Pharma-Assistent/in, Fachperson Apotheke oder MPA

Was du bei uns leistest, macht Sinn! Die Heime Uster sind kein anonymer Großbetrieb. Wir sind eine öffentlich-rechtliche Institution der Langzeitpflege mit einem breit gefächerten Angebot. Rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich mit Elan und Empathie um die 220 Bewohnenden. Du passt perfekt zu uns, wenn dir das Wohlergehen von betagten Menschen am Herzen liegt, wenn du Professionalität schätzt und dir Authentizität, Freundlichkeit und Offenheit im täglichen Umgang wichtig sind. Wir begegnen einander über alle Hierarchiestufen hinweg auf Augenhöhe und leben eine respektvolle Du‑Kultur.

Deine Hauptaufgaben:

• Richten der Medikamente für die Bewohnenden sowie Materialbelieferung der Pflegeabteilungen
• Bearbeiten und Erfassen von Medikationen bei Neueintritten und nach den Arztvisiten
• Bestellung von Medikamenten, Pflegematerial, Kosmetika und medizinischem Hilfsmaterial
• Mitverantwortung in der Qualitätssicherung im Bereich Apotheke
• Datenverarbeitung und Datenpflege via Barcomed (Warenbewirtschaftungssystem)
• Lagerbewirtschaftung
• Hilfestellungen für das Pflegepersonal

Das bringst Du mit:

• Abgeschlossene Ausbildung als Pharma‑Assistent/in, Fachperson Apotheke oder MPA mit beruflicher Erfahrung und fundierten Medikamentenkenntnissen
• Erfahrung in einer Pflegeheim- oder Spitalapotheke
• Gute IT‑Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit Warenbewirtschaftungs‑ und Patientendokumentationsprogrammen
• Selbstständige, exakte und qualitätsorientierte Arbeitsweise
• Gute Organisationsfähigkeit sowie eine schnelle Auffassungsgabe
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur standortübergreifenden Zusammenarbeit sowie Flexibilität bzgl. Arbeitstagen (Montag bis Freitag, keine Wochenend‑ oder Notfalldienste)

Wir bieten Dir:

• eine spannende und vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
• eine Zusammenarbeit mit einer wertschätzenden Grundhaltung
• ein interessantes internes Weiterbildungsangebot
• die sehr guten Sozialleistungen der Stadt Uster und weitere attraktive Anstellungsbedingungen wie z. B. 5 Wochen Ferien und ab 50 Jahren 6 Wochen

Weiterbildung:

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

Vergünstigungen:

• ZVV‑BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres‑abonnement zu einem ermäßigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)
• Jahres‑ und/oder Saisonkarten für Hallen‑ und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
• Jahreskarte der Stadt‑ und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
• Vergünstigter Bezug von Reka‑Rail‑Checks
• Nutzung des Mobility‑Angebotes für dienstliche Zwecke
• Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen

Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage:

• Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
• Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
• 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag

Sozialleistungen:

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60 %. Pensionierung zwischen Alter 60‑70 wählbar.

Inklusion:

Die Stadt Uster heißt alle Menschen willkommen. Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

Du oder Sie?

Bei uns ist es klar. Wir leben eine Du‑Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.

Deine Ansprechperson:

Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme. Erste Fragen beantwortet dir gerne Mirjam Feder, Abteilungsleiterin Apotheke/Labor, Telefon 044 905 11 74 (Mo‑Do). Personalvermittler möchten sich bitte direkt telefonisch an Gianluca De Simone unter der Nummer 044 905 11 10 oder per E‑Mail an wenden.