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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Bewerbungen, organisiere On- und Offboarding und unterstütze bei Ausbildungsprozessen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Maschinenbauunternehmen mit fast 60 Jahren Erfahrung und globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, JobRad, Gesundheitsangebote und coole Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das Spaß an der Arbeit hat und neue Herausforderungen liebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Sichere, unbefristete Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Abwechslung? Haben wir. Mit jedem neuen Projekt. Herausforderungen? Kennen und lieben wir. Kreativität? Gehört zu unseren Sondermaschinen ohnehin dazu. Spaß? Definitiv. Denn wo kreative und aufgeschlossene Menschen aufeinandertreffen, sich Teams je nach Projekt neu finden und ergänzen, ist ein Lachen einfach ein willkommener und regelmäßiger Wegbegleiter bei uns. Maschinenbau made in Germany – das sind wir! Und das schon seit fast 60 Jahren, in über 70 Ländern und mit knapp 300 Mitarbeitern. Wir entwickeln und realisieren die Verpackungs- und Automationslösungen für unsere Kunden aus der Pharma-, Medical-, Food- und Automationsbranche.
Zur Verstärkung unseres #teamilsemann suchen wir Sie am Standort Bremen zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalsachbearbeiter HR (m/w/d).
- Betreuung und Pflege des Bewerbermanagements und der Karriereseite sowie Stellenschaltungen, Bewerberkorrespondenz und Terminorganisation
- Betreuung von On- und Offboarding: Anlage neuer Mitarbeiter in unserem Personalinformationssystem, Datenpflege bei sämtlichen personellen Veränderungen, Prozessbegleitung sowie Rücklaufkontrolle
- Aktive Begleitung und Durchführung aller Vorgänge rund um die Berufsausbildung sowie Kontaktpflege zu Handelskammern, Schulen, etc.
- Organisation von Ausbildungs- und Jobmessen
- Erstellung HR-relevanter Dokumente und Bescheinigungen
- Kontinuierliche Stammdatenpflege sowie Personalsachbearbeitungsaufgaben
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung personalrelevanter Prozesse und Projekte
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung vorzugsweise mit Berufserfahrung im Personalbereich
- Erfahrung und Berufspraxis in der Betreuung Auszubildender wünschenswert
- Fundierte EDV-Kenntnisse (sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsoftware sowie Personalinformationssystemen)
- Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Menschen und gute kommunikative Fähigkeiten
Wir bieten:
- Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven
- Handlungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem mittelständischen Unternehmen mit einer schlanken Organisation und kurzen Entscheidungswegen
- Ein professionelles und motiviertes Team mit fundierter Erfahrung
- Umfangreiche Benefits wie 30 Tage Urlaub, JobRad, Angebote zur Gesundheitsprävention und zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Kantine und Mitarbeiterevents
Personalsachbearbeiter HR (m/w/d) Arbeitgeber: Heino Ilsemann GmbH
Kontaktperson:
Heino Ilsemann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Personalbereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Besuche unsere Website und schau dir an, wie wir arbeiten und welche Werte uns wichtig sind. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Ausbildung und Betreuung von Auszubildenden vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und bringe Ideen mit, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei uns beitragen kannst. Das zeigt Engagement und Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalsachbearbeiter HR wichtig sind. Betone deine kaufmännische Ausbildung und deine EDV-Kenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heino Ilsemann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da Kreativität und Teamarbeit betont werden, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem kreativen Umfeld gearbeitet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit Menschen und gute kommunikative Fähigkeiten wichtig sind, bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Bewerbern oder Auszubildenden kommuniziert hast.
✨Hebe deine EDV-Kenntnisse hervor
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit MS Office und Bewerbermanagementsoftware klar darlegst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
✨Sei bereit für Fragen zur Prozessoptimierung
Da das Unternehmen Wert auf die Weiterentwicklung personalrelevanter Prozesse legt, solltest du Ideen oder Vorschläge zur Optimierung von HR-Prozessen mitbringen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Effizienzsteigerung beigetragen hast.
