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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Weiterentwicklung von Projekten im Diversity Management.
- Arbeitgeber: Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf fördert Nachhaltigkeit und Diversität.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Stelle, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und familienfreundliche Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Vielfalt aktiv mit und arbeite in einem engagierten Team für soziale Veränderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in Sozial-, Politik-, Kultur- oder Kommunikationswissenschaften erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von allen Geschlechtern und Menschen mit Behinderung sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 58000 € pro Jahr.
Über uns: Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht in der Section Diversity des Heinrich-Heine-Centers for Sustainable Development (HCSD) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle im Diversity Management (m/w/d).
Unser Nachhaltigkeitsverständnis: Das Thema Diversität ist Teil einer umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie, die die Schwerpunkte auf Diversity, Environment und Health legt.
Aufgabenschwerpunkte:
- Koordination, Organisation und Weiterentwicklung des Buddy-Programms, inklusive digitaler Formate
- Entwicklung neuer Angebote im Buddy-Programm sowie in weiteren Projekten und Social Media
- Unterstützung beim Ausbau von Qualifizierungsangeboten im Bereich Diversity
- Weiterentwicklung des Diversity-Portals
- Vernetzung mit Akteurinnen und Akteuren im Bereich Diversity
- Öffentlichkeitsarbeit, Recherchen, Präsentationen
- Koordination der Abläufe und Fristeneinhaltung
Was wir erwarten:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor, ggf. Master), vorzugsweise in Sozial-, Politik-, Kultur- oder Kommunikationswissenschaften
- Kenntnisse und Erfahrungen im Diversity Management
- Berufserfahrung im Projektmanagement
- Kenntnisse im Umgang mit Content-Management-Systemen, idealerweise Typo3
- Erfahrung im Texten und Redigieren
- Organisationsfähigkeit, Eigenständigkeit, analytisches Denken
- Kommunikationsfähigkeit, Neugier, Konflikt- und Kritikfähigkeit
Wir bieten:
- Unbefristete, sichere Arbeitsstelle
- Vielfältige Weiterbildungsangebote
- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
- Gute Anbindung an den ÖPNV, kostenfreie Parkplätze
- Gestaltbare Aufgaben in einem engagierten Team
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (19,92 Wochenstunden), unbefristet, zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 12 TV-L. Wir setzen uns für Vielfalt und Gleichstellung ein. Bewerbungen aller Geschlechter sowie von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Bitte weisen Sie eine Schwerbehinderung bei Bedarf nach. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 12.06.2025 über unser Bewerbungstool. Für Rückfragen steht Ihnen Dr. Inge Krümpelbeck unter Tel. 0211 / 81-13301 gern zur Verfügung.
Projektmanager •in (m / w / d) im Diversity Management Arbeitgeber: Heinrich-Heine-Universität
Kontaktperson:
Heinrich-Heine-Universität HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager •in (m / w / d) im Diversity Management
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Bereich Diversity Management arbeiten oder bei der Heinrich-Heine-Universität tätig sind. Oftmals können persönliche Kontakte dir wertvolle Einblicke geben und dich auf offene Stellen aufmerksam machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Diversity Management. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Themen und Herausforderungen informiert bist. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Thema.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen im Projektmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Projekte erfolgreich koordiniert und organisiert hast. Dies wird dir helfen, im Gespräch selbstbewusst aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Medien oder Foren, die sich mit Diversity-Themen beschäftigen. Teile deine Gedanken und Ideen, um deine Sichtbarkeit in der Community zu erhöhen. Dies kann dir helfen, als aktiver Teilnehmer im Bereich wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager •in (m / w / d) im Diversity Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Diversity Management und Projektmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des Buddy-Programms beitragen können.
Fristen beachten: Achte darauf, deine Bewerbung rechtzeitig einzureichen. Die Frist für diese Stelle ist der 12.06.2025. Plane genügend Zeit ein, um alle Dokumente vorzubereiten und zu überprüfen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich-Heine-Universität vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Universität
Informiere dich über die Nachhaltigkeitsstrategie und die Schwerpunkte im Bereich Diversity. Zeige im Interview, dass du die Mission der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und im Diversity Management belegen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Ideen überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im Bereich Diversity oder nach den Erwartungen an die Rolle des Projektmanagers.
