Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Auszubildende und unterstütze bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Arbeitgeber: Wachsendes Familienunternehmen mit internationalem Kundenstamm.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem modernen Arbeitsumfeld mit Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrungen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung und Benefits: Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung erhältst du Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen (VWL) sowie einen erhöhten Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (bAV).
- Mobilität leicht gemacht: Nutze die Möglichkeit, über uns ein Dienstrad zu leasen.
- Modernes Arbeitsumfeld: Freue dich auf eine zeitgemäße Arbeitsplatzgestaltung mit höhenverstellbarem Schreibtisch und moderner Software.
- Persönliche Entwicklung: Profitiere von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl deine beruflichen als auch persönlichen Fähigkeiten fördern.
- Familienunternehmen mit Perspektive: Werde Teil eines erfolgreich wachsenden Familienunternehmens mit kurzen Entscheidungswegen, einer sicheren Zukunftsperspektive und spannenden internationalen Kunden.
Aufgaben
- Ausbildungsbetreuung & Nachwuchsgewinnung: Gemeinsame Betreuung unserer Auszubildenden sowie Organisation und Teilnahme an Ausbildungsmessen und Schulbesuchen.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Unterstützung und Vertretung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
- Generalistische HR-Betreuung: Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Recruiting & Onboarding: Eigenständige Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fachkräfte und Auszubildende – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Personalentwicklung: Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Personaladministration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Pflege der Personalakten sowie Übernahme sämtlicher administrativer HR-Aufgaben inklusive der Verwaltung von Arbeitszeitmodellen.
Profil
- Kaufmännische Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Erste HR-Berufserfahrung: Praktische Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie idealerweise in der Ausbildungsbetreuung.
- IT- & Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office sowie wünschenswerte Erfahrung mit DATEV Lohn und Gehalt.
- Persönliche Stärke & Auftreten: Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und einem professionellen Auftreten.
Fragen? Gern beantworten wir dir jede einzelne! Rufe uns an oder schreibe uns eine Email. Wir freuen uns über dein Interesse!
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Heinloth - the logistic experts
Kontaktperson:
Heinloth - the logistic experts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzer Anruf oder eine nette E-Mail kann oft Wunder wirken!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und uns Gedanken gemacht haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst.
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen in der Stellenanzeige. Erzähl uns, wie du unsere Werte teilst und was du für unser Team beitragen kannst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinloth - the logistic experts vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Familienunternehmen zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Betreuung, Lohn- und Gehaltsabrechnung oder im Recruiting verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren und überzeugend argumentieren.
✨Stelle Fragen zur Personalentwicklung
Da das Unternehmen Wert auf persönliche Entwicklung legt, ist es sinnvoll, Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt, dass du an deiner eigenen Entwicklung interessiert bist und die Angebote des Unternehmens schätzt.
✨Präsentiere deine IT-Kompetenzen
Da Kenntnisse in MS Office und idealerweise DATEV Lohn und Gehalt gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Programmen betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um deine Effizienz zu steigern.