Executive Search Senior Associate, Industrial

Heidrick & Struggles ist ein führender Anbieter von Executive Search, Leadership Assessment und Entwicklung, Organisation und Teameffektivität sowie Kulturgestaltung weltweit. In unserer über 60-jährigen Geschichte haben wir einige der bekanntesten C-Suite- und Vorstandssuchen der Welt durchgeführt. Heute arbeiten wir mit unseren Kunden in 29 Ländern zusammen, um ihre Leistung zu beschleunigen und agil auf neue Chancen und Herausforderungen in jeder Branche zu reagieren.

Wir suchen Menschen mit Erfahrung aus verschiedenen Branchen und unterschiedlichen Bildungshintergründen, die leidenschaftlich daran interessiert sind, mit innovativen und einflussreichen Organisationen zusammenzuarbeiten und unser Engagement für unseren Zweck teilen – unseren Kunden zu helfen, die Welt zu verändern, ein Führungsteam nach dem anderen.

Diese Rolle gehört zu unserer Industrial Practice.

Was wir tun

Executive Search Senior Associates spielen eine entscheidende Rolle bei der Durchführung aller Aspekte des Executive Recruiting-Lebenszyklus, von der Kandidatensuche bis zur Platzierung. Senior Associates arbeiten eng mit unseren erfahrenen Search Partners & Principals (Beratern) zusammen und bauen ihre bestehenden beruflichen Fähigkeiten in einer praxisnahen Umgebung weiter aus. Sie erhalten erstklassige Mentorship und berufliche Entwicklung in einer Art Lehrlingsausbildung. Unsere Senior Associates steuern die meisten Aspekte des Rekrutierungsprozesses, von der Entwicklung der Suchstrategie mit dem Berater bis hin zur Umsetzung. Senior Associates haben auch Einblick in Geschäftsentwicklungsaktivitäten.

Der Suchprozess umfasst die Zusammenarbeit mit Kunden zur Entwicklung von Positionsspezifikationen, das Interviewen und Bewerten potenzieller Kandidaten sowie den Aufbau eines Pools qualifizierter Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden entsprechen. Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle eines Senior Associate ist die Unterstützung des Client Relationship Managements, die Pflege von Beziehungen zu Führungskräften und die Begleitung der Kandidaten auf ihrem Rekrutierungsweg.

Während sie die Suchbranche kennenlernen, investieren Senior Associates viel Zeit in die Recherche und das Lernen über verschiedene Branchen, Führungsrollen und Funktionen, und zwar in Zusammenarbeit mit Kollegen auf der ganzen Welt. Die Rolle des Senior Associate bietet ein hohes Maß an Sichtbarkeit, erhebliche Verantwortung und die Möglichkeit, einen hohen Einfluss auszuüben, mit hervorragenden Karrierechancen auf einem klar definierten Weg.

Rollenverantwortlichkeiten

• Interne und externe Kommunikation: Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten, um Interesse an Kundenmöglichkeiten zu wecken, Empfehlungen zu erhalten und/oder Marktinformationen und Feedback zu sammeln.
• Durchführung von eingehenden Interviews zur Bewertung der Qualifikationen und der Passung der Kandidaten zu den Positionsspezifikationen.
• Verfassen von Kandidatenbewertungen und Präsentation der Kandidaten vor den Kunden.
• Pflege der Kandidatenbeziehungen während des gesamten Lebenszyklus der Suche und Information des Beraters über Aktualisierungen der Kandidaten.
• Beitrag zum Client Relationship Management mit dem Berater.

Forschung & Schreiben:

• Entwicklung von Positionsspezifikationen und Erstellung einer effektiven Suchstrategie in Zusammenarbeit mit dem Berater.
• Durchführung branchenspezifischer und kundenbezogener Recherchen, um den Talentmarkt zu kartieren und Markteinblicke für den Berater/Kunden zu gewinnen.
• Unterstützung der Berater bei der Vorbereitung von Materialien zur Geschäftsentwicklung für potenzielle und aktuelle Kunden.

Unsere Werte leben:

• Gute Partnerschaft mit einer Vielzahl von Stakeholdern, um produktive und vertrauensvolle Beziehungen zu Kollegen im Unternehmen aufzubauen.
• Förderung eines Umfelds der Zusammenarbeit; wird als Teamplayer angesehen.
• Handeln als Kulturträger; Beitrag zu Unternehmens-, Praxis- und/oder Büroinitiativen.
• Demonstration von Selbstbewusstsein, Demut, Empathie und Offenheit am Arbeitsplatz.

Ethik & Qualität:

• Aufrechterhaltung der Genauigkeit, Qualität und Integrität aller Suchinformationen in unseren verschiedenen internen und externen Recherchetools.
• Führung von Statusberichten und kundenbereiten Berichten für interne und externe Präsentationen an Berater und Kunden.
• Management mehrerer gleichzeitiger Projekte und fristgerechte Lieferung hochwertiger Ergebnisse.
• Handeln mit höchstem Respekt für Professionalität, Vertraulichkeit und Ethik.
• Erfolg und Beharrlichkeit bei Herausforderungen, motiviert, das Richtige zu tun.

Grundlegende Rollenqualifikationen

• Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich.
• Standort: München oder Frankfurt.
• 4-6 Jahre Berufserfahrung oder mindestens 3+ Jahre übertragbare Rekrutierungserfahrung.
• Ein Bachelor-Abschluss (BA/BS) ist erforderlich.
• Fähigkeit zur professionellen Kommunikation, Geschicklichkeit im Schreiben, Formulieren und Übermitteln von Informationen mit Vertrauen und Wirkung.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit externen Kunden und Kandidaten, Geschicklichkeit im Beeinflussen und Fördern produktiver Partnerschaften.

Bevorzugte Rollenqualifikationen

• Vorherige Erfahrung im vollständigen Lebenszyklus-Recruiting im Executive Search, Contingent Search oder In-House Talent Acquisition oder in anderen Branchen, die angewandte Verkaufs- und Forschungsfähigkeiten erfordern, ist stark bevorzugt.
• Nachgewiesener Erfolg beim gleichzeitigen Management mehrerer Projekte und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
• Erfahrung in der Ansprache potenzieller Kandidaten und der Entwicklung von Pitch-Materialien.
• Erfahrung in der Identifizierung von Markttrends und der effektiven Recherche von Informationen über verschiedene Kanäle.
• Fähigkeit, große Informationsmengen zu analysieren, zu organisieren und in Erkenntnisse umzuwandeln.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen zu einer vielfältigen Gruppe von Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen.
• Erfahrung mit Salesforce oder anderen CRM-Systemen.