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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das HR nachhaltig prägt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hohe Gestaltungsspielräume und ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Herausforderung in einem sozialdynamischen Tätigkeitsfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Tertiärausbildung in HR und mehrjährige Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern ein respektvolles und gerechtes Arbeitsumfeld für alle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
HR mit Wirkung: Gestalte den Weg mit uns. Als Bereichsleiter:in HR und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung prägst du die Zukunft des HR nachhaltig.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für das operative und strategische HR-Management
- Sicherstellen und Weiterentwickeln der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
- Beraten und Unterstützen der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Mitarbeiten an der Digitalisierung von HR- und Unternehmensprozessen
- Controlling und Reporting der Personalressourcen sowie relevanter HR-Kennzahlen
- Mitwirken am Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)
- Führen des HR-Teams (2 Mitarbeitende)
- Fachkoordination der Ausbildungsverantwortlichen sowie der Personaleinsatzplanung
- Mitwirken an der qualitativen Weiterentwicklung der Institution
Dein Profil
- Abgeschlossene Tertiärausbildung mit Schwerpunkt HR
- Mehrjährige HR-Erfahrung, Führungserfahrung von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Organisationsstärke, Selbstständigkeit und Effizienz
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
- Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
- Freude an operativer HR-Arbeit sowie am Weiterentwickeln von HR-Strukturen
Wir bieten
- Erlebbare Wirkung und Sinnstiftung im Berufsalltag
- Hoher Gestaltungsspielraum
- Sozialdynamisches Tätigkeitsfeld mit komplexen Herausforderungen
- Engagierte, multiprofessionelle Zusammenarbeit
Mach dich mit uns auf den Weg, der nächste Schritt gehört dir. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sämtliche Mitarbeitende – unabhängig von Geschlecht, Alter, religiöser und sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft – gerecht und respektvoll behandelt werden.
Kontaktperson:
Heilpädagogisches Zentrum Hagendorn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Bereichsleiter:in 80 - 90%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Digitalisierung und Betriebliches Gesundheitsmanagement gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeit zur Teamführung und strategischen Planung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung von HR-Strukturen. Bereite Ideen vor, wie du bestehende Prozesse optimieren könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung gegenüber der Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Bereichsleiter:in 80 - 90%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen HR-Prozesse, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Bereichsleiter:in hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Freude an der operativen HR-Arbeit ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heilpädagogisches Zentrum Hagendorn vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Bereichsleiters eine umfassende Kenntnis des HR-Managements erfordert, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und strategischem Denken vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle wirst du ein Team führen. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Vision und Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie HR zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen hast, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
