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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und steuere den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Wietholt ist ein innovatives Handels- und Dienstleistungsunternehmen in der Bürobranche mit 80 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 38,5 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, Jobrad-Leasing und viele Teamevents.
- Warum dieser Job: Erlebe eine kreative Arbeitsatmosphäre und spannende HR-Projekte in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kaffee- und Wasserliebhaber sind herzlich willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung
Mit aktuell 200 MitarbeiterInnen bereichern wir seit 80 Jahren den Büroalltag unzähliger Unternehmen und sind damit eines der führenden Handels- und Dienstleistungsunternehmen der Bürobranche in NRW. Das eher staubige Image dieser Branche wird uns allerdings nicht gerecht. Wir sind Wietholt, wir sind die Büromanen®.
Für unser Headquarter suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), dessen Herz für strategische Personalprozesse schlägt und als vertrauensvoller und kompetenter Connector und Sparringspartner unseren Fach- und Führungskräften zur Seite steht.
Aufgaben
- Du berätst die Geschäftsführung und die Führungskräfte bei allen Fragen rund um personalrelevante Themen – von der Strategie bis hin zu konkreten Themen.
- Du verantwortest neue HR-Initiativen, die (Weiter)Entwicklung neuer & bestehender Prozesse und Richtlinien und begleitest Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
- Die Steuerung des gesamten Employee Life Cycle – vom ersten "Hallo" beim Recruiting, über das herzliche Willkommen beim Onboarding, bis hin zum Abschied beim Offboarding liegt in deiner Verantwortung.
- Bei relevanten Themen arbeitest du - immer fair und bestimmt - mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du wirfst einen Blick auf HR-Zahlen, ziehst daraus Schlüsse und leitest darauf Handlungsempfehlungen ab.
- Bei unternehmensweiten HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Weiterentwicklung unseres HRIS (Personio), betriebliches Gesundheitsmanagement) bist du dabei.
- Du legst Wert auf eine harmonische Arbeitsatmosphäre mit deinem Team, in der Vertrauen und Teamgeist großgeschrieben werden und förderst die Weiterentwicklung und Effizienz der Abteilung.
Qualifikation
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle (idealerweise als HR Business Partner mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht) mit und kennst die Arbeit mit modernen HR-Instrumenten sowie mit HR-Systemen.
- Zu deinen Stärken zählt eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten.
- Du überzeugst mit Empathie, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und einer proaktiven Arbeitsweise.
- Auf eine offene Kommunikation und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team legst du großen Wert.
- Als lösungsorientierte Person, die gerne Verantwortung übernimmt, es gerne mal mit Humor nimmt und ein Feingefühl für Menschen hat, kann man sich auf dich verlassen.
Benefits
- Deine Arbeitszeit beträgt 38,5 Wochenstunden – und das alles unter super Bedingungen mit ergonomischem Arbeitsplatz, frischem Obst, Kaffee und Wasser bis zum Abwinken, Klimaanlage und jede Menge Tageslicht.
- Bei uns kannst du einfach ankommen und bleibst unbefristet dabei – mit 30 Tagen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Wir denken auch an deine Zukunft und unterstützen dich bei deiner betrieblichen Altersvorsorge.
- Wenn du Lust hast, kannst du dich mit unserem Jobrad-Leasing (inklusive uneingeschränkter Privatnutzung) ein bisschen fit halten.
- Teamevents, Grillpartys, Feierabendbierchen oder Mittagspausen im eigenen Café machen uns zu einem großartigen Team.
Noch ein paar Worte zum Schluss: Komm zu uns als HR Business Partner (m/w/d)! Erlebe verrückte Büroabenteuer und eine kreative Arbeitsatmosphäre. Kaffee-Liebhaber willkommen! Wasser-, und Tee-Liebhaber natürlich auch!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Heinrich Wietholt GmbH
Kontaktperson:
Heinrich Wietholt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Wietholt zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Wietholt. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf das Interview vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikations- und Beratungskompetenz betreffen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für strategische Personalprozesse und moderne HR-Instrumente in Gesprächen durchscheinen. Deine Leidenschaft kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Wietholt und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Produkte und Dienstleistungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des HR Business Partners wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung mit modernen HR-Instrumenten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikations- und Beratungskompetenz ein und zeige, wie du zur harmonischen Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und deine Persönlichkeit widerspiegelt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinrich Wietholt GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Wietholt und wie sie sich von anderen Unternehmen in der Branche unterscheidet. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und den Teamgeist schätzt, die in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich strategische Personalprozesse umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen empathisch und lösungsorientiert zu antworten.
✨Frage nach den HR-Initiativen
Bereite einige Fragen zu den aktuellen HR-Initiativen und Projekten des Unternehmens vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
