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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Themen für ca. 400 Mitarbeiter und unterstütze sie im Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Heine + Beisswenger ist ein dynamisches Familienunternehmen in der Metallindustrie mit über 120 Jahren Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und coole Benefits wie ein Jobrad.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer offenen Unternehmenskultur und übernehme früh Verantwortung in abwechslungsreichen Aufgaben.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein relevantes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle.
- Andere Informationen: Erlebe eine moderne Arbeitsumgebung und ein umfassendes Einarbeitungsprogramm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Es gibt viele Gründe, sich für Heine + Beisswenger zu entscheiden: Wir kombinieren verschiedene Leistungen optimal und leben als Familienunternehmen die Nähe zu unseren Kunden. Wir sind ein Großhandelsunternehmen in der Metallindustrie mit einem hohen Kundenanteil im Bereich Automotive sowie Maschinen- und Anlagenbau. Wir verbinden Tradition und Moderne und haben unsere mehr als 120-jährige Geschichte mit Strategien für die Zukunft versehen. Wir setzen auf nachhaltiges Handeln in allen Dimensionen. Heine + Beisswenger ist der ideale Arbeitgeber für alle, die sich wohlfühlen im Klima eines Familienunternehmens, das jede Menge Dynamik besitzt. Wir suchen Menschen, die wie wir Freude daran haben, unsere Kunden mit den richtigen Produkten und Services zu unterstützen. Denn genau das zeichnet uns aus: Zur Unterstützung in unserer Firmenzentrale in Fellbach suchen wir eine(n)
- Als erster Ansprechpartner verantworten Sie alle personalseitigen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee-Lifecycles für die Mitarbeiter Ihres Betreuungsbereiches (ca. 400 Mitarbeiter)
- Recruiting und Bewerbermanagement
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Begleitung von Ein- und Austrittsprozessen
- Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierung
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium (BWL/Personalmanagement, Psychologie) oder ein vergleichbares Studium
- Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Gute Anwenderkenntnisse in MS Office
- Vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten
- Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
- Frühe Übernahme von Verantwortung und abwechslungsreiche Aufgaben
- Eine offene Unternehmenskultur mit einem vertrauensvollen Miteinander
- Ein auf Ihre Kenntnisse abgestimmtes, umfassendes Einarbeitungsprogramm
- Moderne Arbeitsumgebung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Benefits wie Jobrad
Personalreferent(in) in Teilzeit Arbeitgeber: Heine + Beisswenger Stiftung + Co. KG
Kontaktperson:
Heine + Beisswenger Stiftung + Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent(in) in Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Heine + Beisswenger zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Informiere dich über die Branche
Da Heine + Beisswenger in der Metallindustrie tätig ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in dieser Branche informieren. Zeige in Gesprächen, dass du ein Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen hast.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Mitarbeiterberatung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Heine + Beisswenger legt Wert auf Personalentwicklung. Bereite Ideen vor, wie du bestehende Programme verbessern oder neue Initiativen einführen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung gegenüber der Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent(in) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Heine + Beisswenger. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Kultur des Familienunternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent(in) zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und im Umgang mit Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Heine + Beisswenger arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heine + Beisswenger Stiftung + Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Geschichte von Heine + Beisswenger. Zeige im Interview, dass du die familiäre Atmosphäre schätzt und bereit bist, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting, der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Beratung von Mitarbeitenden. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, um deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, solltest du im Interview klar und strukturiert kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.