Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Lean-Transformation und fördere eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
- Unternehmen: Innovativer Hersteller von Agrartechnologie in NRW mit starkem Fokus auf Veränderung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines interdisziplinären Teams und bringe deine Ideen ein.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und verbessere Prozesse in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Lean-Management und Produktentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, einen Hersteller von Agrartechnologie mit Sitz in NRW, suchen wir einen erfahrenen Lean Manager.
Aufgabenschwerpunkte:
- Treiber der Lean-Transformation und des unternehmensweiten Change-Prozesses
- Lean-Prinzipien mit Strahlkraft, Überzeugungskraft und Energie innerhalb der Entwicklung und darüber hinaus vertreten
- Aktives Stakeholdermanagement bis hin zur Konzernleitung
- Begleitung der kulturellen Transformation hin zu einer kontinuierlichen Verbesserungskultur (Continuous Improvement / Kaizen-Mindset)
- Steuerung und Monitoring der Lean-Transformation anhand definierter KPIs, beispielsweise Durchlaufzeiten, Entwicklungskosten, Änderungsaufwände und First-Time-Right-Rate
- Reporting an Geschäftsführung und Entwicklungsleitung zu Fortschritten, Erfolgen und Handlungsbedarfen im Lean-Development-Programm
- Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Lean-Development-Strategie für die gesamte Entwicklungsorganisation gemeinsam mit dem technischen Projektleiter
- Initiierung und Begleitung von Pilotprojekten zur Erprobung neuer Lean-Ansätze sowie Roll-out erfolgreicher Maßnahmen in die Organisation
Ausbildung:
- Abgeschlossenes technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium (Master/Diplom), beispielsweise in: Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Industrial Engineering, Produktionstechnik oder vergleichbarer Fachrichtung
Voraussetzungen:
- Must-haves:
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Produktentwicklung, idealerweise im Projektgeschäft
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Implementierung und im Management von Lean-Programmen
- Erfahrung im Change Management sowie in der Begleitung von Transformationsprozessen in komplexen Organisationen; positives Mindset und ausgeprägte Enabler-Mentalität
- Nachweisbare Erfolge bei der Optimierung von Entwicklungsprozessen und der Steigerung der Entwicklungseffizienz
- Fundierte Kenntnisse in Lean-Prinzipien und -Methoden, insbesondere: Value Stream Mapping, Set-Based Concurrent Engineering, Obeya, A3-Problemlösung, Kaizen, 5S, Pull-Systeme
- Tiefgehendes Verständnis moderner Produktentwicklungsmethoden wie Stage-Gate, V-Modell, agile Methoden und Systems Engineering
- Sehr gute Moderations-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten über sämtliche Hierarchieebenen hinweg
- Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu motivieren und zu begeistern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Nice-to-haves:
- Zertifizierungen im Lean-/Six-Sigma-Umfeld, beispielsweise Lean Master, Lean Expert oder Six Sigma Black Belt
- Ausbildung oder Zertifizierung als Change Manager bzw. Organisationsentwickler
- Erfahrung in der Landmaschinen-, Off-Highway- oder Nutzfahrzeugindustrie
- Kenntnisse in Design Thinking, Systems Thinking und weiteren Innovationsmethoden
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit französischen Unternehmen
- Beratungs- oder Projekterfahrung in Lean Management, Operational Excellence oder Prozessoptimierung
Gesucht wird eine visionäre und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit strategischem Weitblick und ausgeprägter Veränderungsenergie. Sie treiben Transformationen aktiv voran, begeistern Menschen für Veränderungen und schaffen durch Empathie, Transparenz und Einbindung nachhaltige Akzeptanz. Lean-Methoden wenden Sie pragmatisch und wirkungsvoll an und verfolgen ambitionierte Ziele mit hoher Ergebnisorientierung und Durchsetzungsstärke. Als Teamplayer mit Führungsqualitäten bewegen Sie interdisziplinäre Teams auch ohne disziplinarische Verantwortung und überzeugen durch Neugier, Lernbereitschaft und Offenheit für neue Denkansätze.
Gavaasgar Ragunathan steht Ihnen für Informationen gerne zur Verfügung. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Angaben zu Mobilität und Einkommen an: Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH, Bavariaring 38, 80336 München, gavaasgar.ragunathan@heinrich-personalberatung.com
Programmmanager Lean Development (m/w/d) Arbeitgeber: Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH
Unser Kunde, ein führender Hersteller von Agrartechnologie in NRW, bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Lean-Management und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und spannende Projekte. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Transformation des Unternehmens mitzuwirken und Ihre Ideen in einem dynamischen Team einzubringen.
Kontaktdaten:
Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Programmmanager Lean Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt den Ansprechpartner zu kontaktieren. Frag nach mehr Informationen oder teile deine Ideen zur Lean-Transformation – das zeigt dein Engagement!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Lean Management und bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor. Zeig, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast – das wird Eindruck machen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt – so erhöhst du deine Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Programmmanager Lean Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Programmmanagers Lean Development bist.
Betone deine Erfolge!:Wir wollen sehen, was du erreicht hast! Teile konkrete Beispiele von Projekten, bei denen du Lean-Prinzipien erfolgreich angewendet hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für uns bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH vorbereitet
✨Verstehe die Lean-Prinzipien
Mach dich mit den spezifischen Lean-Prinzipien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du diese Prinzipien erfolgreich angewendet hast.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da aktives Stakeholder-Management ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Bereite einige Geschichten vor, die deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten zeigen.
✨Zeige deine Erfolge im Change Management
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Change Management zu sprechen. Konkrete Beispiele für erfolgreiche Transformationsprozesse, die du geleitet hast, können einen großen Eindruck hinterlassen. Denke an KPIs, die du verbessert hast, und wie du Widerstände überwunden hast.
✨Präsentiere deine Vision
Die Rolle erfordert eine visionäre Denkweise. Überlege dir, wie du die Lean-Transformation in der Organisation vorantreiben würdest. Teile deine Ideen und Strategien während des Interviews, um zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch proaktiv zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
