Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Fachbereich Personalwesen und entwickle moderne HR-Strukturen.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit einem hilfsbereiten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsprämien.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und klare Perspektiven zur Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite an spannenden Veränderungsprozessen.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder BWL und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
AB SOFORT VOLLZEIT MOOSBURG
IHRE AUFGABEN
- Führung und Weiterentwicklung des gesamten Fachbereich Personalwesen sowie der Software HR Works
- Direkte Berichterstattung an die Geschäftsleitung in allen Personalthemen
- Aufbau moderner HR-Strukturen und Prozesse (Digitalisierung, Recruiting, Employer Branding)
- Steuerung von Personalplanung und -entwicklung
- Weiterentwicklung von Führungskräften und Unternehmenskultur
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
DAS BRINGEN SIE MIT
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in leitender Funktion
- Unternehmerisches Denken und strategischer Blick
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Hands-on-Mentalität und pragmatische Lösungsorientierung
- Erfahrung im Mittelstand von Vorteil
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN
- Strukturierte Einarbeitung mit klarer Perspektive zur Übernahme der Position im Rahmen einer Nachfolgeplanung innerhalb von 2 Jahren
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein hilfsbereites Team
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einer zukunftssicheren Branche
- Fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung mit Sonderzahlungen wie Gesundheitsprämie, Weihnachts- & Urlaubsgeld sowie flexible Arbeitszeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement wie Wellpass und Jobrad
DEIN ANSPRECHPARTNER
Helmut Karl
08761 680-121
teamH1@heinz-gruppe.de
www.teamH1.de
Referenznummer: YF-43290 (in der Bewerbung bitte angeben)
Leiter Fachbereich Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: HEINZ Gruppe
Die Heinz Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, den Fachbereich Personalwesen aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln. Mit einer strukturierten Einarbeitung, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf persönliche sowie fachliche Weiterbildung schaffen wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Gesundheitsprämien und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, was unsere Position als zukunftssicheres Unternehmen unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Fachbereich Personalwesen (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Im Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für HR und Personalentwicklung durchscheinen. Das bleibt im Gedächtnis!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Fachbereich Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Leiter Fachbereich Personalwesen zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEINZ Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die HR-Strukturen und Prozesse des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Personalentwicklung erkennst und bereit bist, moderne Ansätze wie Digitalisierung und Employer Branding zu integrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte weiterentwickelt oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Bereite dich darauf vor, strategische Ideen zu präsentieren, die das Unternehmen voranbringen könnten. Überlege dir, wie du die Personalplanung und -entwicklung optimieren würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer positiven Arbeitsatmosphäre interessiert bist und bereit bist, zur Weiterentwicklung beizutragen.
