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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite soziale Teilhabe und erweitere Angebote in einem wertschätzenden Umfeld.
- Arbeitgeber: Heinrich-Haus gGmbH, ein modernes Dienstleistungsunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiter-Benefits.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Lebensqualität von Menschen mit Beeinträchtigungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Pädagogik, Pflege oder Sozialer Arbeit und Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Heinrich-Haus gGmbH | Lebensraum Höhn. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stellenumfang von 60% bis 100%.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Arbeit
- Eine attraktive tarifliche Vergütung nach AVR inkl. Zulagen, Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
- Mindestens 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Prämien für die erfolgreiche Anwerbung neuer Mitarbeitende
- Die Sicherheit und Flexibilität eines großen, modernen Dienstleistungsunternehmens
- Gesundheits- und Fortbildungsmanagement
- Zuschuss zur Kleinkindbetreuung sowie Kinderferienbetreuung
- Dienstradleasing und weitere Mitarbeiter-Benefits
Verantwortung für die Bereiche „Ambulante Pflege“, „Assistenz“ und „Tagesförderstätte“ unter fachlichen, personellen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten. Steuerung von Teilhabeprozessen als Teil des Case Managements, u. a. durch Koordination eines multiprofessionellen Leistungssettings und diesbezügliche Schnittstellenfunktion zu Behörden, Institutionen und Angehörigen. Entwicklung und Erweiterung des Angebots im ambulanten Pflege- und Assistenzdienst. Netzwerkarbeit als zentrale Ansprechperson für das gesamte Leistungsangebot und Verantwortung für dessen Nachfrage. Moderation der Zusammenarbeit zwischen den Leistungsbereichen (u. a. Medizin und Therapie, Förderschule, TAF) am Standort Höhn und Verbindung des Standorts mit dem Leistungsverbund des Heinrich-Hauses.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Pflege, Soziale Arbeit oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Zusätzliche Qualifikation im Case Management
- Motivation, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu gestalten
- Führungsqualitäten und Erfahrung in der Leitung von Teams
- Vertrautheit mit der Arbeit für und mit beeinträchtigten Menschen sowie eine wertschätzende und ressourcenorientierte Haltung
- Fähigkeit, vorhandene Rahmenbedingungen so zu nutzen, dass individueller Leistungsbedarf und wirtschaftliche Leistungserbringung miteinander vereinbar sind
- Fundierte Kenntnisse im Bereich der Teilhabeplanung
- Selbstständige, verbindliche und engagierte Arbeitsweise
- Reflexionsfähigkeit, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Darstellung des derzeitigen Aufgabenbereiches erbitten wir an die Heinrich-Haus gGmbH ∙ Personalleiterin Wicki Rabe ∙ Alte Schloßstr.1 ∙ 56566 Neuwied ∙ bewerbung@heinrich-haus.de ∙ www.heinrich-haus.de
Leitung Soziale Teilhabe & Angebotserweiterung (m/w/d) Arbeitgeber: Heinrich-Haus
Kontaktperson:
Heinrich-Haus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Soziale Teilhabe & Angebotserweiterung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Reflektiere deine bisherigen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen – das macht einen starken Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Soziale Teilhabe & Angebotserweiterung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Leitung Soziale Teilhabe & Angebotserweiterung brennst. Deine Persönlichkeit zählt!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Bezug zur Stelle herstellen!: Verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht Eindruck!
Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich-Haus vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungsqualitäten und deine Erfahrung im Case Management zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation für die Stelle. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.