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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und entwickle Strategien zur Mitarbeitergewinnung.
- Arbeitgeber: Führende Unternehmensgruppe in der Bau- und Baustoffbranche mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Familiäres Arbeitsumfeld mit spannenden Teamevents und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines dynamischen Familienunternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 62500 € pro Jahr.
Zukunft gesucht? Wir haben da eine Baustelle!
Die Schnorpfeil-Gruppe ist eine führende mittelständische Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Treis-Karden und rund 1.000 engagierten Kolleginnen und Kollegen. Wir sind in der Bau- und Baustoffbranche zuhause – mit jahrzehntelanger Erfahrung, echter Innovationskraft und starker regionaler Verbundenheit. Was uns ausmacht? Ein verlässliches Miteinander, langfristige Perspektiven und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist zählt. Bei uns bekommst du die Chance, die Zukunft eines dynamisch wachsenden Familienunternehmens aktiv mitzugestalten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit.
Das packst du bei uns an:
- Fachliche wie auch disziplinarische Gesamtverantwortung für das zentrale Personalwesen in enger Zusammenarbeit mit der Führungsebene der Unternehmensgruppe
- Operative Führung und strategische Entwicklung des Personalbereichs
- Verantwortung für das Tagesgeschäft, Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller Personalthemen und Weiterentwicklung der Personalstrategie
- Erstellung von Konzepten und Überwachung der Umsetzung in der Personalentwicklung
- Entwicklung und Implementierung von Personalstatistiken zur Steuerung des Personalwesens
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Erarbeitung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung
- Darstellung einer effizienten Schnittstelle zur Geschäftsleitung, den Abteilungs- und Bereichsleitern
Dein Fundament für einen erfolgreichen Start bei uns:
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaft/Volkswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen Strukturen, vorzugsweise mit Erfahrung in der Baubranche
- Hohes Maß an Problemlösungskompetenz und Belastbarkeit bei gleichzeitiger Bearbeitung und Umsetzung mehrerer Projekte
- Starke analytische Fähigkeiten
- Empathische Persönlichkeit mit der Fähigkeit zur Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und überzeugendes Auftreten
- Sehr guter Umgang mit MS-Office, insbesondere mit MS-Excel
- Selbstständige, proaktive Arbeitsweise
Darauf kannst du bei uns bauen:
- Attraktives Vergütungspaket: Du erhältst eine leistungsgerechte und stets pünktliche Vergütung im Rahmen des Bautarifs – inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Umfangreiche Zusatzleistungen: Profitiere von vermögenswirksamen Leistungen, einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und einer jährlichen erfolgsabhängigen Unternehmensprämie.
- Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche – denn ohne Bau läuft nichts.
- Bezahlte Weiterbildungen: Wir bieten dir individuelle Fortbildungsmöglichkeiten – vom LKW-Führerschein über den Ausbilderschein bis hin zu Soft-Skills-Trainings.
- Abwechslungsreicher Arbeitsalltag: Wir bieten dir eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld mit viel Raum für Weiterentwicklung.
- Mehr als Bauen: Freue dich auf ein familiäres Arbeitsumfeld, ein kollegiales Miteinander und gemeinsame Teamevents wie unsere Weihnachtsfeier, das Sommerfest oder abteilungsübergreifende Ausflüge.
- Verdiente Freizeit: Bei uns genießt du 30 Tage Urlaub für deine persönliche Auszeit.
- Zusätzliche Vorteile: Profitiere von attraktiven Sonderkonditionen bei zahlreichen Anbietern durch unser Corporate-Benefits-Programm.
Bereit, Großes zu bauen? Wenn du eine leidenschaftliche und unternehmerische Persönlichkeit bist, die im Personalbereich zuhause ist, freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung nebst Gehaltsvorstellungen. Im Anschluss werden wir uns zeitnah bei dir melden.
Dein Ansprechpartner: Herr Frank Semmler
Kontakt: Heinz Schnorpfeil Bau GmbH, Kastellauner Straße 51, 56253 Treis-Karden, 02672 69 750, bewerbung@schnorpfeil.com
Personalleiter (m/w/d) in Treis-Karden Arbeitgeber: Heinz Schnorpfeil Bau
Kontaktperson:
Heinz Schnorpfeil Bau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) in Treis-Karden
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen und zeigen, dass wir wirklich an der Position interessiert sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten wissen, was die Schnorpfeil-Gruppe ausmacht und wie wir zur Unternehmensvision beitragen können.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Im Personalwesen ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Empathie und Kommunikationsstärke durchscheinen. Wir sollten uns so präsentieren, wie wir wirklich sind – das kommt gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) in Treis-Karden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und was dich ausmacht.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, klick dich durch und schick uns deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heinz Schnorpfeil Bau vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Schnorpfeil-Gruppe verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Personalleiters viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast und welche Strategien du entwickelt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalleiter ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie die Schnorpfeil-Gruppe Teamarbeit fördert und welche Werte im Unternehmen besonders geschätzt werden. Das zeigt dein Interesse an einem langfristigen Engagement.