Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Administration und unterstütze spannende Projekte im Team.
- Unternehmen: Werde Teil eines agilen Unternehmens, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an coolen HR-Events teilzunehmen.
- Weitere Informationen: Engagierte Mitarbeitende sind willkommen, um das Team zu bereichern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Themen und bringe deine Ideen in ein dynamisches Umfeld ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre HR-Erfahrung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bist du ready für die nächste Herausforderung in einem agilen Team, das ständig neue Ideen entwickelt? In dieser Aufgabe spielst du eine Schlüsselrolle und sorgst dafür, dass alles rund läuft - von der HR-Administration bis zu spannenden Projekten. Hier kannst du dich richtig einbringen und eng mit unserem HR Business Partner zusammenarbeiten.
Deine Mission:
- Übernahme der gesamten HR-Administration - von Eintritten bis Austritten, inkl. aller wichtigen Updates und Mitarbeitendenanfragen
- Unterstützung der HR Business Partner bei der Beratung von Führungskräften und aktive Mitgestaltung bei allen HR-Themen
- Mitwirkung an nationalen sowie internationalen Projekten, insbesondere bei Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Absenzanfragen und das Zeitwirtschaftssystem werden von dir koordiniert, du bist der go-to-Support für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen sowie täglicher Korrespondenz
- Organisation von HR-Events und Meetings, die das Team zusammenbringen und für gute Vibes sorgen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen HR-Fragen.
- Mit wachsender Erfahrung wirst du bei Rekrutierungen unterstützen und andere HR-Aufgaben übernehmen
Was du mitbringst:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre Erfahrung in einer HR-Abteilung (gerne in einem grösseren Unternehmen)
- Vielleicht hast du sogar eine Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter/in oder HR-Fachmann/-frau abgeschlossen oder bist gerade dabei, dich weiterzubilden
- Du bist voll im digitalen Game und hast Erfahrung mit HR-Systemen
- Deine Arbeitsweise ist selbstständig, bringst frische Ideen ein und bist immer bereit für Veränderungen
- Du sprichst einwandfrei Deutsch und hast sehr gute Englischkenntnisse - jede weitere Sprache ist ein cooles Extra
5 Wochen Ferien, 13. Monatsgehalt , 41 Stundenwoche, faire Zulagen für Schicht- und Pikettarbeit
sehr gute Pensionskassenleistungen, 2 Jahre Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
gratis Parkplatz, gratis Kaffee und Mineralwasser sowie eine Kantine (nur Luzern)
Vergünstigter Bezug der eigenen Biere
Umzugskostenbeteiligung
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Luzern ist eine malerische Stadt in der Zentralschweiz, bekannt für ihre historische Altstadt, die Kapellbrücke mit dem Wasserturm und die atemberaubende Lage am Vierwaldstättersee. Die Stadt bietet eine Mischung aus Kultur, Geschichte und Natur, mit Blick auf die Alpen und die zahlreichen Sehenswürdigkeiten wie das Verkehrshaus der Schweiz. Luzern ist auch ein bedeutendes Zentrum für Bildung und Veranstaltungen, darunter das Lucerne Festival und die Luzerner Fasnacht.
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Hr Specialist 40%-50% Arbeitgeber: Heineken Switzerland AG
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und agiles Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, einer offenen Unternehmenskultur und der Chance, aktiv an spannenden nationalen sowie internationalen Projekten mitzuwirken. Zudem fördern wir eine positive Work-Life-Balance und organisieren regelmäßig Events, die den Zusammenhalt im Team stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Specialist 40%-50% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Heineken Switzerland AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Heineken Switzerland AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Specialist 40%-50% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Heineken Switzerland AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heineken Switzerland AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Heineken Switzerland AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
