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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im SAP Banking und entwickle innovative Lösungen für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Ein führendes SAP Beratungsunternehmen, das digitale Transformation in verschiedenen Branchen unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Firmenwagen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding und Mentoring für einen erfolgreichen Start.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bankings und profitiere von einer offenen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP, Führungskompetenz und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
40 Stunden pro Woche, unbefristet, frühester Start sofort, 80.000 - 120.000 EUR pro Jahr. Ein führendes SAP-Beratungs- und Implementierungsunternehmen bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Versorgungsunternehmen, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit einem tiefen Verständnis von Prozessen, um Kunden bei ihrer digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftssicherer IT-Architekturen zu unterstützen. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat sich der Anbieter bereits als zuverlässiger Partner in der IT-Welt etabliert.
Eine offene Unternehmenskultur, die den Austausch von Wissen und Erfahrungen fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.
IHRE SPANNENDEN AUFGABEN
- Strategische Führung: Sie übernehmen die Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Teams und des gesamten Geschäftsmodells in der SAP Banking-Division.
- Teambildung und -entwicklung: Sie gestalten den Erfolg durch Rekrutierung, Schulung und Entwicklung Ihres Teams.
- Projektarbeit: Sie sind aktiv an Kundenprojekten beteiligt und bringen Ihre Expertise als Scrum Master, Projektmanager, Requirements Engineer oder Softwarearchitekt ein.
- Kundenbeziehungsmanagement: Sie bauen strategische Beziehungen zu unseren Bankkunden auf und pflegen diese.
- Führungskräfteentwicklung: Sie werden durch unser "adesso qualified leadership" Managementtraining speziell auf Ihre neue Rolle vorbereitet und unterstützt.
IHRE PROFIL - WAS SIE MITBRINGEN
- SAP-Expertise: Sie haben fundierte Erfahrung in der SAP-Entwicklung, Beratung oder Architektur.
- Führungskompetenz: Sie sind ein kompetenter Führer, der Teams zielorientiert aufbaut und motiviert.
- Branchenkenntnis: Idealerweise haben Sie ein starkes Netzwerk in der Bankenbranche.
- Führungserfahrung: Sie haben bereits Erfahrung in der Leitung von Teams oder Projekten.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten: Sie kommunizieren selbstbewusst und überzeugend auf allen Ebenen.
WORK-LIFE-BALANCE: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
UNTERNEHMENSANGEBOTE
- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung mit finanzieller Sicherheit im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus.
- Arbeitgeberlaptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel.
- Unternehmensveranstaltungen: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu Sonderangeboten und Vorteilen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Firmenwagen: Option auf einen Firmenwagen, je nach Position.
Bewerbungsprozess: Bitte bewerben Sie sich direkt online. Bei Fragen nutzen Sie bitte die Kontaktdaten Ihrer Ansprechperson. Wir vereinbaren einen telefonischen Termin für ein kurzes Interview.
ONBOARDING-PROZESS: Neue Mitarbeiter erhalten Zugang zur Onboarding-App, die als zentrale Plattform für den gesamten Onboarding-Prozess dient. Es finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen. Jeder neue Teamkollege wird einem erfahrenen Kollegen zugewiesen, der bei Fragen hilft.
Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeiter schnell Fuß fassen, ihre Rolle verstehen und sich von Anfang an als wertvoller Teil des Teams fühlen.
Wenn das gut klingt, dann bewerben Sie sich jetzt!
Competence Center Head of SAP Banking (m/f/d) Arbeitgeber: Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Kontaktperson:
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Competence Center Head of SAP Banking (m/f/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein bestehendes Netzwerk in der Bankenbranche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen. Besuche Branchenevents oder Webinare, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Fachliche Expertise zeigen
Bereite dich darauf vor, deine SAP-Kenntnisse und Erfahrungen in spezifischen Bereichen wie S/4HANA oder SAP CML während des Interviews zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Zeige, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, und betone deine Fähigkeit, klare Ziele zu setzen und diese zu erreichen.
✨Kundenbeziehungen betonen
Bereite dich darauf vor, deine Strategien zur Pflege von Kundenbeziehungen zu erläutern. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden zusammengearbeitet hast, um deren Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen anzubieten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Competence Center Head of SAP Banking (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Competence Center Head of SAP Banking erforderlich sind. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe deine Erfahrungen in der SAP-Entwicklung und -Beratung hervor und erläutere, wie du dein Team erfolgreich führen kannst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position Führungsqualitäten erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung oder Projektmanagement anführen. Zeige, wie du Teams motivierst und zum Erfolg führst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in SAP, Teamführung und Kundenmanagement demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine starke Führungskompetenz erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.