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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Fachbereich Personalwesen und entwickle moderne HR-Strukturen.
- Arbeitgeber: Zukunftssicheres Unternehmen mit angenehmer Arbeitsatmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsprämien.
- Andere Informationen: Klare Perspektive zur Übernahme einer Führungsposition innerhalb von 2 Jahren.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder BWL und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
AB SOFORT VOLLZEIT MOOSBURG
IHRE AUFGABEN
- Führung und Weiterentwicklung des gesamten Fachbereich Personalwesen sowie der Software HR Works
- Direkte Berichterstattung an die Geschäftsleitung in allen Personalthemen
- Aufbau moderner HR-Strukturen und Prozesse (Digitalisierung, Recruiting, Employer Branding)
- Steuerung von Personalplanung und -entwicklung
- Weiterentwicklung von Führungskräften und Unternehmenskultur
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
DAS BRINGEN SIE MIT
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in leitender Funktion
- Unternehmerisches Denken und strategischer Blick
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Hands-on-Mentalität und pragmatische Lösungsorientierung
- Erfahrung im Mittelstand von Vorteil
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN
- Strukturierte Einarbeitung mit klarer Perspektive zur Übernahme der Position im Rahmen einer Nachfolgeplanung innerhalb von 2 Jahren
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein hilfsbereites Team
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einer zukunftssicheren Branche
- Fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung mit Sonderzahlungen wie Gesundheitsprämie, Weihnachts- & Urlaubsgeld sowie flexible Arbeitszeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement wie Wellpass und Jobrad
DEIN ANSPRECHPARTNER
Helmut Karl 08761 680-121 teamH1@heinz-gruppe.de www.teamH1.de
Referenznummer: YF-43290 (in der Bewerbung bitte angeben)
Leiter Fachbereich Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: HEINZ Entsorgung GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
HEINZ Entsorgung GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Fachbereich Personalwesen (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Fachbereich Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Leiter Fachbereich Personalwesen zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Zeig deine Leidenschaft für HR: Erzähle uns, warum du eine Leidenschaft für Personalwesen hast und wie du moderne HR-Strukturen und Prozesse vorantreiben möchtest. Das zeigt uns, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEINZ Entsorgung GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die HR-Strukturen und Prozesse des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Personalentwicklung erkennst und bereit bist, moderne Ansätze wie Digitalisierung und Employer Branding zu integrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte weiterentwickelt oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Bereite dich darauf vor, strategische Ideen zu präsentieren, wie du die Personalplanung und -entwicklung im Unternehmen optimieren würdest. Das zeigt, dass du nicht nur operativ denkst, sondern auch das große Ganze im Blick hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass dir eine positive Arbeitsatmosphäre und Teamarbeit wichtig sind. Das passt gut zu der gesuchten Hands-on-Mentalität.