Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Fachbereich Personalwesen und entwickle moderne HR-Strukturen.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit einem hilfsbereiten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsprämien.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und klare Perspektiven zur Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder BWL und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
AB SOFORT VOLLZEIT MOOSBURG
IHRE AUFGABEN
- Führung und Weiterentwicklung des gesamten Fachbereich Personalwesen sowie der Software HR Works
- Direkte Berichterstattung an die Geschäftsleitung in allen Personalthemen
- Aufbau moderner HR-Strukturen und Prozesse (Digitalisierung, Recruiting, Employer Branding)
- Steuerung von Personalplanung und -entwicklung
- Weiterentwicklung von Führungskräften und Unternehmenskultur
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
DAS BRINGEN SIE MIT
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in leitender Funktion
- Unternehmerisches Denken und strategischer Blick
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Hands-on-Mentalität und pragmatische Lösungsorientierung
- Erfahrung im Mittelstand von Vorteil
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN
- Strukturierte Einarbeitung mit klarer Perspektive zur Übernahme der Position im Rahmen einer Nachfolgeplanung innerhalb von 2 Jahren
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein hilfsbereites Team
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einer zukunftssicheren Branche
- Fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung mit Sonderzahlungen wie Gesundheitsprämie, Weihnachts- & Urlaubsgeld sowie flexible Arbeitszeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement wie Wellpass und Jobrad
DEIN ANSPRECHPARTNER
Helmut Karl
08761 680-121
teamH1@heinz-gruppe.de
www.teamH1.de
Referenznummer: YF-43290 (in der Bewerbung bitte angeben)
Leiter Fachbereich Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: HEINZ Gruppe
Die Heinz Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, den Fachbereich Personalwesen aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln. Mit einer strukturierten Einarbeitung, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf persönliche sowie fachliche Weiterbildung schaffen wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Gesundheitsprämien und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, was unsere Position als zukunftssicheres Unternehmen unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Fachbereich Personalwesen (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – also vielleicht ein paar Rollenspiele mit Freunden!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Seite. Schau vorbei und bewirb dich direkt! So hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Fachbereich Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorzuheben. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von dir!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEINZ Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die HR-Strukturen und Prozesse des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Personalentwicklung erkennst und bereit bist, moderne Ansätze wie Digitalisierung und Employer Branding zu integrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte weiterentwickelt oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Bereite dich darauf vor, strategische Ideen zu präsentieren, die das Unternehmen voranbringen könnten. Überlege dir, wie du die Personalplanung und -entwicklung optimieren würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass dir eine positive Arbeitsatmosphäre und die Entwicklung eines hilfsbereiten Teams wichtig sind.
