Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein wachsendes Team in der Entwicklung von Elektronik und Software im Verteidigungssektor.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Verteidigungsindustrie mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Aufstiegschancen, positives Arbeitsklima und Raum für kreative Ideen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und führe ein engagiertes Team in einer dynamischen Branche.
- Qualifikationen: Langjährige Führungserfahrung und technisches Know-how im Bereich Elektrotechnik oder Informatik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Leiter Entwicklung (m/w/d) in der Verteidigungsindustrie in Süddeutschland.
Fachliche, organisatorische und personelle Weiterentwicklung einer wachsenden Entwicklungsorganisation im Scale-Up.
Unser Mandant ist ein etabliertes, international aufgestelltes Unternehmen der Verteidigungsindustrie. Als Anbieter mit System-of-Systems-Fähigkeiten über den gesamten Produktlebenszyklus befindet sich das Unternehmen in einer starken Wachstumsphase. Im Zuge einer altersbedingten Nachbesetzung suchen wir eine erfahrene, empathische Führungspersönlichkeit für die Leitung eines im Aufwuchs befindlichen Entwicklungsbereiches.
DAS UNTERNEHMEN
- Standort: Süddeutschland.
- Gründung: Etabliertes Unternehmen der Verteidigungsindustrie.
- Mitarbeiter: ca. 10.000.
- Branche: Verteidigungsindustrie.
- Unternehmenskultur: Werteorientiert, mit offener Kommunikation, guten Aufstiegs- und Entwicklungschancen sowie einem positiven Arbeitsklima, das Raum für Ideen und Engagement schafft.
- Erfolgsfaktoren: Positionierung als Anbieter offener, interoperabler Lösungen mit System-of-Systems-Fähigkeiten über den gesamten Produktlebenszyklus.
DIE POSITION
Die Position berichtet an die Bereichsleitung und ist eine von insgesamt sechs Einheiten verteilt auf mehrere Standorte. Sie verantworten eine im Aufwuchs befindliche Entwicklungsorganisation mit 150 bis 200 Mitarbeitenden, der 3 bis 5 Abteilungsleitungen mit den Bereichen Elektronik, Elektrik, Software, Technische Dokumentation und Änderungswesen sowie die jeweils darunterliegenden Gruppen zugeordnet sind.
Ziel ist die fachliche, organisatorische und personelle Weiterentwicklung der Einheit im Zuge des starken Wachstums der Defence-Branche sowie eine noch bessere Vernetzung mit den anderen Einheiten. Im Fokus stehen Scale-Up, die Steuerung der Abteilungen im Leadership-Stil sowie die strategische Weiterentwicklung der unterstellten Abteilungen.
Aufgabenschwerpunkte:
- Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Abteilungsleitungen.
- Koordination der darunterliegenden Gruppen sowie Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit zwischen Standorten und der Schnittstellen zwischen Entwicklung und Fertigung.
- Planung und Steuerung von Kapazitäten, Ressourcen, Kompetenzen und fachlichen Prioritäten.
- Sicherstellung der termin-, kosten- und qualitätsgerechten Bearbeitung der Entwicklungsaufgaben.
- Förderung von Wissensaustausch, Innovation und langfristigem Know-how-Erhalt.
IHR PROFIL
- Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Elektrotechnik, Systems Engineering, Informatik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung.
- Must have: Langjährige disziplinarische Führungserfahrung in einer größeren technischen Organisation, idealerweise mit Verantwortung für mindestens 80 Mitarbeitende und mehrere Führungsebenen.
- Fundierte Berufserfahrung im Defence-Bereich sowie ein ausgeprägtes Verständnis militärischer Systeme und Anforderungen.
- Umfassende Erfahrung im Bereich Elektrotechnik und in der Entwicklung komplexer technischer Systeme sowie gerne in der Softwareentwicklung.
- Erfahrung in der Steuerung unterschiedlicher technischer Fachbereiche, Entwicklungsprojekte und standortübergreifender Schnittstellen.
- Hohe technische Begeisterung und die Fähigkeit, komplexe Fragestellungen auf Augenhöhe zu diskutieren.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Nice to have: Kenntnisse in der technischen Dokumentation und im Änderungswesen.
- Erfahrung in der Gremienarbeit.
- Berufserfahrung in einer weiteren technisch anspruchsvollen Branche.
- Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache.
IHRE PERSÖNLICHKEIT
Sie führen im Leadership-Konzept und sind eine empathische, motivierende und überzeugende Führungspersönlichkeit, die Mitarbeitende für gemeinsame Ziele begeistert und aktiv in ihrer Entwicklung unterstützt. Mit Blick auf das weitere Wachstum der Organisation denken Sie kreativ, vorausschauend, gestalten Veränderungen aktiv und konstruktiv und entwickeln Strukturen sowie Verantwortlichkeiten kontinuierlich weiter.
Auch in anspruchsvollen oder konfliktreichen Situationen bleiben Sie ruhig, souverän und lösungsorientiert. Sie verfügen über ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessen und sind in der Lage, Spannungen frühzeitig zu erkennen und zu deeskalieren. Sie bringen Kreativität, Eigeninitiative und Freude an neuen Ideen mit und hinterfragen bestehende Prozesse, um nachhaltige Verbesserungen zu erreichen.
Komplexe technische Problemstellungen erfassen Sie schnell, strukturieren diese verständlich und entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen tragfähige Lösungen. Ihr Führungsstil ist klar, verbindlich und wertschätzend. Sie fördern Eigenverantwortung, geben Orientierung und treffen auch in schwierigen Situationen nachvollziehbare Entscheidungen. Ein ausgeprägter Teamplayer-Ansatz, hohe soziale Kompetenz, Bodenständigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab.
Eva Brückner steht Ihnen für Informationen gerne zur Verfügung. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Angaben zu Mobilität und Einkommen an: Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH, Bavariaring 38, 80336 München, T +49(0)89.74 11 808-0, eva.brückner@heinrich-personalberatung.com
Hauptabteilungsleiter Entwicklung Elektronik / SW Arbeitgeber: Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH
Als Geschäftsführer in einem etablierten mittelständischen Unternehmen im Maschinenbau in Brandenburg profitieren Sie von einer attraktiven Führungsposition mit hoher Handlungs- und Gestaltungsfreiheit. Das Unternehmen bietet ein positives Arbeitsklima, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, aktiv an der Neuausrichtung des Business Developments und Vertriebs mitzuwirken. Zudem erwarten Sie hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem traditionsreichen Umfeld mit innovativen Produkten und einem motivierten Team.
Kontaktdaten:
Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hauptabteilungsleiter Entwicklung Elektronik / SW erhalten könntest
✨Nutze Ingenieur-Events und Messen
Ingenieurs-Events und Messen sind der perfekte Ort, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Schau dir die nächsten Karrieretage oder Fachmessen in deiner Nähe an. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber treffen, sondern auch direkt mit Fachleuten plaudern, die dir Insider-Tipps geben können.
✨Schnapp dir Praktika und Werkstudentenstellen
Wenn du noch nicht das passende Vollzeitangebot gefunden hast, lohnt es sich, zunächst Praktika oder Werkstudentenstellen in deinem Wunschunternehmen zu ergattern. Diese Positionen bieten dir nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, nach dem Abschluss übernommen zu werden. Lass uns deine Suche unterstützen, indem du auf unserer Website nach offenen Stellen schaust!
✨Werde Mitglied in Ingenieur-Communities
In vielen Städten gibt es spezielle Ingenieur-Communities oder Foren, wo sich Gleichgesinnte treffen. Dort kannst du nicht nur deinen Horizont erweitern, sondern auch direkt von anderen erfahren, wo die besten Stellen ausgeschrieben sind. Networking ist in unserer Branche Gold wert!
✨Nutze Alumni-Netzwerke
Falls du an einer Hochschule studiert hast, schau mal in deren Alumni-Netzwerk rein. Oft gibt es dort spezielle Jobangebote oder Mentorenschaften, und du kannst von den Erfahrungen früherer Absolventen profitieren. So findest du schnellere einen Fuß in die Tür bei Unternehmen, die dich interessieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hauptabteilungsleiter Entwicklung Elektronik / SW mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Fähigkeiten im Fokus:Wenn du dich bei Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH für die Position als Hauptabteilungsleiter Entwicklung Elektronik / SW bewirbst, stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine technischen Fähigkeiten und Projekte klar hervorhebt. Welche Software, Technologien oder Ingenieurmethoden beherrschst du? Achte darauf, relevante Zertifikate oder spezielle Ausbildungen anzugeben!
Praktische Erfahrungen zählen:Ingenieurwesen lebt von praktischen Erfahrungen! Wenn du Praktika oder Projekte hast, in denen du dein Wissen anwenden konntest, führe diese in deinem Lebenslauf auf. Zeige, wie du Probleme gelöst und Ergebnisse erzielt hast – Zahlen und Fakten werden hier sehr geschätzt!
Motivation für das Unternehmen:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen betonen, sondern auch, warum du für Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH arbeiten möchtest. Welche Werte oder Projekte des Unternehmens sprechen dich an? Zeige, dass du nicht nur irgendeinen Job suchst, sondern dass du einen Beitrag zu unserem Team leisten möchtest.
Saubere und klare Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Ein gut gegliedertes Dokument macht es einfacher, deine Qualifikationen auf den ersten Blick zu erkennen und hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH vorbereitet
✨Technisches Wissen nachweisen
Im Ingenieurwesen zählt technisches Wissen unglaublich viel, also sei bereit, spezifische technische Fragen zu beantworten. Mach dich mit gängigen Werkzeugen und Software in deinem Bereich vertraut, und stelle sicher, dass du bereit bist, dein Verständnis über Konstruktions- oder Analyseverfahren zu demonstrieren.
✨Einen Projektportfolios präsentieren
Gerade bei einer Vollzeitstelle im Ingenieurwesen erwartet man oft, dass du praktische Erfahrungen vorweisen kannst. Bereite eine Auswahl von Projekten vor, an denen du gearbeitet hast, und erarbeite, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeige, wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen bei Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH passen.
✨Zusammenarbeit und Teamarbeit betonen
Ingenieure arbeiten selten alleine. Sei bereit, Beispiele anzuführen, wo du in einem Team gearbeitet hast oder interdisziplinär mit anderen zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du deine individuellen Stärken in einer Gruppenarbeit einsetzen konntest und welche Rolle du gespielt hast.
✨Fragen zur praktischen Anwendung stellen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die alltäglichen Herausforderungen bei Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH zu erfahren. Frage gezielt nach Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt sein könntest, und wie das Team mit technischen Hürden umgeht. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine mentale Vorbereitung auf die Realität des Jobs.
