Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kontaktstelle für Diskriminierung und Machtmissbrauch an der HHU.
- Unternehmen: Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, ein Ort für Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte ein diskriminierungsfreies Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Masterabschluss in relevanten Fachrichtungen und Erfahrung in Beratung und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47000 - 57000 € pro Jahr.
Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (HHU) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kontaktstelle (m/w/d) für Fälle von Diskriminierung und Machtmissbrauch.
Für die HHU ist es ein zentrales Anliegen, ein vertrauensvolles Klima und diskriminierungsarmes Umfeld für Studium, Forschung und Arbeit zu schaffen, in dem u.a. die Themen Diskriminierung, Antisemitismus, Rassismus, Muslimfeindlichkeit und Machtmissbrauch offen angesprochen und diesen durch Prävention und frühzeitige Intervention entgegnet werden kann. Mit der Einrichtung der Kontaktstelle am Heine-Center for Sustainable Development hat die HHU eine zentrale Struktur geschaffen, die allen HHU-Angehörigen niederschwellige Unterstützung anbietet und das Bewusstsein für diese Themen stärkt.
Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?
- Ausbau und hochschulweite Etablierung der Kontaktstelle
- Koordination der internen Vernetzung mit den bereits vorhandenen Beratungsstellen
- Konzeptionelle Weiterentwicklung des Beschwerde- und Konfliktmanagements gemeinsam mit relevanten Akteur*innen an der HHU
- Mitarbeit an einer Strategie zur Prävention, Sensibilisierung und Minderung von (struktureller) Diskriminierung und Machtmissbrauch unter Einbezug der bestehenden Strukturen und Umsetzung der sich daraus ergebenden Maßnahmen wie Schulungs- und Informationsangebote für HHU-Angehörige
- Qualifizierte Erst- bzw. Verweisberatung von Diskriminierung, Antisemitismus, Rassismus, Muslimfeindlichkeit oder Machtmissbrauch Betroffener
- Datenschutzkonforme Dokumentation der Beschwerdefälle und Auswertung der Beratungsarbeit
- Erstellen von Informationsmaterialien sowie einer themenspezifischen Website und weiterer begleitender Kommunikationsmaßnahmen zur Erhöhung der Sichtbarkeit der Beratungs- und Unterstützungsstrukturen an der HHU
Was erwarten wir?
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Masterstudium oder Diplom in einer relevanten Fachrichtung (Psychologie, Sozialwissenschaften etc.)
- Promotion wünschenswert
- Qualifizierte und nachweisbare Beratungsexpertise und -erfahrungen, ggfs. relevante Zusatzqualifikationen
- Profundes Fachwissen im Bereich Antidiskriminierung und Antisemitismusbekämpfung sowie rassismuskritische Expertise
- Erfahrung im Projektmanagement in universitären Organisationsstrukturen oder Organen der öffentlichen Verwaltung
- Verhandlungs- und Durchsetzungsstärke sowie hohe Sensibilität und strategische Kompetenz
- Fähigkeit zum eigenverantwortlichen, strukturierten und konzeptionellen Arbeiten
- Exzellente Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Fort- und Weiterbildungsangeboten wünschenswert
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und hohe Schnittstellenkompetenz, Zusatzqualifikationen wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was bieten wir Ihnen?
- Einen unbefristeten, zukunfts- und standortsicheren Arbeitsplatz
- Raum für Eigeninitiative und Arbeit in einem motivierten Team
- Attraktive und vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Möglichkeit zur Supervision
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. eine jährliche Sonderzahlung, vergünstigte Versicherungstarife, die Zahlung der vermögenswirksamen Leistungen und eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub
- Eine interessante, vielseitige und durch Ihr persönliches Engagement zu gestaltende Aufgabe in Düsseldorf
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit mit 39,83 Wochenstunden zu besetzen. Sofern die entsprechenden tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.
Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip "Exzellenz durch Vielfalt". Sie hat die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet und erfolgreich am Audit "Vielfalt gestalten" des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern.
Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum direkt über unser Bewerbungstool.
Kontaktstelle (m/w/d) für Fälle von Diskriminierung und Machtmissbrauch - Heinrich-Heine-Universität Arbeitgeber: Heinrich Heine Universität
Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld, das sich aktiv für die Schaffung eines diskriminierungsfreien Klimas einsetzt. Mit einem unbefristeten Arbeitsplatz, flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Fortbildungsangeboten fördert die HHU die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen. Zudem profitieren Angestellte von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie einer attraktiven Vergütung und einer familienfreundlichen Arbeitskultur in der lebendigen Stadt Düsseldorf.
Kontaktdaten:
Heinrich Heine Universität Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kontaktstelle (m/w/d) für Fälle von Diskriminierung und Machtmissbrauch - Heinrich-Heine-Universität erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Heinrich-Heine-Universität und ihre Werte. Zeige, dass du die Mission der Universität verstehst und unterstützen möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfahrungen klar und überzeugend! Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Fähigkeiten im Bereich Antidiskriminierung und Projektmanagement zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kontaktstelle (m/w/d) für Fälle von Diskriminierung und Machtmissbrauch - Heinrich-Heine-Universität mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Qualifikationen und Erfahrungen dazu passen. Das hilft uns, zu sehen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungstool einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich Heine Universität vorbereitet
✨Informiere dich über die Heinrich-Heine-Universität
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Heinrich-Heine-Universität und ihre Werte verschaffen. Informiere dich über ihre Initiativen zur Bekämpfung von Diskriminierung und Machtmissbrauch. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Diskriminierung oder Konflikten umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungskompetenz und Sensibilität zu demonstrieren, was für die Position entscheidend ist.
✨Stelle Fragen zur Stelle
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Kontaktstelle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken präzise und überzeugend vermitteln kannst.
