Teamleiter Brauen
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Teamleiter Brauen

Luzern Vollzeit 48000 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Heineken Switzerland AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team von 6 Brauern und manage die Bierherstellung.
  • Arbeitgeber: Bierherstellung Luzern ist bekannt für Qualität und Innovation in der Brauindustrie.
  • Mitarbeitervorteile: 5 Wochen Ferien, 13. Monatsgehalt, gratis Kaffee und Kantine.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bieres in einer malerischen Stadt mit reicher Kultur.
  • Gewünschte Qualifikationen: Brauer/Lebensmitteltechnologe mit Führungserfahrung und sehr guten Englischkenntnissen.
  • Andere Informationen: Umzugskostenbeteiligung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls verfügbar.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.

Sie sind dem Manager Bierherstellung unterstellt und leiten ein Team von 6 Brauern. Die Bierherstellung Luzern umfasst die Bereiche Sudhaus, Gärkeller sowie das Roadtankering von Bier. Sie sind verantwortlich für das operative Management mit Schwerpunkt auf Qualität, Sicherheit und Effizienz. Zudem gewährleisten Sie die Einhaltung interner Standards und externer Vorschriften und überwachen die Personalplanung. Sie bringen das Tagesgeschäft mit langfristigen Qualitätsinitiativen in Einklang, indem Sie die Prioritäten der Lieferkette und des Brauereiwesens aufeinander abstimmen, um Spitzenleistungen zu erzielen.

Aufgabenschwerpunkte:

  • Sicherstellen aller betrieblichen Prozesse und Systeme basierend auf den geltenden Vorschriften, Regeln und Standards sowie Sicherstellen der Umsetzung der Rezepte und vorbeugen von Abweichungen in Qualität und Lebensmittelsicherheit.
  • Enge Zusammenarbeit mit der internen Qualitätssicherung.
  • Treiben von standortspezifischen Aktivitäten vor allem Prozessverbesserungen und Zusammenarbeit mit den Abteilungen Instandhaltung und Qualität.
  • Definieren und priorisieren der relevanten Prozess- und Qualitätsverluste, die bei der Einführung, Umsetzung und Einbettung von TPM-Verbesserungen in die Produktionsprozesse Anwendung finden.
  • Effiziente Organisation und Führung eines Teams von Mitarbeitern, einschließlich Rekrutierung und Entwicklung.
  • Planung des Personaleinsatzes und der Ressourcen für die standortspezifischen Aktivitäten und Koordination der Produktionsplanung, unter Berücksichtigung der Aspekte Produktivität und Effizienz und deren (tägliche) Anpassungen.
  • Aufbereitung und Analyse von Prozessdaten und Reporting in diversen Dashboards.
  • Kontrolle des Budgets.

Anforderungen:

  • Ausbildung zum Brauer/Lebensmitteltechnologen, mit Weiterbildung zum Braumeister.
  • Erfahrung in der Führung eines Sudhauses (Braumat).
  • Erfahrung in Mitarbeiterführung und -entwicklung.
  • Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Lebensmittel- und Getränkeherstellung und -technologie, Qualitätskontroll- und -sicherungssysteme, NPI und Auditierung.
  • Sie verstehen Qualitäts- und Lebensmittelsicherheitsmanagementsysteme und Hygieneprozesse und können sie erklären.
  • Erfahrung mit Systemen zur kontinuierlichen Verbesserung TPM.
  • Gute SAP Kenntnisse.
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen, inkl. Motivationsschreiben.

5 Wochen Ferien, 13. Monatsgehalt, 41 Stundenwoche, faire Zulagen für Schicht- und Pikettarbeit, sehr gute Pensionskassenleistungen, 2 Jahre Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall, Gratis Parkplatz, gratis Kaffee und Mineralwasser sowie eine Kantine (nur Luzern), vergünstigter Bezug der eigenen Biere, Umzugskostenbeteiligung, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Luzern ist eine malerische Stadt in der Zentralschweiz, bekannt für ihre historische Altstadt, die Kapellbrücke mit dem Wasserturm und die atemberaubende Lage am Vierwaldstättersee. Die Stadt bietet eine Mischung aus Kultur, Geschichte und Natur, mit Blick auf die Alpen und die zahlreichen Sehenswürdigkeiten wie das Verkehrshaus der Schweiz. Luzern ist auch ein bedeutendes Zentrum für Bildung und Veranstaltungen, darunter das Lucerne Festival und die Luzerner Fasnacht.

Teamleiter Brauen Arbeitgeber: Heineken Switzerland AG

Als Teamleiter Brauen in Luzern profitieren Sie von einer hervorragenden Arbeitskultur, die auf Qualität, Sicherheit und Effizienz ausgerichtet ist. Unser Unternehmen bietet nicht nur eine faire Vergütung mit 5 Wochen Ferien und einem 13. Monatsgehalt, sondern auch umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes Umfeld für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie die Vorzüge einer malerischen Stadt, die reich an Kultur und Natur ist, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das sich leidenschaftlich für die Bierherstellung einsetzt.
Heineken Switzerland AG

Kontaktperson:

Heineken Switzerland AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Teamleiter Brauen

Tip Nummer 1

Netzwerke in der Brauindustrie sind entscheidend. Besuche lokale Brauereiveranstaltungen oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Diese Verbindungen können dir helfen, wertvolle Informationen über offene Stellen zu erhalten.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die spezifischen Qualitäts- und Sicherheitsstandards, die in der Bierherstellung gelten. Zeige in Gesprächen, dass du diese Standards verstehst und bereit bist, sie aktiv umzusetzen. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit motiviert und gefördert hast, um die Effizienz und Qualität zu steigern.

Tip Nummer 4

Nutze Online-Plattformen, um dich über aktuelle Trends in der Brauindustrie zu informieren. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die Brauerei Luzern einbringen könntest.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Brauen

Führungskompetenz
Qualitätsmanagement
Lebensmittelsicherheit
Prozessoptimierung
Teamorganisation
Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitern
Kenntnisse in Brautechnologie
Erfahrung mit TPM (Total Productive Maintenance)
Budgetkontrolle
Analytische Fähigkeiten
Kenntnisse in SAP
Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kommunikationsfähigkeiten
Kenntnisse in Qualitätskontrollsystemen
Hygieneprozesse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Brauerei und deine Führungserfahrung darlegst. Erkläre, wie du die betrieblichen Prozesse optimieren und das Team erfolgreich leiten kannst.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine Erfahrungen in der Lebensmittel- und Getränkeherstellung sowie deine Kenntnisse in Qualitätskontrollsystemen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit zur Prozessverbesserung beigetragen hast.

Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heineken Switzerland AG vorbereitest

Verstehe die Brau-Prozesse

Mach dich mit den spezifischen Prozessen der Bierherstellung vertraut, insbesondere mit dem Sudhaus und dem Gärkeller. Zeige im Interview, dass du die Abläufe und Herausforderungen in diesen Bereichen verstehst und wie du zur Effizienzsteigerung beitragen kannst.

Qualitätsmanagement betonen

Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über Qualitäts- und Lebensmittelsicherheitsmanagementsysteme zu erläutern. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Qualitätsstandards eingehalten oder verbessert hast.

Führungskompetenzen hervorheben

Da du ein Team von Brauern leiten wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zu betonen. Teile Beispiele, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

SAP-Kenntnisse demonstrieren

Da gute SAP-Kenntnisse gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System im Interview klar darlegen. Erkläre, wie du SAP in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Daten zu analysieren.

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