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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale Leadership-Assessment-Projekte und gestalte maßgeschneiderte Prozesse.
- Arbeitgeber: Führendes globales Unternehmen für Leadership-Advisory und Talentlösungen.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine besser geführte Welt und arbeite in einem warmherzigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Psychologiestudium und mehrjährige Erfahrung im Leadership Assessment.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Heidrick & Struggles ist ein führender globaler Anbieter von Leadership-Advisory- und On-Demand-Talentlösungen und unterstützt die weltweit führenden Unternehmen dabei auf Senior Level zukunftsfähige Führungskräfte und Organisationen zu entwickeln. Als strategischer Partner für unsere Kund:innen arbeiten wir eng mit diesen zusammen.
Heidrick Consulting (HC) fungiert als Leadership-Advisory-Einheit des Unternehmens. Wir sind ein Team, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, eine besser geführte Welt zu ermöglichen. Die Rolle des Engagement Leaders im Bereich Assessment umfasst die Leitung und Durchführung (inter)nationaler Leadership-Assessment-Projekte auf Senior-Ebene – von der Konzeption bis zur Umsetzung. Du steuerst komplexe Projekte, berätst Kund:innen und Stakeholder auf Augenhöhe und gestaltest maßgeschneiderte Assessment-Prozesse mit hoher inhaltlicher und methodischer Qualität.
Aufgabenbereiche der Rolle:
- Zuständig für Leitung und Durchführung von (inter)nationalen Leadership Assessment Projekten z.B. im Rahmen von Auswahl-/Besetzungsprozessen oder pro-aktivem Succession-Management auf Senior Leadership Ebene
- Vertrauensvolle/r Ansprechpartner:in unserer Kund:innen und der wichtigsten Stakeholder in Projekten inklusive der Projektkommunikation
- Initialisierung, Begleitung und Moderation der jeweiligen Projektteams
- Enge Zusammenarbeit mit dem operativen Projektmanagement
- Konzeption kundenspezifischen Leadership Assessment -Prozessen und Mitwirkung bei Kundenangeboten
- Gestaltung von Assessment Materialien, Interview-Leitfäden und Kundenkommunikation sowie Auswahl von psychometrischen Tools
- Durchführung von Assessments inklusive der Evaluation und des Verfassens von Ergebnisberichten auf Englisch oder Deutsch
- Führen von Feedback-Gesprächen mit Teilnehmenden und Debrief-Diskussionen mit Stakeholdern
- Analyse und Aufbereitung von konsolidierten Berichten für verschiedene Kohorten von Teilnehmenden
Was wir erwarten:
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
- Du hast Lust auf leistungsorientiertes Arbeiten in einem warmherzigen Team.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Psychologiestudium oder vergleichbare Qualifikationen.
- Du teilst die Leidenschaft für unseren Purpose: Enabling a world better led.
- Du hast mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung beispielsweise im Bereich Leadership Assessment, Management Diagnostik, Eignungsdiagnostik, Psychometrik, Potentialanalysen, Assessment Center.
- Ganzheitliches Denken, eine schnelle Auffassungsgabe, Flexibilität, ein kreatives Mindset sowie hohe Sorgfalt gehören zu deinen Stärken.
- Du hast Spaß daran, Verantwortung zu übernehmen und in komplexen Umfeldern Dinge zu bewegen.
- Ein routinierter Umgang mit MS Office ist für Dich selbstverständlich.
Was Dich erwartet:
- Arbeiten in einem dynamischen, innovativen und internationalen Projektumfeld.
- Wertschätzende Teamkultur mit flachen Hierarchien und einem persönlichen Miteinander.
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten.
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem weltweit führenden Beratungsunternehmen.
- Möglichkeiten hybrid und flexibel deinen Arbeitstag zu gestalten.
Lead, Project Management - Remote Arbeitgeber: Heidrick & Struggles
Kontaktperson:
Heidrick & Struggles HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead, Project Management - Remote
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als jede Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du sicher und überzeugend rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen an die Interviewer zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead, Project Management - Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Engagement Leader brennst.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu dem passen, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten bearbeiten und dich schnellstmöglich kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidrick & Struggles vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Heidrick & Struggles. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und Leadership Assessment demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit Stakeholdern erfordert, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, deine Gedanken präzise und überzeugend zu formulieren.