Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle moderne HR-Strukturen.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und klare Perspektiven für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und habe Einfluss auf wichtige HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder BWL und mehrjährige Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
AB SOFORT VOLLZEIT MOOSBURG
IHRE AUFGABEN
- Führung und Weiterentwicklung des gesamten Fachbereich Personalwesen sowie der Software HR Works
- Direkte Berichterstattung an die Geschäftsleitung in allen Personalthemen
- Aufbau moderner HR-Strukturen und Prozesse (Digitalisierung, Recruiting, Employer Branding)
- Steuerung von Personalplanung und -entwicklung
- Weiterentwicklung von Führungskräften und Unternehmenskultur
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
DAS BRINGEN SIE MIT
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in leitender Funktion
- Unternehmerisches Denken und strategischer Blick
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Hands-on-Mentalität und pragmatische Lösungsorientierung
- Erfahrung im Mittelstand von Vorteil
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN
- Strukturierte Einarbeitung mit klarer Perspektive zur Übernahme der Position im Rahmen einer Nachfolgeplanung innerhalb von 2 Jahren
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein hilfsbereites Team
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einer zukunftssicheren Branche
- Fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung mit Sonderzahlungen wie Gesundheitsprämie, Weihnachts- & Urlaubsgeld sowie flexible Arbeitszeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Leiter Fachbereich Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: HEINZ Entsorgung GmbH & Co. KG
Als Leiter im Fachbereich Personalwesen bei uns in Moosburg profitieren Sie von einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und einem hilfsbereiten Team, das Ihre Entwicklung unterstützt. Wir bieten Ihnen nicht nur eine strukturierte Einarbeitung und klare Perspektiven zur Übernahme der Position, sondern auch attraktive Vergütungen und flexible Arbeitszeiten in einer zukunftssicheren Branche. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, moderne HR-Strukturen aufzubauen und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken.
Kontaktdaten:
HEINZ Entsorgung GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Fachbereich Personalwesen (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen parat haben und auch eigene Fragen stellen, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Fachbereich Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Personalwesen und wie du diese in der neuen Rolle einsetzen kannst. Zeige uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEINZ Entsorgung GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und Kultur des Unternehmens. Da du als Leiter im Personalwesen direkt an die Geschäftsleitung berichtest, ist es wichtig, die Unternehmensziele und -werte zu kennen, um deine Antworten entsprechend anzupassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsstärke und strategisches Denken zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikationsstärke eine geforderte Eigenschaft ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du deine Gedanken strukturiert präsentierst und aktiv auf Fragen eingehst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen im Personalwesen beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in einer Führungsposition geschätzt wird.
