Senior Research Associate in Frankfurt am Main

Helfen Sie, die Führungskräfte zu finden, die die nächste Generation prägen: Was zeichnet den CEO eines schnell wachsenden Unternehmens aus, das in einer von KI transformierten Branche tätig ist? Wo finden Sie die Führungskräfte, die ein aufstrebendes Unternehmen durch die nächste Wachstumsphase führen können? Diese Fragen werden Sie bei Heidrick beantworten. Wir suchen einen Senior Research Associate, der unserem Team in Frankfurt beitritt und eng mit den Beratern unserer internationalen Praktiken für Verbraucher, Gesundheitswesen & Lebenswissenschaften, Industrie sowie CFO & CHRO zusammenarbeitet.

Diese Teams beraten Organisationen, die von wachstumsstarken und aufstrebenden Unternehmen bis hin zu einigen der größten Unternehmen der Welt reichen, und helfen ihnen, außergewöhnliche Führungskräfte zu identifizieren. Dazu gehören Suchen nach CEO- und Vorstandsposten sowie leitenden Geschäftsführern und Positionen im allgemeinen Management. Dies ist eine Gelegenheit, an der Schnittstelle von Geschäft, Menschen und Strategie zu arbeiten und eine Karriere aufzubauen, in der Sie einige der interessantesten Unternehmen und Führungskräfte auf dem Markt beraten.

Was Sie tatsächlich tun würden:

• Sie werden Märkte kartieren und außergewöhnliche Führungskräfte identifizieren, indem Sie ein tiefes Verständnis für Unternehmen, Sektoren und Führungstalente entwickeln.
• Direkt mit Führungskräften sprechen, um deren Erfahrungen, Motivationen und potenzielle Passung für Kundenmöglichkeiten zu erkunden.
• Kandidaten bewerten und Ihre Fähigkeit entwickeln, zu verstehen, was einen starken von einem außergewöhnlichen Führungskräfte unterscheidet.
• Marktexperte werden, insbesondere in den Bereichen Verbraucher, Gesundheitswesen & Lebenswissenschaften, Industrie, CFO & CHRO sowie angrenzenden Sektoren.
• Einblicke für Kunden bringen, indem Sie Ihre Forschung und Gespräche in Perspektiven zum Talentmarkt übersetzen.
• Die Suchstrategie mitgestalten, indem Sie eng mit erfahrenen Beratern zusammenarbeiten, um zu bestimmen, wo und wie wir nach dem richtigen Führer suchen sollten.
• Die Verantwortung für Suchen übernehmen, mehrere Arbeitsstränge koordinieren und sicherstellen, dass Kandidaten und Kunden eine außergewöhnliche Erfahrung erhalten.
• Zur Geschäftsentwicklung beitragen, indem Sie aufstrebende Unternehmen, Führungstrends und Möglichkeiten zur Vertiefung der Kundenbeziehungen identifizieren.

Mit wachsender Erfahrung wird auch Ihre Exposition gegenüber Kunden, Führungskräften, Geschäftsentwicklung und zunehmend komplexen Suchen zunehmen.

Warum diese Rolle?

Executive Search gibt Ihnen einen ungewöhnlichen Blickwinkel auf das Geschäft: Sie lernen, wie Unternehmen wirklich Entscheidungen über ihre höchsten Führungskräfte treffen. Sie sprechen mit CEOs, Gründern, Vorstandsmitgliedern und funktionalen Führungskräften. Sie entwickeln ein Verständnis für Branchen und Unternehmen, das normalerweise Jahre dauern würde, um es zu erwerben. Und Sie tun dies innerhalb eines globalen Unternehmens, das seit mehr als 70 Jahren Organisationen bei der Führungsebene berät. Diese Rolle bietet früh in Ihrer Karriere erhebliche Verantwortung, jedoch mit der Mentorschaft erfahrener Suchprofis um Sie herum.

Wen wir suchen:

Wir sind weniger an einem bestimmten Hintergrund interessiert, sondern mehr daran, wie Sie denken und mit Menschen interagieren. Sie sind intellektuell neugierig und haben die emotionale Intelligenz, um kommerziell denkend zu sein, und sind fasziniert von Geschäften, Menschen und dem, was Organisationen erfolgreich macht.

Über Sie:

• Idealerweise mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Executive Search, Rekrutierung und/oder Talentakquise.
• Ehrliches Interesse an Themen der Führungsebene und Neugier auf die Menschen und Unternehmen.
• Forschung genießen, aber keine Karriere ausschließlich hinter einem Bildschirm verbringen wollen.
• Komplexe Informationen aufnehmen und schnell herausfinden können, was wirklich wichtig ist.
• Selbstbewusst mit Führungskräften kommunizieren und Beziehungen aufbauen.
• Deutlich schreiben und Forschung in einen überzeugenden Standpunkt umwandeln können.
• Prozessorientiert und akribisch in Bezug auf Detailgenauigkeit.
• In der Lage und bereit, in einem schnellen Tempo zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
• Kollaborativ, mit geringem Ego und angenehm, Teil eines internationalen Teams zu arbeiten.
• Ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertig.
• Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Wird in Frankfurt ansässig sein oder ist offen für eine Umsiedlung.

Über Heidrick & Struggles

Seit mehr als 70 Jahren hilft Heidrick & Struggles Organisationen, einige ihrer bedeutendsten Führungsentscheidungen zu treffen. Heute reicht unsere Arbeit über Executive Search hinaus in die Bereiche Führungseinschätzung, Führungskräfteentwicklung, organisatorische und Teameffektivität, Kultur und Interim-Talentlösungen. Unser deutsches Team ist Teil eines wirklich internationalen Netzwerks, das Ihnen die Möglichkeit gibt, mit Kollegen, Kunden und Führungskräften auf der ganzen Welt zu arbeiten.