Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie Beratung der Mitarbeiter:innen.
- Unternehmen: Laakirchen Papier AG, führendes Unternehmen in der österreichischen Papierindustrie.
- Vorteile: Jährliches Bruttomonatsgehalt ab € 50.000,-- und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit schnellen Entscheidungswegen und Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverrechnung in einem nachhaltigen Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalverrechnung, SAP-Kenntnisse von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 50000 € pro Jahr.
Die Laakirchen Papier AG ist ein führendes Unternehmen der österreichischen Papierindustrie. Know-how, Engagement, Kundenorientierung sowie Qualitäts- und Umweltbewusstsein unserer Mitarbeiter:innen sind die Stützen unseres Erfolges. Für unsere Personalabteilung suchen wir zum sofortigen Eintritt eine/n Personalverrechner:in (m/w/d) mit Schwerpunkt SAP.
Sie verantworten gemeinsam mit Ihren Kolleginnen die umfassenden Agenden der Lohn- und Gehaltsverrechnung inkl. Planung, Reporting und Jahresabschlussarbeiten:
- Selbstständige Durchführung der Personalverrechnung samt aller Vor- und Nacharbeiten für einen definierten Teilbereich
- Beratung der Mitarbeiter:innen in allen Fragen rund um die Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie Zeitwirtschaft
- Kommunikation zu Behörden, ÖGK, Finanzamt, Pensionskasse, etc.
- Mitarbeit in Projekten zur Optimierung des bestehenden Programms
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie einige Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung. Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung. SAP-Kenntnisse sind ein wesentlicher Vorteil. Sie arbeiten gerne im Team, sind gut strukturiert, verlässlich und genau. Umgang mit Mitarbeiter:innen aus einem Produktionsumfeld erleichtern den Einstieg.
Unsere raschen Entscheidungswege und unsere pragmatischen, lösungsorientierten und äußerst engagierten Persönlichkeiten, die mit „hands-on Mentalität“ das Miteinander prägen. Unser Fokus auf Nachhaltigkeit - ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie, der aktiv und bewusst gelebt wird.
Das bieten wir: Jährliches Bruttomonatsgehalt ab € 50.000,-- (Überzahlung je nach Qualifikation).
Personalverrechner:in (m/w/d) mit Schwerpunkt SAP Arbeitgeber: heinzelpaper
Die Laakirchen Papier AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch ein engagiertes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. In der Personalabteilung haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv an der Optimierung von Prozessen mitzuwirken, während Sie gleichzeitig wertvolle Erfahrungen im Bereich SAP sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverrechner:in (m/w/d) mit Schwerpunkt SAP erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf heinzelpaper aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch heinzelpaper, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverrechner:in (m/w/d) mit Schwerpunkt SAP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei heinzelpaper klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei heinzelpaper vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie heinzelpaper die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
