Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Screening-Teams und Organisation von Einsätzen.
- Unternehmen: Heigel GmbH, führend in medizinischen Screenings und Gesundheitsförderung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, Teamevents und ein wertschätzendes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gesundheitsvorsorge mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Organisationstalent und fließende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement / Personaldisposition
Die Heigel Gmb H leistet seit 37 Jahren einen wertvollen Beitrag durch medizinische Screenings im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Gemeinsam mit unseren Ärztinnen und Ärzten bringen wir Gesundheitsvorsorge direkt in die Unternehmen.
Bundesweit führen wir im Auftrag von Unternehmen und Krankenkassen jährlich rund 100.000 Untersuchungen durch – mit bis zu 80 Einsätzen pro Woche.
Damit sind wir einer der führenden Anbietern in dieser Branche.
Damit unsere Screening-Teams jeden Tag zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind, braucht es vor allem eines: gute Organisation und Menschen, die den Überblick behalten.
Genau das ist deine Stärke?
Du gehst auch mit vielen parallelen Aufgaben strukturiert und zuverlässig um?
Du arbeitest gerne mit Menschen, organisierst mit Leidenschaft und sorgst dafür, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist?
Dann freuen wir uns auf dich!
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement / Personaldisposition.
- Deine Aufgaben
- Koordination unserer Screening-Teams und optimale personelle Besetzung der Einsätze
- Täglicher Austausch mit unseren Ärztinnen, Ärzten und Assistenzen
- Reisen organisieren – von Hotelbuchungen bis zur gesamten Einsatzplanung
- Einsätze nachbereiten, z. b. durch Datenpflege und Reisekostenbearbeitung
- Führen von Feedbackgesprächen
- Das bringst du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Spaß am Umgang mit Menschen sowie ein professionelles Auftreten in der Kommunikation
- Organisationstalent sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise – auch wenn es mal etwas lebhafter wird
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Darauf kannst du dich freuen
Wir bieten dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern ein Umfeld, in dem Teamgeist, Wertschätzung und eigenverantwortliches Arbeiten großgeschrieben werden.
- Attraktive Rahmenbedingungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Urlaubstage sowie zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
- Sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Deine Arbeitswelt
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Kollegiales und wertschätzendes Miteinander
- Modern ausgestattete Büroräume
- Ein motiviertes und engagiertes Team
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
- Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten möglich
- Für dein Wohlbefinden
- Kaffee, Tee und Wasser stehen jederzeit zur Verfügung
- Gut ausgestattete Küchen-Lounge
- Get-together & Events
- Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Regelmäßige Teamevents
- Teamfrühstück
- Gemeinsame Tagungen
- Weitere Benefits
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersversorge
- Gesundheitstage
- #J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement / Personaldisposition Arbeitgeber: Heigel GmbH
Die Heigel GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch ein Umfeld fördert, in dem Teamgeist und Wertschätzung im Vordergrund stehen. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt eine moderne Büroausstattung und regelmäßige Teamevents für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die das Wohlbefinden aller Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement / Personaldisposition erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Heigel GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Heigel GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement / Personaldisposition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Heigel GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heigel GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Heigel GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
