Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und sorge für reibungslose Abläufe im Reifen- und Auto-Service.
- Arbeitgeber: NABHOLZ ist ein traditionsreiches Unternehmen mit 18 Standorten, das Mobilität seit 1926 sichert.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, pĂĽnktliche Bezahlung, Kita-Zuschuss und betriebliche Altersvorsorge warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem familiären Betriebsklima mit langfristiger Perspektive.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder Studium und Erfahrung in einer Führungsposition.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und stehen fĂĽr Fragen jederzeit zur VerfĂĽgung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Läuft! Reibungslos! Unter diesem Motto betreibt die NABHOLZ-Unternehmensgruppe 18 Niederlassungen im Reifen- und Auto-Service von Nürnberg bis zu den Alpen. Darüber hinaus stellen wir bundesweit die Mobilität von PKW- und LKW-Flotten sicher. Seit 1926, mittlerweile in dritter Generation, ist Nabholz als erfolgreiches Markenzeichen mit Tradition bekannt. Kommen auch Sie in unser engagiertes Team und lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich sein. Verstärken Sie uns ab 01.03.2025 an unserem Standort in Trudering als Filialleiter (m/w/d) Unser Angebot: • Unbefristetes Arbeitsverhältnis • Leistungsgerechte, pünktliche und zuverlässige Bezahlung • Beteiligung bei Dienstfahrrad- oder E-Bike-Leasing • Kita- und Kindergartenbetreungszuschuss steuerfrei bis zu 200,- EUR pro Kind • Gute Sozialleistungen (z. B. Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge) • Langfristige Perspektive • Respektvoller Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten • Dynamisches Umfeld und verantwortungsvolle Tätigkeit • Familiäres Betriebsklima Ihre Aufgaben: • Unternehmer im Unternehmen • Operative Führung des Fachbetriebs zur Erreichung der Unternehmensziele mit Ergebnisverantwortung • Steuerung aller betrieblichen Abläufe und Prozesse • Sicherstellung einer langfristig hohen Kundenbindung und -zufriedenheit • Verantwortung für den zielorientierten Ausbau des Kundenstammes durch regelmäßige professionelle Akquisition und kontinuierliche Betreuung der Stammkunden • Einstellung und Führung aller Mitarbeiter der Filiale • Optimierung des Erfolgs der Filiale durch kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen • Kompetenter Ansprechpartner für Privat- und Geschäftskunden Ihr Profil • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium oder eine vergleichbare technische Ausbildung mit Berufserfahrung im Verkauf • Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit Führungsverantwortung • Hohe Kommunikationsfähigkeit mit ausgeprägter Kunden- und Serviceorientierung • Starke Beratungskompetenz und vorbildliches Auftreten • Prozessorientiertes Arbeiten, gute Sozialkompetenz, Flexibilität und Belastbarkeit • Gute IT-Kompetenz (Warenwirtschaftssysteme und Office-Anwendungen) • Branchenkenntnisse Reifen und Autoteile von Vorteil Wenn Sie diese Aufgabe reizt, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres Gehaltswunschs und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Heinrich Nabholz Autoreifen GmbH Andreas Ketterl Personalleitung Seeholzenstraße 12 82166 Gräfelfing Sollten Sie im Vorfeld Ihrer Bewerbung noch Fragen haben, freuen wir uns unter +49 89 85801-88 auf Ihren Anruf! Jetzt bewerben
Filialleiter (m/w/d) - ['Vollzeit'] Arbeitgeber: Heinrich Nabholz Autoreifen GmbH
Kontaktperson:
Heinrich Nabholz Autoreifen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d) - ['Vollzeit']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die NABHOLZ-Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und Erfolge in vergleichbaren Positionen verdeutlichen. Konkrete Zahlen und Ergebnisse können hier sehr überzeugend sein.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der NABHOLZ-Unternehmensgruppe. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Kundenbindung und -zufriedenheit zu beantworten. Überlege dir Strategien, die du in der Filiale umsetzen würdest, um diese Aspekte zu verbessern und präsentiere sie im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d) - ['Vollzeit']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber die NABHOLZ-Unternehmensgruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr ĂĽber die Unternehmensziele, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Position des Filialleiters zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Führung und im Verkauf sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Kundenakquise und Mitarbeiterführung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich Nabholz Autoreifen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmensziele vor
Informiere dich ĂĽber die Ziele und Werte der NABHOLZ-Unternehmensgruppe. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Filialleiter zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur Mitarbeiterentwicklung demonstrieren. Das wird zeigen, dass du die Verantwortung für das Team übernehmen kannst.
✨Kundenorientierung betonen
Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder verbessert hast. Dies ist besonders wichtig, da die langfristige Kundenbindung ein zentrales Ziel der Position ist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Arbeitsatmosphäre, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und zum Team stellst. Dies zeigt, dass du Wert auf ein respektvolles und familiäres Betriebsklima legst.