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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Außendienstteam und entwickle innovative Verkaufsstrategien.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Feinkostbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und bringe hochwertige Produkte zu unseren Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Außendienst und erste Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir leben Qualität – das gilt nicht nur für unsere vielfältigen Produkte, sondern insbesondere auch für den Umgang mit unseren Mitarbeitenden. Bei Kühlmann setzen wir auf Verantwortung, Freiräume und Innovation und schaffen ein Umfeld, in dem Ihre Ideen gefragt sind. Unser Ziel ist es Menschen mit qualitativ hochwertiger Feinkost glücklich zu machen. Das Fundament für unseren Erfolg seit der Gründung im Jahr 1912, sind über 1.500 Beschäftige Unsere Kunden schätzen die Qualität unserer Produkte sowie die persönliche Note unseres Familienunternehmens. Für unseren Standort in Rietberg (Westerwiehe) bei Gütersloh suchen wir eine motivierte Teamplayer-Persönlichkeit.
Teamleiter Vertriebsaußendienst (m/w/d)
IHR TAG BEI UNS
- Fachliche und organisatorische Leitung des Außendienstteams mit Fokus auf Effizienz, Weiterentwicklung und Zielerreichung
- Strategische Weiterentwicklung der Marktbetreuung zur nachhaltigen Steigerung von Präsenz und Umsatz
- Koordination und Monitoring von Verkaufsförderungsmaßnahmen im Verkaufsgebiet
- Schnittstellenkommunikation mit Key Account, Marketing und Vertriebsinnendienst sowie regelmäßiges Reporting
- Besuch und persönliche Betreuung definierter Supermärkte zur Sicherstellung einer optimalen Markenpräsenz
- Optimierung der Warenpräsentation und Umsetzung von Verkaufsförderungsmaßnahmen
- Durchführung von Bestands- und Marktkontrollen zur Analyse von Potenzialen und Marktgegebenheiten
WIR BIETEN IHNEN
- Onboarding und umfassende Einarbeitung für neue Kolleginnen und Kollegen
- flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- wertschätzendes Arbeitsumfeld und flache Hierarchien, vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine langfristige berufliche Perspektive
- 30 Tage Urlaub
- Dienstrad
- Sportnavi
- Jubiläumszuwendung
- betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Corporate Benefits
- rabattierter Mitarbeiterverkauf
WAS SIE DAFÜR BENÖTIGEN
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Vertrieb, Handel oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Außendienst, vorzugsweise im Lebensmitteleinzelhandel
- Erste Führungserfahrung, idealerweise in der Leitung von Teams im Vertriebsumfeld
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie hohe organisatorische Fähigkeiten
- Starke Kundenorientierung gepaart mit überzeugender Kommunikationsstärke
- Offenheit und verbindliches Auftreten im Umgang mit Kollegen und Kunden (m/w/d)
HUNGRIG AUF WAS NEUES?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
Deine Ansprechpartnerin ist Frau Christina Vogler
Im Thüle 26| 33397 Rietberg | 05244 4009 0
Online-Bewerbung
Gebietsleiter Feinkostvertrieb Außendienst (m/w/d) Arbeitgeber: Heinrich Kühlmann GmbH
Kontaktperson:
Heinrich Kühlmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gebietsleiter Feinkostvertrieb Außendienst (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Gebietsleiter Feinkostvertrieb Außendienst interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Leuten aus der Branche oder ehemaligen Mitarbeitern von Kühlmann. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür öffnen. Wir alle wissen, dass Beziehungen oft der Schlüssel zum Erfolg sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Produkte und die Unternehmensphilosophie von Kühlmann. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für qualitativ hochwertige Feinkost hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Kanal landet und du keine wichtigen Informationen verpasst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gebietsleiter Feinkostvertrieb Außendienst (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du bei Kühlmann arbeiten möchtest und was dich an der Position als Gebietsleiter Feinkostvertrieb Außendienst reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie direkt bei der richtigen Person landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich Kühlmann GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Kühlmann zu erfahren. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Werte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Außendienst und in der Teamleitung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Da die Position stark kundenorientiert ist, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast. Betone, wie wichtig dir die Zufriedenheit der Kunden ist und wie du zur Markenpräsenz beigetragen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
