Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde Talente mit innovativen Strategien.
- Unternehmen: Heinlein Gruppe, ein führendes Unternehmen für digitale Souveränität und Datenschutz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit spannenden HR-Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe deine Leidenschaft für Menschen ein.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting und Kenntnisse in modernen Methoden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Heinlein Gruppe mit Sitz in Berlin steht für digitale Souveränität, Datenschutz und Open Source. Unter unserem Dach vereinen wir den IT-Dienstleister Heinlein Support, die Cloud-Plattform für E-Mail und Kollaboration mailbox, die Videokonferenzlösung OpenTalk und die File-Management-Lösung OpenCloud. Mit Linux-Expertise, persönlicher Beratung und innovativen Lösungen für sichere Kommunikation und Zusammenarbeit sorgen wir für eine nachhaltige IT-Infrastruktur. Seit über 30 Jahren vertrauen uns Unternehmen, öffentliche Institutionen, Provider und Privatpersonen.
Hast Du Lust, Dein Wissen und Deine Erfahrung bei uns auf Gruppenebene und für die einzelnen Teams einzubringen? Unser Berliner Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen erfahrenen HR-Manager Recruiting (m/w/d).
Deine Aufgaben:
- Du bist Herz und Motor unseres Recruitings: Mit Leidenschaft und Fingerspitzengefühl steuerst Du den gesamten Recruiting-Prozess – von der kreativen Stellenausschreibung über eine wertschätzende Bewerberkommunikation bis hin zu professionellen Auswahlgesprächen, Gehaltsverhandlungen und erfolgreichen Einstellungen.
- Du findest Talente, bevor andere sie sehen: Mit innovativen Recruiting-Strategien und modernem Active Sourcing gehst Du proaktiv auf die Suche nach passenden Kandidat:innen. Über Kanäle wie LinkedIn, Xing und Jobbörsen sprichst Du Talente gezielt an und baust nachhaltige Talentnetzwerke auf.
- Du entwickelst Prozesse, die begeistern: Du analysierst, optimierst und dokumentierst unsere Recruiting-Abläufe kontinuierlich und stellst deren Qualität und Einhaltung sicher – immer mit dem Blick auf Effizienz, Transparenz und Candidate Experience.
- Du bringst Dich in Projekte ein: Mit Offenheit und Neugier wirkst Du an spannenden HR-Projekten mit, treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran und unterstützt aktiv unser Employer Branding.
Dein Profil:
- Du verfügst über eine Berufsausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting mit. Moderne Recruiting-Methoden wie Active Sourcing sind Dir vertraut und gehören für Dich zum Handwerkszeug.
- Du begeisterst durch Deine offene, empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit und verfügst über ein hohes Maß an Selbstreflexion. Recruiting ist für Dich mehr als eine Aufgabe – Du liebst es, Menschen zusammenzubringen, Talente zu erkennen und Kandidat:innen professionell durch den Prozess zu begleiten.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und vorausschauend. Auch in dynamischen oder anspruchsvollen Situationen behältst Du den Überblick, setzt klare Prioritäten und handelst lösungsorientiert.
- Du bist ein echter Teamplayer, der bereichsübergreifend gerne zusammenarbeitet. Du identifizierst Dich mit dem Unternehmen und trägst aktiv zu einer positiven, wertschätzenden Unternehmenskultur bei.
- Du gehst souverän mit gängiger Office- und HR-Software um und hast Freude daran, Dich in neue Tools einzuarbeiten. Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio mit.
- Du kommunizierst sicher und präzise auf Deutsch – mündlich wie schriftlich – und verfügst über gute Englischkenntnisse.
HR-Manager Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Heinlein Support
Die Heinlein Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur für digitale Souveränität und Datenschutz steht, sondern auch eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur pflegt. In Berlin bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle und die Förderung von Talenten machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Recruiting anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Heinlein Gruppe und vernetze dich mit deren Mitarbeitern.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Heinlein Gruppe, ihre Projekte und Werte. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten! Sei offen und empathisch im Gespräch. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und bereit bist, aktiv zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du Teil unseres Teams werden kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei der Stellenausschreibung:Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns, dass du die Stellenausschreibung wirklich verstanden hast. Nutze kreative Formulierungen und bringe deine Persönlichkeit ein, um dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wertschätzende Kommunikation:Achte darauf, in deiner Bewerbung eine wertschätzende Sprache zu verwenden. Das zeigt uns, dass du empathisch bist und die Bedeutung einer positiven Candidate Experience verstehst.
Struktur ist das A und O:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinlein Support vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Heinlein Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von digitaler Souveränität und Datenschutz verstehst und wie du diese Prinzipien in deine Recruiting-Strategien integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente gefunden oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um deine empathische und offene Persönlichkeit zu unterstreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte im Recruiting-Prozess.
