Senior People & Business Partner (m/f/d)

Ihr Job: Die Tore zur Welt öffnen. Mit 140 Jahren Einzelhandelserfahrung und mehr als 10.000 engagierten Mitarbeitern weltweit bieten wir Reisenden außergewöhnliche Einkaufserlebnisse. Unser umfangreiches Produktsortiment erfüllt die Wünsche globaler Reisender überall – sei es in Duty-Free-Shops am Flughafen, über den Wolken oder auf einem Kreuzfahrtschiff. Und dennoch erkennen wir, dass unser fortwährender Erfolg auch von unseren Mitarbeitern abhängt, die jeden Tag ihr Bestes geben, um unsere Kunden inspiriert zu halten. Werden Sie Teil unseres Teams und entdecken Sie, was wir gemeinsam erreichen können. Wir suchen Sie, um unser Hauptquartier in Hamburgs HafenCity zu verstärken!

Ihr neues Aufgabengebiet umfasst:

• Als Senior People & Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte innerhalb eines definierten C-Level-Geschäftsbereichs.
• Sie übersetzen Geschäftsziele und konkrete Geschäftsanforderungen in P&C-Anforderungen und unterstützen wichtige Personal- und Organisationsthemen mit starkem Geschäftswert.
• Insbesondere beraten und partnern Sie mit Führungskräften zu strategischen Personal- und Organisationsthemen, mit starkem Fokus auf konkrete Entscheidungsfindung und Umsetzung.
• Proaktiv identifizieren Sie Personal- und Organisationsthemen im Unternehmen und entwickeln pragmatische Lösungen gemeinsam mit Führungskräften und P&C-Schnittstellen.
• Steuern und implementieren Sie wichtige Personal- und Organisationsprozesse – insbesondere in den Bereichen Organisationsdesign, Reorganisation, Personalplanung sowie Leistungs-, Vergütungs- und Talentmanagement.
• Unterstützen Sie Veränderungsprozesse und managen aktiv komplexe Stakeholder-Konstellationen.
• Coachen Sie Führungskräfte in ihrer Führungsrolle und unterstützen Sie sie beim Aufbau leistungsstarker und zukunftsfähiger Teams.
• Arbeiten Sie eng mit P&C-Schnittstellen wie Recruiting, Total Rewards und Recht zusammen und tragen Sie zur Entwicklung praktischer P&C-Tools und Standards bei.

Was Sie mitbringen sollten:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als Senior People / HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen P&C-Rolle – idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
• Solide Erfahrung in der Steuerung und Implementierung strategischer und operativer Personal- und Organisationsthemen und die Fähigkeit, konkrete Geschäftsanforderungen in pragmatische P&C-Lösungen zu übersetzen.
• Sicherheit im Sparring mit Führungskräften, um tragfähige Lösungen innerhalb gegebener Rahmenbedingungen zu finden, sowie die Fähigkeit, Workshops und Austauschformate gezielt zu gestalten und durchzuführen.
• Sie zeichnen sich durch starkes Stakeholder-Management, exzellente Beratungskompetenz und die Fähigkeit aus, auch in komplexen Situationen fundierte Lösungen zu entwickeln.
• Sie arbeiten strukturiert, analytisch und selbstständig und treiben Themen gemeinsam mit Führungskräften und P&C-Schnittstellen effektiv in die Umsetzung.
• Fließend in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch.

Wenn Sie nicht alle Punkte erfüllen, aber dennoch glauben, dass Sie gut zu dieser Rolle passen, freuen wir uns, von Ihnen zu hören.

Was Sie erwarten können:

• Attraktive Mitarbeiterrabatte.
• Subventionierter öffentlicher Nahverkehr.
• Umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.

Haben Sie Interesse? Gut! Bewerben Sie sich über den „Jetzt bewerben“-Button unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Jacqueline Husen unter career@gebr-heinemann.de.

Wir begrüßen alle Menschen, unabhängig von Alter, Ethnie, Nationalität, Geschlechtsidentität, Religion, Ideologie, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder Behinderung.