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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Administration und unterstütze spannende Projekte im Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines agilen Unternehmens, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an coolen HR-Events teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Themen und bringe deine Ideen in ein dynamisches Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre HR-Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Engagierte Mitarbeitende sind willkommen, um das Team zu bereichern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bist du ready für die nächste Herausforderung in einem agilen Team, das ständig neue Ideen entwickelt? In dieser Aufgabe spielst du eine Schlüsselrolle und sorgst dafür, dass alles rund läuft – von der HR-Administration bis zu spannenden Projekten. Hier kannst du dich richtig einbringen und eng mit unserem HR Business Partner zusammenarbeiten.
Deine Mission:
- Übernahme der gesamten HR-Administration – von Eintritten bis Austritten, inkl. aller wichtigen Updates und Mitarbeitendenanfragen
- Unterstützung der HR Business Partner bei der Beratung von Führungskräften und aktive Mitgestaltung bei allen HR-Themen
- Mitwirkung an nationalen sowie internationalen Projekten, insbesondere bei Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Absenzanfragen und das Zeitwirtschaftssystem werden von dir koordiniert, du bist der go-to-Support für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen sowie täglicher Korrespondenz
- Organisation von HR-Events und Meetings, die das Team zusammenbringen und für gute Vibes sorgen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen HR-Fragen.
- Mit wachsender Erfahrung wirst du bei Rekrutierungen unterstützen und andere HR-Aufgaben übernehmen
Was du mitbringst:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre Erfahrung in einer HR-Abteilung (gerne in einem grösseren Unternehmen)
- Vielleicht hast du sogar eine Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter/in oder HR-Fachmann/-frau abgeschlossen oder bist gerade dabei, dich weiterzubilden
- Du bist voll im digitalen Game und hast Erfahrung mit HR-Systemen
- Deine Arbeitsweise ist selbstständig, bringst frische Ideen ein und bist immer bereit für Veränderungen
- Du sprichst einwandfrei Deutsch und hast sehr gute Englischkenntnisse – jede weitere Sprache ist ein cooles Extra
5 Wochen Ferien, 13. Monatsgehalt , 41 Stundenwoche, faire Zulagen für Schicht- und Pikettarbeit
sehr gute Pensionskassenleistungen, 2 Jahre Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
gratis Parkplatz, gratis Kaffee und Mineralwasser sowie eine Kantine (nur Luzern)
Vergünstigter Bezug der eigenen Biere
Umzugskostenbeteiligung
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Luzern ist eine malerische Stadt in der Zentralschweiz, bekannt für ihre historische Altstadt, die Kapellbrücke mit dem Wasserturm und die atemberaubende Lage am Vierwaldstättersee. Die Stadt bietet eine Mischung aus Kultur, Geschichte und Natur, mit Blick auf die Alpen und die zahlreichen Sehenswürdigkeiten wie das Verkehrshaus der Schweiz. Luzern ist auch ein bedeutendes Zentrum für Bildung und Veranstaltungen, darunter das Lucerne Festival und die Luzerner Fasnacht.
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Hr Specialist 40%-50% Arbeitgeber: Heineken Switzerland AG
Kontaktperson:
Heineken Switzerland AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Specialist 40%-50%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der HR-Administration konkret zu erläutern. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Teamarbeit und Events. Überlege dir, wie du zur Teamentwicklung beitragen kannst und bringe eigene Ideen für HR-Events mit, die das Team stärken könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Specialist 40%-50%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen HR-Prozesse, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR Specialist wichtig sind. Betone deine Erfahrungen in der HR-Administration und deine Kenntnisse in HR-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der HR-Abteilung und deine Fähigkeit ein, frische Ideen einzubringen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation im Unternehmen entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heineken Switzerland AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der HR-Administration zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden zeigen.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da digitale Tools und HR-Systeme eine wichtige Rolle spielen, solltest du konkrete Beispiele nennen können, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Digitalisierung und Prozessoptimierung zu sprechen.
✨Präsentiere deine Ideen für HR-Projekte
Überlege dir innovative Ideen oder Ansätze, die du in die HR-Abteilung einbringen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv an Projekten mitzuwirken.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.
