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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Montage-Teams und koordiniere spannende Projekte im Bauelemente-Bereich.
- Arbeitgeber: HEIM & HAUS ist der Marktführer im Direktvertrieb exklusiver Bauelemente in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmen-PKW zur Privatnutzung und Entwicklungschancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und verbessere unsere Produkte und Dienstleistungen täglich.
- Gewünschte Qualifikationen: Handwerkliche Ausbildung als Schreiner oder Fensterbauer, idealerweise mit Meister- oder Technikerfortbildung.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle im Raum Köln/Bonn, ideal für kreative Köpfe mit Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
HEIM & HAUS ist das marktführende Unternehmen im Direktvertrieb exklusiver Bauelemente in Deutschland. Seit vertrauen über 1,4 Millionen Hausbesitzer auf das einzigartige HEIM & HAUS Produkt- und Dienstleistungsangebot. 500 Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und freiberufliche Partner arbeiten mit großer Leidenschaft und Kompetenz daran, dem Anspruch unserer Kunden jeden Tag gerecht zu werden.
Für den Raum Köln/Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen festangestellten Montageleiter Bauelemente - Schreiner/Fensterbauer/Meister (m/w/d).
- Attraktives Gehalt und erfolgsabhängige Jahresprämie
- Firmen-PKW zur Privatnutzung
- Aufstiegs- und Entwicklungschancen im Unternehmen
Als Teamleiter Bauelemente-Montage sind Sie ein wichtiger Ansprechpartner für unsere selbstständigen Montagebetriebe in Ihrem Gebiet und helfen dabei als Produkt- und Montageexperte unseren Produkt- und Dienstleistungsbereich permanent zu verbessern.
- Koordination und Anleitung der Montage-Betriebe in Ihrem Gebiet
- Einarbeitung und Schulung neuer Montage-Betriebe
- Aufmaß-Unterstützung für unsere Montage-Betriebe
- Koordination und Begleitung von komplexen Montage-Situationen
Handwerkliche Ausbildung als Schreiner, Fensterbauer, Rollladenbauer, Metallbauer (m/w/d) o.ä. Idealerweise haben Sie eine Fortbildung als Meister oder Techniker absolviert bzw. als Vorarbeiter Verantwortung übernommen. Umfangreiche Erfahrung in der Montage und im Aufmaß von Bauelementen (Fenster, Haustüren, Sonnenschutzsysteme, Terrassenüberdachungen). Freude an der Zusammenarbeit im Team.
Jetzt suchen wir Sie als Mitarbeiter aus den Bereichen: Schreiner (m/w/d), Fensterbauer (m/w/d), Meister (m/w/d), Montagemitarbeiter (m/w/d), Montagehelfer (m/w/d), Tischler (m/w/d), Metallbauer (m/w/d).
Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung.
Montageleiter (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: HEIM & HAUS
Kontaktperson:
HEIM & HAUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Montageleiter (m/w/d) in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von HEIM & HAUS geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Bauelemente und Montage. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Verbesserung der Montageprozesse ein. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen für Montageleiter recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Koordination und Anleitung von Montagebetrieben unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da die Position des Montageleiters viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du in deinem Gespräch betonst, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Teile Beispiele, in denen du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Montageleiter (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HEIM & HAUS. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und Dienstleistungen zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Montageleiter hervorhebt. Betone deine handwerkliche Ausbildung und deine Führungserfahrung, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Montage und Teamarbeit betonst. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für die Position bist und wie du zur Verbesserung des Produkt- und Dienstleistungsbereichs beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEIM & HAUS vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Montageleiters technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Montageprozessen, Bauelementen und spezifischen Techniken vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fachkenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als Teamleiter ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Koordination von Montagebetrieben demonstrierst. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Schulungen durchgeführt hast.
✨Informiere dich über HEIM & HAUS
Recherchiere das Unternehmen und seine Produkte gründlich. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Mission von HEIM & HAUS verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die in der Rolle des Montageleiters auftreten können, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
