Personalleiter (m/w/d)

Personalleiter (m/w/d)

Heidelberg Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle Strategien zur Mitarbeitergewinnung.
  • Arbeitgeber: Familiengeführte Unternehmensgruppe in der Bau- und Baustoffbranche.
  • Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, attraktive Zusatzleistungen und Raum für Entwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines dynamisch wachsenden Unternehmens.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
  • Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Tätigkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Job Description

Über unsÜber unsDie Schnorpfeil-Gruppe ist eine führende mittelständische Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Treis-Karden und rund 1.000 engagierten Kolleginnen und Kollegen. Wir sind in der Bau- und Baustoffbranche zuhause – mit jahrzehntelanger Erfahrung, echter Innovationskraft und starker regionaler Verbundenheit.Was uns ausmacht? Ein verlässliches Miteinander, langfristige Perspektiven und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist zählt.

Bei uns bekommst du die Chance, die Zukunft eines dynamisch wachsenden Familienunternehmens aktiv mitzugestalten.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit.Das packst du bei uns an:Fachliche wie auch disziplinarische Gesamtverantwortung für das zentrale Personalwesen in enger Zusammenarbeit mit der Führungsebene der UnternehmensgruppeOperative Führung und strategische Entwicklung des PersonalbereichsVerantwortung für das Tagesgeschäft, Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller Personalthemen und Weiterentwicklung der PersonalstrategieErstellung von Konzepten und Überwachung der Umsetzung in der PersonalentwicklungEntwicklung und Implementierung von Personalstatistiken zur Steuerung des PersonalwesensBearbeitung arbeitsrechtlicher FragestellungenErarbeitung und Umsetzung von Strategien zur MitarbeitergewinnungDarstellung einer effizienten Schnittstelle zur Geschäftsleitung, den Abteilungs- und Bereichsleitern Dein Fundament für einen erfolgreichen Start:Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaft/Volkswirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen Strukturen, vorzugsweise mit Erfahrung in der BaubrancheHohes Maß an Problemlösungskompetenz und Belastbarkeit bei gleichzeitiger Bearbeitung und Umsetzung mehrerer ProjekteStarke analytische FähigkeitenEmpathische Persönlichkeit mit der Fähigkeit zur Kommunikation auf allen Ebenen der OrganisationTeamfähigkeit, Kommunikationsstärke und überzeugendes AuftretenSehr guter Umgang mit MS-Office, insbesondere mit MS-ExcelSelbstständige, proaktive ArbeitsweiseDarauf kannst du bei uns bauen:Attraktives Vergütungspaket: Du erhältst eine leistungsgerechte und stets pünktliche Vergütung im Rahmen des Bautarifs – inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.Umfangreiche Zusatzleistungen: Profitiere von vermögenswirksamen Leistungen, einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und einer jährlichen erfolgsabhängigen Unternehmensprämie.Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche – denn ohne Bau läuft nichts.Bezahlte Weiterbildungen: Wir bieten dir individuelle Fortbildungsmöglichkeiten – vom LKW-Führerschein über den Ausbilderschein bis hin zu Soft-Skills-Trainings.Abwechslungsreicher Arbeitsalltag: Wir bieten dir eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld mit viel Raum für Weiterentwicklung.Mehr als Bauen: Freue dich auf ein familiäres Arbeitsumfeld, ein kollegiales Miteinander und gemeinsame Teamevents wie unsere Weihnachtsfeier, das Sommerfest oder abteilungsübergreifende Ausflüge.Verdiente Freizeit: Bei uns genießt du 30 Tage Urlaub für deine persönliche Auszeit.Zusätzliche Vorteile: Profitiere von attraktiven Sonderkonditionen bei zahlreichen Anbietern durch unser Corporate-Benefits-Programm.KontaktHerr Frank SemmlerTel: (Inhalt entfernt) (Inhalt entfernt)

Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Heinz Schnorpfeil Bau GmbH

Die Schnorpfeil-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen bietet, sondern auch ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld schafft. In einem familiengeführten Unternehmen mit starkem regionalen Bezug haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Zukunft eines wachsenden Unternehmens mitzuwirken und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
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Kontaktperson:

Heinz Schnorpfeil Bau GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Personalleiter interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden in der Branche. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.

Tipp Nummer 3

Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmensgruppe und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie beitragen können.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)

Fachliche und disziplinarische Führung
Personalentwicklung
Erstellung von Personalstatistiken
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Mitarbeitergewinnung
Problemlösungskompetenz
Analytische Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
Überzeugendes Auftreten
MS-Office Kenntnisse
Proaktive Arbeitsweise

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.

Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Personalleiter (m/w/d) zugeschnitten ist. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.

Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge deiner Argumente.

Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So hast du auch die Möglichkeit, alle Informationen zu unserer Unternehmensgruppe zu entdecken!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinz Schnorpfeil Bau GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Schnorpfeil-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Verlässlichkeit und kollegialem Miteinander verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Personalleiter umsetzen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Problemlösungskompetenz und Teamfähigkeit demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.

Analytische Fähigkeiten zeigen

Da starke analytische Fähigkeiten gefordert sind, bringe Beispiele mit, wie du Daten zur Personalentwicklung genutzt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Personalstatistiken zu erstellen und diese zur Steuerung des Personalwesens einzusetzen.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmensgruppe. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Personalwesen oder nach den Zielen der Personalstrategie.

Personalleiter (m/w/d)
Heinz Schnorpfeil Bau GmbH
Standort: Heidelberg
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