Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Projekte zur Implementierung von Lernmanagementsystemen und entwickle digitale Lernangebote.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit 140 Jahren Erfahrung und über 10.000 engagierten Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, subventionierter Nahverkehr und umfangreiche Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Erfahrung in der Personalentwicklung und Projektleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgabe: Die Tore zur Welt öffnen. Mit 140 Jahren Einzelhandelserfahrung und mehr als 10.000 engagierten Mitarbeitern weltweit bieten wir Reisenden außergewöhnliche Einkaufserlebnisse. Unser umfangreiches Produktsortiment erfüllt die Wünsche globaler Reisender überall – sei es in Duty-Free-Shops am Flughafen, über den Wolken oder auf einem Kreuzfahrtschiff. Und dennoch erkennen wir, dass unser fortwährender Erfolg auch von unseren Mitarbeitern abhängt, die jeden Tag ihr Bestes geben, um unsere Kunden inspiriert zu halten. Schließen Sie sich unserem Team an und entdecken Sie, was wir gemeinsam erreichen können.
Wir suchen einen Senior People Development Manager (m/w/d), der unser Hauptquartier in Hamburgs HafenCity in Vollzeit (38,5 h/Woche) oder Teilzeit (30 h oder mehr/Woche) für einen befristeten Zeitraum von zwei Jahren verstärkt.
Verantwortlichkeiten- Leitung des globalen Projekts zur Implementierung des Learning Management Systems (LMS) und funktionale Führung des engagierten Projektteams.
- Aufbau und strategische Entwicklung strukturierter, skalierbarer und digitaler Lernangebote.
- Verantwortung für Koordination und Verhandlungen mit verschiedenen Stakeholdern und Gremien.
- Sicherstellung von Effektivität und Transparenz durch datengestützte Verwaltung.
- Gestaltung und Durchführung globaler und lokaler Schulungen.
- Entwicklung strategischer People Development-Konzepte für Hauptquartier, Einzelhandel und Logistik.
- Strategische Verbesserung und Professionalisierung von Onboarding-Prozessen, mit besonderem Fokus auf Führungsrollen.
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit mehreren Jahren Erfahrung im Bereich People Development, einschließlich der Leitung komplexer Projekte.
- Starke Implementierungsfähigkeiten, mit klarer Priorisierung und ergebnisorientierter Denkweise.
- Sichere Arbeit mit digitalen Lernlösungen und Blended-Learning-Ansätzen.
- Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf allen Ebenen.
- Starkes Stakeholder-Management, einschließlich Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern.
- Erfahrung in funktionaler Führung, Coaching oder Mentoring.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Starke Begeisterung für Teamarbeit.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Subventionierter öffentlicher Nahverkehr.
- Umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von Alter, Ethnie, Nationalität, Geschlechtsidentität, Religion, Ideologie, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder Behinderung.
Senior People Development Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Heinemann Asia Pacific Pte Ltd
Als Arbeitgeber mit über 140 Jahren Erfahrung im Einzelhandel und einem engagierten Team von mehr als 10.000 Mitarbeitern weltweit bieten wir nicht nur außergewöhnliche Einkaufserlebnisse für Reisende, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Hamburgs HafenCity. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, unterstützt durch umfangreiche Schulungsangebote und attraktive Mitarbeitervergünstigungen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und an bedeutenden Projekten mitzuwirken, während Sie Teil eines vielfältigen und inklusiven Teams sind.
Kontaktdaten:
Heinemann Asia Pacific Pte Ltd Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Development Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Heinemann Asia Pacific Pte Ltd ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Heinemann Asia Pacific Pte Ltd zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Development Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Heinemann Asia Pacific Pte Ltd erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinemann Asia Pacific Pte Ltd vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
