Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und verwalte Personaldaten.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 90 Jahren Tradition.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und persönliche Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien für ein wertschätzendes Miteinander.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Teams und gestalte die Zukunft mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Sie arbeiten gerne strukturiert, behalten auch bei vielen Informationen den Überblick und möchten Teil eines familiären Unternehmens mit rund 500 Mitarbeitenden werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Zur Verstärkung unseres Verwaltungsteams in Hildesheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine kaufmännische Mitarbeiterin bzw. einen kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) für die Unterstützung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Bei uns erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team.
Aufgaben- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Unterstützung bei der Vorbereitung und Nachbearbeitung der monatlichen Entgeltabrechnung.
- Personaldaten: Pflege und Verwaltung von Personalstamm- und Bewegungsdaten.
- Bescheinigungen: Erstellung von Bescheinigungen und personalbezogenen Dokumenten.
- Kommunikation: Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern.
- Personalverwaltung: Unterstützung bei administrativen Personalthemen und Personalaktenführung.
- Verwaltung: Übernahme allgemeiner kaufmännischer und organisatorischer Aufgaben.
- Kaufmännische Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, z. B. als Kauffrau/-mann für Büromanagement oder vergleichbar.
- Berufserfahrung: Idealerweise erste Erfahrungen in der Lohnabrechnung, Personalverwaltung oder im kaufmännischen Bereich.
- Arbeitsweise: Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- EDV-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Kommunikation: Freundliches Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen.
- Teamfähigkeit: Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Zusammenarbeit im Team.
- Sicherer Arbeitsplatz: Unbefristete Anstellung in einem familiengeführten Unternehmen mit über 90 Jahren Tradition.
- Flexible Arbeitszeiten: Für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Einarbeitung: Gründliche und persönliche Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet.
- Arbeitsatmosphäre: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander.
- Team: Ein kollegiales Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut.
Sachbearbeiter/in für Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Heinrich Schröter GmbH
Als familiengeführtes Unternehmen mit über 90 Jahren Tradition bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in Hildesheim, wo kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team den Arbeitsalltag prägen. Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und fördern die persönliche Einarbeitung sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und profitieren Sie von den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem familiären Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter/in für Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Heinrich Schröter GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Heinrich Schröter GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter/in für Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Heinrich Schröter GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich Schröter GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Heinrich Schröter GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
