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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Weiterentwicklung von Projekten im Bereich Diversity Management.
- Arbeitgeber: Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf fördert Nachhaltigkeit und Diversität in der Bildung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Zukunft in einem engagierten Team und entwickle innovative Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in Sozial-, Politik-, Kultur- oder Kommunikationswissenschaften erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 19,92 Wochenstunden, Bewerbungen bis 12.06.2025 möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 56000 € pro Jahr.
Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht in der Section Diversity des Heinrich-Heine-Centers for Sustainable Development (HCSD) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Position im Bereich Diversity Management (m/w/d).
Das Nachhaltigkeitsverständnis der HHU integriert Diversität als Teil einer umfassenden Strategie, die die Schwerpunkte auf Diversity, Environment und Health legt.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Koordination, Organisation und Weiterentwicklung des Buddy-Programms, inklusive digitaler Formate
- Entwicklung neuer Angebote im Buddy-Programm sowie in anderen Projekten und Social Media
- Unterstützung beim Ausbau von Qualifizierungsangeboten für alle Statusgruppen der HHU
- Weiterentwicklung des bestehenden Diversity-Portals
- Vernetzung mit Akteurinnen und Akteuren im Bereich Diversity
- Mitwirkung an der Öffentlichkeitsarbeit
- Durchführung von Recherchen und Präsentation der Ergebnisse
- Eigenständige Koordination der Abläufe und Fristeneinhaltung
Was wir erwarten:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor, ggf. Master), vorzugsweise in Sozial-, Politik-, Kultur- oder Kommunikationswissenschaften
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Diversität und Diversity Management
- Berufserfahrung im Projektmanagement
- Kenntnisse im Umgang mit Content-Management-Systemen, idealerweise Typo3
- Erfahrung in Textgestaltung und -redaktion
- Organisationsfähigkeit, Eigenständigkeit, analytische Denkweise
- Kommunikationsfähigkeit, Neugier, Konflikt- und Kritikfähigkeit sowie Umsetzungsstärke
Was wir bieten:
- Unbefristeter, zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Vorteile des öffentlichen Dienstes, z.B. Sonderzahlungen, vergünstigte Versicherungen, betriebliche Altersvorsorge, höherer Urlaubsanspruch
- Gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze
- Gestaltbare Aufgaben in einem engagierten Team in Düsseldorf
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (19,92 Wochenstunden), unbefristet, und richtet sich nach der Entgeltgruppe 12 TV-L. Bewerbungen sind bis zum 12.06.2025 möglich. Für Rückfragen steht Dr. Inge Krümpelbeck unter Tel. 0211 / 81-13301 zur Verfügung.
Die Heinrich-Heine-Universität setzt sich für Vielfalt ein, ist familiengerecht und begrüßt Bewerbungen aller Geschlechter, insbesondere von Frauen sowie schwerbehinderten Menschen.
Projektmanager*in (m/w/d) im Diversity Management - Heinrich-Heine-Universität Arbeitgeber: Heinrich Heine Universität
Kontaktperson:
Heinrich Heine Universität HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager*in (m/w/d) im Diversity Management - Heinrich-Heine-Universität
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Fachleuten im Bereich Diversity Management zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich mit Diversität beschäftigen, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Engagiere dich in relevanten Projekten
Wenn du bereits Erfahrungen im Projektmanagement hast, suche nach Möglichkeiten, dich in Projekte einzubringen, die sich mit Diversität befassen. Dies kann dir helfen, praktische Kenntnisse zu sammeln und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Bleibe über aktuelle Trends informiert
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Diversity Management. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu erweitern und zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Präsentiere deine Ideen
Bereite einige innovative Ideen vor, die du in das Buddy-Programm oder andere Projekte einbringen könntest. Zeige in Gesprächen oder Netzwerktreffen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager*in (m/w/d) im Diversity Management - Heinrich-Heine-Universität
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Verbindung zu Diversity Management her: Betone in deinem Anschreiben, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich Diversität und Diversity Management mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung des Buddy-Programms beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf spezifische Beispiele aus deiner Berufserfahrung im Projektmanagement hinzu. Beschreibe, wie du erfolgreich Projekte koordiniert und organisiert hast, insbesondere im Kontext von Diversität oder sozialen Themen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, er ist für die Position relevant. Deine Kommunikationsfähigkeit sollte sich auch in der schriftlichen Form widerspiegeln.
Schließe ein Motivationsschreiben ein: Erstelle ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und die Heinrich-Heine-Universität zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was du zur Organisation beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich Heine Universität vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Heinrich-Heine-Universität
Informiere dich über die Prinzipien und Strategien der Universität im Bereich Diversity. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Diversität verstehst und wie du zur Weiterentwicklung dieser Werte beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und im Bereich Diversity Management demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen der Universität zu erfahren.
