Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten Prozesses der Arbeitnehmerüberlassung und Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit klaren Werten und wertschätzendem Miteinander.
- Vorteile: Teilzeitstelle, individuelle Einarbeitung, Weiterbildung und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte zentrale HR-Prozesse und trage zu einem reibungslosen Personalbetrieb bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Schwerpunkte:
- Eigenständige Betreuung und Steuerung des gesamten Prozesses der Arbeitnehmerüberlassung – von der Anfrage über die Vertragsprüfung bis hin zur ordnungsgemäßen Abrechnung
- Betreuung und Verwaltung unserer Zeitarbeitnehmenden in enger Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
- Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und externe Dienstleister in allen Fragestellungen rund um die Arbeitnehmerüberlassung
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung für gewerbliche Mitarbeitende, Pensionäre, Minijobber und Studierende
- Organisation und Koordination betriebsärztlicher Untersuchungen
- Unterstützung in der operativen Personaladministration
- Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erfahrung im Umgang mit einer Personalmanagement- und Lohnabrechnungs-Software von Vorteil (z.B. DATEV Lohn & Gehalt)
- Freude an der Arbeit im Team und mit unterschiedlichen internen und externen Schnittstellen
- Selbstständige, strukturierte und eigenmotivierte Arbeitsweise
- Gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- Hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und Sorgfalt
Ihre Perspektiven:
- Befristete Anstellung in Teilzeit (ca. 20-25 Wochenstunden)
- Verantwortungsvolle Aufgabe mit direktem Mehrwert: Sie begleiten zentrale HR-Prozesse von der Arbeitnehmerüberlassung bis zur Entgeltabrechnung und leisten damit einen wichtigen Beitrag für einen reibungslosen Personalbetrieb innerhalb der LAMILUX Gruppe
- Klare Werte im Familienunternehmen: Sie erwartet ein wertschätzendes Miteinander, das von Vertrauen, Offenheit und Innovationsfreude geprägt ist
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Sie bringen Ihre Ideen aktiv ein und entwickeln Prozesse und Strukturen in Ihrem Aufgabenbereich innerhalb der Personalabteilung maßgeblich mit
- Nachhaltige Entwicklung: Sie profitieren von individueller Einarbeitung, gezielter Weiterbildung und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Weitere attraktive Zusatzleistungen in einem modernen Arbeitsumfeld: Betriebsrestaurant, Betriebskindertagesstätte „LamiKita“, hochwertige IT-Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge, IT- & Business Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte u.v.m.
Personalmitarbeiter – Arbeitnehmerüberlassung & Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG
LAMILUX AUSTRIA GMBH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Vertriebsmitarbeitern im Außendienst nicht nur ein spannendes und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem wertschätzenden Familienunternehmen zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien, einem starken Teamgeist und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten ein attraktives Vergütungspaket, das auch einen Firmenwagen umfasst.
Kontaktdaten:
Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalmitarbeiter – Arbeitnehmerüberlassung & Payroll (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmitarbeiter – Arbeitnehmerüberlassung & Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG beitragen kannst!
