Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle moderne HR-Strukturen.
- Unternehmen: Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit kollegialem Umfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und gerechte Vergütung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und langfristige Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite direkt mit der Geschäftsleitung.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Führungskraft Personalmanagement (m/w/d) |Wildeshausen
- Führungskraft Personalmanagement (m/w/d)
Unterstützen Sie unser Team in 27793 Wildeshausen als Führungskraft Personalmanagement (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit!
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Führungskraft für den Bereich Personalmanagement (m/w/d), die den gesamten Personalbereich unseres Unternehmens verantwortet und aktiv weiterentwickelt.
Das ist Ihre Aufgabe
In dieser Position führen Sie den Personalbereich eigenverantwortlich über alle gewerblichen und kaufmännischen Bereiche hinweg.
Sie sind zentraler Ansprechpartner für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere
- Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen Personalfragen
- Sicherstellung des Personalbedarfs und Organisation des Recruitings
- Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg
- Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente
- Aufbau und Stärkung unseres Employer Brandings sowie moderner Recruiting-Maßnahmen
- Organisation und Weiterentwicklung der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Gestaltung von arbeits- und vertragsrechtlichen Angelegenheiten
- Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und Verhandlungen in Personalfragen
- Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Durchführung von Lohn- und Gehaltsverhandlungen
- Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -förderung
- Organisation des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
- Sicherstellung der Arbeitssicherheit und Gesundheitsvorsorge
- Kommunikation mit Behörden, Versicherungen, Verbänden und Dienstleistern
- Unterstützung der Entgeltabrechnung
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Berufserfahrung in verantwortlicher HR-Position
- Breite Erfahrung als HR-Generalist über alle Personalthemen hinweg
- Erfahrung in der Betreuung von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemen
- Kenntnisse in Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in Veränderungsprozessen
- Führungserfahrung mit kleinen Teams
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z. B. DATEV)
- Idealerweise Erfahrung im mittelständischen Umfeld, im Handel oder Handwerk
Persönlich überzeugen Sie durch
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken und Verantwortungsbewusstsein
- Hohe Integrität, Loyalität und Diskretion
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
- Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Hands‑on-Mentalität und Pragmatismus
Darauf dürfen Sie sich freuen
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Sie erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen mit einem kollegialen Umfeld, kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien.
Darüber hinaus eröffnen wir Ihnen langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Eine gerechte Vergütung ist für uns selbstverständlich.
- Immer ein offenes Ohr
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Steuerfreier Sachbezug
- Arbeitskleidung, PKW oder Kundendienstwagen sowie modernste Diagnosegeräte und Werkzeuge je nach Abteilung und Tätigkeit
Klingt gut?
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Führungskraft Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Heinrich Schröder Landmaschinen KG
Die Schröder-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d) in Wietzen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem kollegialen Umfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer gerechten Vergütung, 30 Tagen Urlaub sowie attraktiven Corporate Benefits, die das Arbeiten bei uns besonders lohnenswert machen.
Kontaktdaten:
Heinrich Schröder Landmaschinen KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Führungskraft Personalmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Heinrich Schröder Landmaschinen KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Heinrich Schröder Landmaschinen KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Führungskraft Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Heinrich Schröder Landmaschinen KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich Schröder Landmaschinen KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Heinrich Schröder Landmaschinen KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
