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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und übernehme spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 150 Mitarbeitern in der Metallbearbeitung.
- Mitarbeitervorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Moderne Büroräume und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute MS-Office-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir über uns
Das Familienunternehmen der Heimberger GmbH steht mit über 150 Mitarbeiter:innen für Kompetenz in der Metallbearbeitung. An unserem Standort in Oberderdingen fertigen wir auf modernsten Dreh- und Fräsmaschinen hochpräzise CNC-Dreh- und Frästeile für die großen Systemlieferanten des Maschinenbaus, der Medizintechnik und der Automobilindustrie. Werden auch Sie Teil unseres Teams!
Aufgaben
- Recruiting: Verantwortung über den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung über die Erstellung von Gesprächsleitfäden bis hin zur Durchführung von Interviews
- Projekte: Übernahme von HR-Projekten, z.B. Einführung neuer Benefits oder Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen
- Personaladministration: Gewährleistung einer effizienten Personaladministration vom Onboarding über die Zeiterfassung bis zum Offboarding mithilfe unserer Personalmanagementsoftware
- Entgelt: Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung für die Steuerberatung
- Ausbildung: Organisation von Ausbildungsmessen und Betriebsführungen sowie Optimierung der Ausbildungsablaufpläne
- Finanzen: Vertretung unserer Finanzreferentin bei Abwesenheit nach intensiver Einarbeitung
Profil
- Erfahrung im Recruiting, der Personaladministration und/oder der Übernahme von HR-Projekten
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse gepaart mit IT-Affinität
- Hohes Maß an Eigenmotivation und -organisation sowie eine schnelle Auffassungsgabe
- Höchstes Maß an Diskretion sowie Loyalität gegenüber der Geschäftsleitung
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie hohe Belastbarkeit
- Strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise
Vorteile
- Krisensicherer Arbeitsplatz in unsicheren Zeiten
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice
- Attraktive Vergütung inkl. Urlaubsgeld sowie Sozialleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen sowie Firmenfahrradleasing
- Vergünstigungen über das Portal Corporate Benefits sowie kostenloses Obst
- Intensive Einarbeitung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jährliche Mitarbeitergespräche sowie regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
- Herausfordernde Aufgaben, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung
- Großzügige und moderne Büroräume, u.a. mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Mitarbeiterparkplätze sowie gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Kontaktinformationen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und nächstmöglichem Eintrittsdatum als pdf über den "Jetzt Bewerben"-Button. Bei Fragen steht Ihnen unsere Personalleiterin Frau Leonie Mößner gerne unter der Telefonnummer 07045 / 9622 – 33 zur Verfügung.
Personalreferent / Human Resources Manager / HR Generalist in Voll- oder Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Heimberger
Kontaktperson:
Heimberger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / Human Resources Manager / HR Generalist in Voll- oder Teilzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn oder Xing, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und der Personaladministration am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Jobmessen oder Veranstaltungen in der HR-Branche. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du dich direkt über den 'Jetzt Bewerben'-Button bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / Human Resources Manager / HR Generalist in Voll- oder Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben im HR-Bereich passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer positiv.
Bewirb dich über unsere Website!: Nutze den 'Jetzt Bewerben'-Button auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles direkt erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heimberger vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Heimberger GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Branche an, in der sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Da du im HR-Bereich arbeiten möchtest, ist es wichtig, dass du dich auf häufige Fragen vorbereitest, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder wie du mit schwierigen Situationen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In der Stellenbeschreibung wird eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität gefordert. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du proaktiv Probleme angegangen bist oder wie du in der Vergangenheit Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen klaren Überblick darüber, was als Nächstes kommt. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die du benötigst.