Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team in der Entwicklung innovativer Materialien für die Sicherheitsindustrie.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen in der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit neuen Technologien und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Studium in Materialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Innovativer Mittelstand – Sicherheits- und Verteidigungsindustrie – Hessen
Das Unternehmen
- International erfolgreiches Unternehmen aus der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie
- Mittelständisches Unternehmen deutschen Ursprungs
- 500 Mitarbeiter am Standort, 1800 Mitarbeiter ganze Gruppe
Die Position
- Fachliche und disziplinarische Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Entwicklerteams (Produkte im Bereich Verbundstoffe, Keramik, technischer Textilien).
- Leitung, Priorisierung und Überwachung von Entwicklungsprojekten – von der Konzeptphase über Prototypenentwicklung und -erprobung bis zur Serienreife.
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen, Lieferanten, Zertifizierungsstellen und Kunden (Schnittstellenmanagement).
- Weiterentwicklung von Materialien und Konstruktionsprinzipien im Spannungsfeld von Schutz, Gewicht, Fertigungsaufwand und Kosten.
- Innovationsmanagement, Technologievorausschau sowie Bewertung neuer Werkstoffe und Verfahren.
Die Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in der Fachrichtung Materialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Entwicklungsteams oder als (Teil-)Projektleiter.
- Kenntnisse neuer Werkstoffe (z. B. Keramiken, Hochleistungsfasern, Verbundwerkstoffe).
- Ausgeprägtes Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein.
Steffen Kirste steht Ihnen für Informationen gerne zur Verfügung. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Angaben zu Mobilität und Einkommen an: Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH, Bavariaring 38, 80336 München, T +49(0)35 633 4843-43, steffen.kirste@heinrich-personalberatung.com
Teamleitung (m/w/d) Entwicklung Arbeitgeber: Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH
Als innovatives mittelständisches Unternehmen in der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie bietet unser Standort in Hessen nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Wir legen großen Wert auf eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Kreativität fördert, während wir gleichzeitig spannende Projekte im Bereich neuer Materialien und Technologien vorantreiben. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem stabilen Arbeitsplatz, attraktiven Sozialleistungen und der Chance, an zukunftsweisenden Entwicklungen mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung (m/w/d) Entwicklung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Teamleiter in der Entwicklung durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und deine Erfahrungen optimal zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Innovation! Sprich über Projekte, bei denen du neue Materialien oder Technologien eingesetzt hast. Lass uns gemeinsam deine Erfolge hervorheben, um die Arbeitgeber zu beeindrucken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns diesen Schritt gemeinsam gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung (m/w/d) Entwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zur Position als Teamleiter Entwicklung passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich auszeichnet und warum du die richtige Wahl für uns bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bist sicher, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Sicherheits- und Verteidigungsindustrie. Verstehe die aktuellen Trends, Herausforderungen und Technologien, die in diesem Bereich relevant sind. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Führungsqualitäten und dein technisches Wissen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern, um zu zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Frage nach der Teamdynamik und wie Innovationen gefördert werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, wie du das Entwicklerteam weiterentwickeln und innovative Projekte leiten würdest. Teile deine Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
