Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimize HR processes and support training programs while managing onboarding for new hires.
- Arbeitgeber: Join NABHOLZ, a trusted name in tire and auto service since 1926, with a family-like atmosphere.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a permanent contract, great social benefits, and support for childcare costs up to €200 per child.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values respect and offers long-term career perspectives.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: You need a completed commercial training or degree and experience in HR administration.
- Andere Informationen: We welcome your application with salary expectations and earliest possible start date.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Läuft! Reibungslos! Unter diesem Motto betreibt die NABHOLZ-Unternehmensgruppe 18 Niederlassungen im Reifen- und Auto-Service von Nürnberg bis zu den Alpen. Darüber hinaus stellen wir bundesweit die Mobilität von PKW- und LKW-Flotten sicher. Seit 1926, mittlerweile in vierter Generation, ist Nabholz als erfolgreiches Markenzeichen mit Tradition bekannt. Kommen auch Sie in unser engagiertes Team und lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich sein. Verstärken Sie uns ab sofort in unserer Hauptverwaltung in Gräfelfing als Personalassistent / Personalsachbearbeiter (m/w/d) Unser Angebot: • Unbefristetes Arbeitsverhältnis • Gute Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge) • Beteiligung bei Dienstfahrrad- oder E-Bike-Leasing • Kita- und Kindergartenbetreungszuschuss steuerfrei bis zu 200,- EUR pro Kind • Langfristige Perspektive • Respektvoller Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten • Dynamisches Umfeld und verantwortungsvolle Tätigkeit • Familiäres Betriebsklima Ihre Aufgaben: • Entwicklung und Implementierung strategischer Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung der Prozesse in der Personalbeschaffung und -entwicklung • Recherche und Auswahl geeigneter Trainingsprogramme, Workshops und Seminare für interne und externe Weiterbildungen • Monitoring und Evaluierung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Hinblick auf Qualität, Kosten und Nachhaltigkeit • Betreuung der Auszubildenden und Praktikanten, einschließlich Onboarding sowie Durchführung von Auswahlverfahren • Erstellung von personalrelevanten Dokumenten, wie Vertragsunterlagen, Arbeitszeugnissen, Abmahnungen und Bescheinigungen • Erstellung und Pflege von Übersichten zu diversen personalwirtschaftlichen Themen • Konzeption, Erstellung und zielgerichtete Veröffentlichung von Stellenanzeigen unter Einsatz moderner Methoden und Plattformen zur erfolgreichen Gewinnung von qualifizierten Fachkräften für offene Positionen Ihr Profil • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokaufmann / Personal dienstleistungskaufmann / Personalfachkaufmann (m/w/d), oder abgeschlossenes Studium • Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als Personalsach bearbeitung oder in der Personaladministration, als Personalreferent (m/w/d) oder vergleichbar • Eigenverantwortliche, strukturierte und exakte Arbeitsweise sowie Spaß an der administrativen Personalarbeit. • Sicherer Umgang mit MS-Office sowie erste Erfahrungen in einem HR-Managementsystem • Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht. Wenn Sie diese Aufgabe reizt, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres Gehaltswunschs und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Heinrich Nabholz Autoreifen GmbH Andreas Ketterl Seeholzenstraße 12 82166 Gräfelfing Sollten Sie im Vorfeld Ihrer Bewerbung noch Fragen haben, freuen wir uns unter +49 89 85801-88 auf Ihren Anruf! Jetzt bewerben
Personalassistent / Personalsachbearbeiter (m/w/d) - ['Vollzeit'] Arbeitgeber: Heinrich Nabholz Autoreifen GmbH
Kontaktperson:
Heinrich Nabholz Autoreifen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalassistent / Personalsachbearbeiter (m/w/d) - ['Vollzeit']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die NABHOLZ-Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Motto 'Läuft! Reibungslos!' zu leben.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und -entwicklung unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Personalassistenten zu erfahren. Empfehlungen oder Einblicke von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern können dir wertvolle Informationen liefern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu aktuellen Trends im HR-Bereich zu beantworten. Zeige, dass du dich mit modernen Methoden der Personalgewinnung und -entwicklung auskennst und wie du diese in die Praxis umsetzen wĂĽrdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalassistent / Personalsachbearbeiter (m/w/d) - ['Vollzeit']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber die NABHOLZ-Unternehmensgruppe. Besuche ihre Website, um mehr ĂĽber die Unternehmensgeschichte, die Werte und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalassistent / Personalsachbearbeiter zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Human Resources und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Optimierung der Personalprozesse beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team und das familiäre Betriebsklima.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, alle geforderten Informationen anzugeben, einschließlich deines Gehaltswunsches und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich Nabholz Autoreifen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmensgeschichte vor
Informiere dich über die NABHOLZ-Unternehmensgruppe und ihre Tradition seit 1926. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich mit den aktuellen Bestimmungen vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Präsentiere deine Erfahrungen in der Personaladministration
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, insbesondere in Bezug auf die Erstellung von personalrelevanten Dokumenten und die Betreuung von Auszubildenden oder Praktikanten.
✨Fragen zur Prozessoptimierung vorbereiten
Überlege dir Strategien zur kontinuierlichen Optimierung der Prozesse in der Personalbeschaffung und -entwicklung. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Verbesserung der Abläufe zeigen und wie du dazu beitragen kannst.