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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei internationalen Leadership-Assessment-Projekten und gestalte maßgeschneiderte Prozesse.
- Arbeitgeber: Heidrick & Struggles – führender Anbieter von Leadership-Advisory-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Umfeld, flache Hierarchien und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte eine besser geführte Welt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Psychologiestudium und Erfahrung im Bereich Leadership Assessment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Heidrick & Struggles ist ein führender globaler Anbieter von Leadership-Advisory- und On-Demand-Talentlösungen und unterstützt die weltweit führenden Unternehmen dabei, auf Senior Level zukunftsfähige Führungskräfte und Organisationen zu entwickeln. Als strategischer Partner für unsere Kund:innen arbeiten wir eng mit diesen zusammen.
Heidrick Consulting (HC) fungiert als Leadership-Advisory-Einheit des Unternehmens. Wir sind ein Team, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, eine besser geführte Welt zu ermöglichen. Die Rolle des Consultants im Bereich Assessment umfasst die Mitarbeit an nationalen und internationalen Leadership-Assessment-Projekten auf Senior-Ebene – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Aufgabenbereiche der Rolle:
- Unterstützung bei der Durchführung von (inter)nationalen Leadership-Assessment-Projekten, z. B. im Rahmen von Auswahl-/Besetzungsprozessen oder proaktivem Succession-Management auf Senior-Leadership-Ebene
- Zusammenarbeit mit Kund:innen und relevanten Stakeholdern im Rahmen laufender Projekte
- Unterstützung bei der Planung, Koordination und Umsetzung von Projektabläufen
- Enge Zusammenarbeit mit dem operativen Projektmanagement sowie den jeweiligen Projektteams
- Vorbereitung von Projektunterlagen, Statusupdates und Kundenpräsentationen
- Mitwirkung bei der Konzeption kundenspezifischer Leadership-Assessment-Prozesse und Kundenangebote
- Gestaltung von Assessment-Materialien, Interview-Leitfäden und Kundenkommunikation sowie Unterstützung bei der Auswahl psychometrischer Tools
- Unterstützung bei der Durchführung von Assessments inklusive Auswertung und Erstellung von Ergebnisberichten auf Deutsch oder Englisch
- Teilnahme an Feedback-Gesprächen mit Teilnehmenden und Debrief-Diskussionen mit Stakeholdern
- Analyse und Aufbereitung von Ergebnissen sowie konsolidierten Berichten für verschiedene Kohorten von Teilnehmenden
Was wir erwarten:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Psychologiestudium oder vergleichbare Qualifikationen
- Du hast erste bis mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung beispielsweise im Bereich Leadership Assessment, Management Diagnostik, Eignungsdiagnostik, Psychometrik, Potentialanalysen, Assessment Center
- Du teilst die Leidenschaft für unseren Purpose: Passionately enabling a world better led
- Du hast Lust auf leistungsorientiertes Arbeiten in einem warmherzigen Team
- Ganzheitliches Denken, eine schnelle Auffassungsgabe, Flexibilität, ein kreatives Mindset sowie hohe Sorgfalt gehören zu deinen Stärken
- Du bringst Neugierde auf Menschen und eine gute Balance aus analytischen Denken und Empathie mit
- Du hast Spaß daran, Verantwortung zu übernehmen und in komplexen Umfeldern Dinge zu bewegen
- Du sprichst hervorragend Deutsch und fließend Englisch in Wort und Schrift
- Ein routinierter Umgang mit MS Office ist für Dich selbstverständlich
Was Dich erwartet:
- Arbeiten in einem dynamischen, innovativen und internationalen Projektumfeld
- Wertschätzende Teamkultur mit flachen Hierarchien und einem persönlichen Miteinander
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten sowie die Möglichkeit, auch an unseren Projekten im Leadership Development und Cultural Shaping mitzuwirken
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem weltweit führenden Beratungsunternehmen
- Möglichkeiten hybrid und flexibel deinen Arbeitstag zu gestalten
Senior Consultant/Junior Engagement Leader Arbeitgeber: Heidrick & Struggles
Kontaktperson:
Heidrick & Struggles HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant/Junior Engagement Leader
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an Leadership-Assessment-Themen. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du eine Bereicherung für ihr Team sein könntest – auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die deine Fähigkeiten im Bereich Leadership Assessment unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam eine bessere geführte Welt schaffen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant/Junior Engagement Leader
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die unsere Leidenschaft für Leadership teilen. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du in unser Team passen könntest.
Achte auf die Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du Sorgfalt und Engagement mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidrick & Struggles vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Heidrick & Struggles. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Leadership Assessment und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Entwicklung von Leadership-Assessment-Prozessen.
✨Sprich die Sprache der Psychometrik
Da die Rolle psychometrische Tools und Eignungsdiagnostik umfasst, solltest du dich mit den gängigen Methoden und deren Anwendung auskennen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools in der Vergangenheit eingesetzt hast und welche Ergebnisse du damit erzielt hast.