Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Auszubildende, unterstütze bei Lohnabrechnung und organisiere Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit internationalem Kundenstamm und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und die Möglichkeit, ein Dienstrad zu leasen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, erste HR-Erfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Warum wir?
- Attraktive Vergütung und Benefits: Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung erhältst du Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen (VWL) sowie einen erhöhten Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (bAV).
- Mobilität leicht gemacht: Nutze die Möglichkeit, über uns ein Dienstrad zu leasen.
- Modernes Arbeitsumfeld: Freue dich auf eine zeitgemäße Arbeitsplatzgestaltung mit höhenverstellbarem Schreibtisch und moderner Software.
- Persönliche Entwicklung: Profitiere von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl deine beruflichen als auch persönlichen Fähigkeiten fördern.
- Familienunternehmen mit Perspektive: Werde Teil eines erfolgreich wachsenden Familienunternehmens mit kurzen Entscheidungswegen, einer sicheren Zukunftsperspektive und spannenden internationalen Kunden.
Aufgaben
- Ausbildungsbetreuung & Nachwuchsgewinnung: Gemeinsame Betreuung unserer Auszubildenden sowie Organisation und Teilnahme an Ausbildungsmessen und Schulbesuchen.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Unterstützung und Vertretung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
- Generalistische HR-Betreuung: Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Recruiting & Onboarding: Eigenständige Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fachkräfte und Auszubildende – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Personalentwicklung: Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Personaladministration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Pflege der Personalakten sowie Übernahme sämtlicher administrativer HR-Aufgaben inklusive der Verwaltung von Arbeitszeitmodellen.
Profil
- Kaufmännische Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Erste HR-Berufserfahrung: Praktische Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie idealerweise in der Ausbildungsbetreuung.
- IT- & Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office sowie wünschenswerte Erfahrung mit DATEV Lohn und Gehalt.
- Persönliche Stärke & Auftreten: Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und einem professionellen Auftreten.
Fragen? Gern beantworten wir dir jede einzelne! Rufe uns an unter 09171 855 500 oder schreibe uns eine Email an career@heinloth.com. Wir freuen uns über dein Interesse!
Über uns
HEINLOTH - the logistic experts - ist eine mittelständische, innovative Unternehmensgruppe in den Bereichen FREIGHT, LOGISTICS und SOLUTIONS. Seit 1949 entwickeln wir uns als inhabergeführtes Familienunternehmen konsequent kundenorientiert weiter, bis zur aktuellen Größe mit 400 Mitarbeitenden, 110.000 qm Lager- und Logistikfläche und einer Flotte von knapp 600 Fahrzeugen an mehreren Standorten.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: HEINLOTH Holding GmbH & Co. KG
HEINLOTH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und umfassende Benefits bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit einer starken internationalen Ausrichtung profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einer sicheren Zukunftsperspektive in einem dynamischen Team.
Kontaktdaten:
HEINLOTH Holding GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen – das kann dir einen echten Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt machst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEINLOTH Holding GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und Ziele und informiere dich über aktuelle Projekte oder Entwicklungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei es in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder in der Ausbildungsbetreuung – greif auf Situationen zurück, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Teamgeist zeigen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet wird.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass dein Outfit professionell und passend für das Unternehmensumfeld ist. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
