präsentation für Kunden.
- Unterstützung von Geschäftsaktivitäten und Pitch-Vorbereitungen nach Anweisung.
- Gute Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Stakeholdern, um produktive und vertrauensvolle Beziehungen zu Kollegen im Unternehmen zu entwickeln.
- Förderung eines Umfelds der Zusammenarbeit; wird als Teamplayer angesehen.
- Beitrag zu Initiativen des Unternehmens, der Praxis und/oder des Büros.
- Demonstration von Selbstbewusstsein, Demut, Empathie und Offenheit am Arbeitsplatz.
- Aufrechterhaltung der Genauigkeit, Qualität und Integrität aller Suchinformationen in unseren verschiedenen internen und externen Recherchetools.
- Management mehrerer gleichzeitiger Projekte und fristgerechte Lieferung hochwertiger Ergebnisse.
- Handeln mit höchstem Respekt für Professionalität, Vertraulichkeit und Ethik.
- Erfolg und Beharrlichkeit bei Herausforderungen, motiviert, das Richtige zu tun.
- 0-1 Jahre Erfahrung im Recruiting oder übertragbare berufliche Erfahrung.
- Fließend in Englisch und Deutsch, mit der Fähigkeit, klar und professionell in beiden Sprachen zu kommunizieren.
- Ein Bachelor-Abschluss (BA/BS) ist erforderlich.
- Entwicklung und Verfeinerung von Fähigkeiten in der professionellen Kommunikation, einschließlich Schreiben, Sprechen und Präsentieren von Informationen auf klare und kohärente Weise.
- Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus im Executive Search, Contingent Search oder In-House Talent Acquisition oder in einer anderen Branche, die angewandte Verkaufs- und Forschungsfähigkeiten erfordert.
- Nachweislicher Erfolg bei der gleichzeitigen Verwaltung mehrerer Projekte und der Zusammenarbeit mit Teams.
- Erfahrung in der Identifizierung von Markttrends und der effektiven Recherche von Informationen über verschiedene Kanäle.
- Fähigkeit, große Informationsmengen zu analysieren, zu organisieren und in Erkenntnisse umzuwandeln.
- Erfahrung mit Salesforce oder anderen CRM-Systemen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen zu einer vielfältigen Gruppe von Stakeholdern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Erfahrung in der Verwaltung mehrerer gleichzeitiger Projekte und der fristgerechten Lieferung hochwertiger Ergebnisse.
Executive Search Analyst Arbeitgeber: Heidrick & Struggles
Kontaktperson:
Heidrick & Struggles HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive Search Analyst
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und die richtigen Leute erreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen und deine Bewerbung hervorzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends oder Herausforderungen in der Führungskräfteentwicklung. Lass uns gemeinsam zeigen, dass du die richtige Wahl bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive Search Analyst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit dem Schreiben deiner Bewerbung beginnst, schau dir die Firma und die Branche genau an. Verstehe, was Heidrick & Struggles ausmacht und wie du mit deinen Fähigkeiten dazu beitragen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei klar und präzise: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu verwenden. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und warum du zu uns passt!
Persönliche Note: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu. Erzähl uns, warum du dich für die Rolle des Executive Search Analysts interessierst und was dich motiviert. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten verwalten und du erhöhst deine Chancen, schnell von uns zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidrick & Struggles vorbereitest
✨Mach deine Hausaufgaben
Informiere dich gründlich über Heidrick & Struggles und deren Dienstleistungen. Verstehe die Branche, in der sie tätig sind, und die spezifischen Anforderungen der Rolle als Executive Search Analyst. Je mehr du weißt, desto besser kannst du im Interview zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Forschung, Kommunikation und Teamarbeit demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um zu zeigen, wie du zur Rolle beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ziele. Heidrick & Struggles sucht nach Teamspielern, die gut ins Unternehmen passen, also lass deine wahre Selbstsicht durchscheinen.