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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Außendienstteam und entwickle innovative Verkaufsstrategien.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Feinkostbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Außendienst und erste Führungserfahrung sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir leben Qualität – das gilt nicht nur für unsere vielfältigen Produkte, sondern insbesondere auch für den Umgang mit unseren Mitarbeitenden. Bei Kühlmann setzen wir auf Verantwortung, Freiräume und Innovation und schaffen ein Umfeld, in dem Ihre Ideen gefragt sind. Unser Ziel ist es Menschen mit qualitativ hochwertiger Feinkost glücklich zu machen. Das Fundament für unseren Erfolg seit der Gründung im Jahr 1912, sind über 1.500 Beschäftige Unsere Kunden schätzen die Qualität unserer Produkte sowie die persönliche Note unseres Familienunternehmens. Für unseren Standort in Rietberg (Westerwiehe) bei Gütersloh suchen wir eine motivierte Teamplayer-Persönlichkeit.
Teamleiter Vertriebsaußendienst (m/w/d)
IHR TAG BEI UNS
- Fachliche und organisatorische Leitung des Außendienstteams mit Fokus auf Effizienz, Weiterentwicklung und Zielerreichung
- Strategische Weiterentwicklung der Marktbetreuung zur nachhaltigen Steigerung von Präsenz und Umsatz
- Koordination und Monitoring von Verkaufsförderungsmaßnahmen im Verkaufsgebiet
- Schnittstellenkommunikation mit Key Account, Marketing und Vertriebsinnendienst sowie regelmäßiges Reporting
- Besuch und persönliche Betreuung definierter Supermärkte zur Sicherstellung einer optimalen Markenpräsenz
- Optimierung der Warenpräsentation und Umsetzung von Verkaufsförderungsmaßnahmen
- Durchführung von Bestands- und Marktkontrollen zur Analyse von Potenzialen und Marktgegebenheiten
WIR BIETEN IHNEN
- Onboarding und umfassende Einarbeitung für neue Kolleginnen und Kollegen
- flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- wertschätzendes Arbeitsumfeld und flache Hierarchien, vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine langfristige berufliche Perspektive
- 30 Tage Urlaub
- Dienstrad
- Sportnavi
- Jubiläumszuwendung
- betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Corporate Benefits
- rabattierter Mitarbeiterverkauf
WAS SIE DAFÜR BENÖTIGEN
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Vertrieb, Handel oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Außendienst, vorzugsweise im Lebensmitteleinzelhandel
- Erste Führungserfahrung, idealerweise in der Leitung von Teams im Vertriebsumfeld
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie hohe organisatorische Fähigkeiten
- Starke Kundenorientierung gepaart mit überzeugender Kommunikationsstärke
- Offenheit und verbindliches Auftreten im Umgang mit Kollegen und Kunden (m/w/d)
HUNGRIG AUF WAS NEUES?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
Deine Ansprechpartnerin ist Frau Christina Vogler
Im Thüle 26| 33397 Rietberg | 05244 4009 0
Online-Bewerbung
Vertriebsleiter Außendienst (m/w/d) Arbeitgeber: Heinrich Kühlmann GmbH
Kontaktperson:
Heinrich Kühlmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsleiter Außendienst (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen präsentierst, sondern auch zeigst, wie du zur Unternehmenskultur passt. Informiere dich über Kühlmann und bringe eigene Ideen mit!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Vertrieb! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast und wie du das Team bei Kühlmann unterstützen kannst, um die Marktpräsenz zu steigern.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt an die richtigen Personen gelangen und du die besten Chancen hast, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsleiter Außendienst (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Teamplayern, die mit Leidenschaft und Engagement bei der Sache sind.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!: Wenn möglich, richte deine Bewerbung direkt an Frau Christina Vogler. Ein persönlicher Bezug zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und wirklich interessiert bist. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich Kühlmann GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Kühlmann legt großen Wert auf Qualität und Innovation, also überlege dir, wie du diese Aspekte in deinem bisherigen Werdegang unter Beweis stellen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Außendienst, die deine Führungsqualitäten und Erfolge im Vertrieb zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Da die Kundenorientierung eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast. Überlege dir, welche Strategien du angewendet hast, um die Zufriedenheit und Loyalität der Kunden zu steigern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Außendienstteam aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
