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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle moderne HR-Strukturen.
- Arbeitgeber: Zukunftssicheres Unternehmen mit einem hilfsbereiten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsprämien.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Branche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Führungskräfte weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder BWL und mehrjährige Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
IHRE AUFGABEN
- Führung und Weiterentwicklung des gesamten Fachbereich Personalwesen sowie der Software HR Works
- Direkte Berichterstattung an die Geschäftsleitung in allen Personalthemen
- Aufbau moderner HR-Strukturen und Prozesse (Digitalisierung, Recruiting, Employer Branding)
- Steuerung von Personalplanung und -entwicklung
- Weiterentwicklung von Führungskräften und Unternehmenskultur
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
DAS BRINGEN SIE MIT
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in leitender Funktion
- Unternehmerisches Denken und strategischer Blick
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Hands-on-Mentalität und pragmatische Lösungsorientierung
- Erfahrung im Mittelstand von Vorteil
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN
- Strukturierte Einarbeitung mit klarer Perspektive zur Übernahme der Position im Rahmen einer Nachfolgeplanung innerhalb von 2 Jahren
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein hilfsbereites Team
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einer zukunftssicheren Branche
- Fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung mit Sonderzahlungen wie Gesundheitsprämie, Weihnachts- & Urlaubsgeld sowie flexible Arbeitszeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement wie Wellpass und Jobrad
DEIN ANSPRECHPARTNER
Helmut Karl
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: HEINZ Gruppe
Kontaktperson:
HEINZ Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig, dass du interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Seite. Nutze die Chance und bewirb dich direkt bei uns – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir in der Stellenanzeige beschrieben haben.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEINZ Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die HR-Strukturen und Prozesse des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Personalentwicklung erkennst und bereit bist, moderne Ansätze wie Digitalisierung und Employer Branding zu integrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte weiterentwickelt oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Bereite dich darauf vor, strategische Ideen zu präsentieren, die das Unternehmen voranbringen könnten. Überlege dir, wie du die Personalplanung und -entwicklung optimieren würdest und bringe diese Ideen im Gespräch ein.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer positiven Arbeitsatmosphäre interessiert bist und wie du zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen kannst.