Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und koordiniere spannende Personalprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Ein innovatives Handelsunternehmen im Herzen Hamburgs mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25 Urlaubstage und faire Bezahlung warten auf dich.
- Weitere Informationen: Kostenlose Vermittlung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Bewerber.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Stellen-ID: 546
Standort: Hamburg
Anstellungsart(en): Vollzeit
Beschäftigungsbeginn: ab sofort
Unser Kunde Schnellstmöglicher Start im temporären Einsatz [Handelsunternehmen für Genussmittel im Zentrum Hamburgs]
Ihre Aufgaben
- Recruiting
- Planung, Koordination und Durchführung personalwirtschaftlicher Abläufe
- Dokumentation und Verwaltung von Arbeitszeiten
- Kontrolle von Ein- und Ausstempelungen
- Verantwortung der Personalsuche und Bewerberauswahl
- Personaladministration, z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen etc.
- interne und externe Schnittstelle für alle Personalfragen
- vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung
Ihr Profil
- erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, z.B. Personalfachkaufmann bzw. Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in ähnlicher Position von Vorteil
- sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen
- Erfahrung in Umgang mit HR-Tools von Vorteil, z.B. Personio
- Teamorientierung
- Kommunikationsstärke und hohes Maß Engagement
Darauf dürfen Sie sich freuen
- finanzielle Sicherheit durch den "Heidrun-Jürgens-Garantielohn"
- flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle (z. B. durch Arbeitszeitkonto) möglich
- 25 Urlaubstage im Jahr
- während Ihres Einsatzes genießen Sie dieselben sozialen Absicherungen und Rechte wie ein „regulärer Arbeitnehmer“
- unabhängig davon, ob Sie Quereinsteiger, Berufsanfänger, Absolvent oder Profi sind
- Chancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt
- individuelle Beratung
- faire Bezahlung und übertarifliche Branchenzuschläge
- Transparenz – gleiche Bedingungen für gleiche Arbeit
- Schutz – gute Sozialleistungen, geregelte Arbeitssicherheit
- Sicherheit – hohe Absicherung durch klare Regelungen
- vollständige Übernahme des „Deutschland Tickets“
- selbstverständlich ist die Vermittlung für Sie als Bewerber (m/w/d) kostenlos
- und noch vieles mehr...
Über uns
Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen ist seit 1998 auf die Vermittlung von kaufm. Fach- und Führungskräften spezialisiert. Unser Ziel ist Ihr Erfolg!
Ihr Ansprechpartner
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse zusammengefasst als pdf-Datei) per E-Mail an: Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen GmbH Herrn Maximilian Ole Friedrichs E-Mail: maximilian.friedrichs@heidrunjuergens.de Telefon: 040 / 325455 – 16
Zur besseren Lesbarkeit verzichten wir in den Stellenbeschreibungen sowie generell auf unserer Homepage auf eine Differenzierung zwischen den Geschlechtern. Alle verwendeten Begriffe gelten aber im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gleichermaßen für alle Geschlechter.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen
Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen bietet Ihnen als Personalreferent (m/w/d) in Hamburg ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer fairen Vergütung. Profitieren Sie von umfangreichen Sozialleistungen, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist, der Ihre berufliche Entfaltung unterstützt. Hier stehen Ihre Bedürfnisse im Mittelpunkt, und wir garantieren Ihnen die gleichen Rechte und Absicherungen wie einem regulären Arbeitnehmer.
Kontaktdaten:
Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du erhöhst deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Unterlagen aktuell und bewirb dich regelmäßig auf neue Stellenangebote.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!:Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild. Achte darauf, dass er klar strukturiert und ansprechend gestaltet ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Position als Personalreferent passen.
Anschreiben nicht vergessen!:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle deutlich machen. Erkläre, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Zeig uns, dass du die richtige Wahl bist!
Belege deine Fähigkeiten!:Wenn du Erfahrung mit HR-Tools oder Microsoft Office hast, dann nenn das konkret! Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Skills mit Beispielen untermauern. Das macht einen starken Eindruck!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Handelsunternehmen einholen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personaladministration unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Kompetenzen klar zu kommunizieren und gibt dem Interviewer einen besseren Eindruck von dir.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Personalbereich sieht, oder wie das Team strukturiert ist. Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst und wirklich interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung für die Position ist, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe vorher, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und freundlich auftrittst.
